1、扬 州 海 汇 制 衣 有 限 公 司禁止招聘童工政策及补救措施程序一、目的 严格执行国务院发布的禁止使用童工定规，遵守 SA8000 标准，人事部人员在的招聘时必须对应聘人员进行严格检验“二证”，即身份证、健康证，核对相片确认无伪照才能登记入公司，如暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的 16 周岁以上的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的入职登记表，人事部文员核对填写的内容是否与以上证件相符。公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为，并发现问题及时纠正。二、范围 公司所有部门三公司制度1. 严格遵守和相关法律法规要求,不雇佣未满 16 周岁的童工,也不
2、支持其它公司和或社会团体雇佣童工的行为。2. 公司雇佣的所有员工都符合中国相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求,所有在职员工实际年龄全部达到或者法定 16 周岁。四人事招聘制度及程序依据本规定要求，“童工”是指在公司任何范围内工作但未满 16 周岁的未成年人。一旦确定公司有因疏忽招用童工，公司必须采取下列措施：1. 公司根据人员编制的缺陷向社会公开招聘合法员工,所有应聘人员在来厂前,必须提交以下有效的文件。a. 身份证复印件 1 张；b. 最近三个月内半身脱帽照片 2 张；c. 其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。2. 对来公司应聘人员,由公司人事部负责人首先进行检查核对以下几个主要
3、方面:a. 受聘人员之身份证明文件；b. 确认身份证之样貌；c. 计算出生年月日,确保应聘者实际年龄达到 16 周岁或以上；d. 文件有效日期是否己经无效。3. 为防止应聘人员借用他人身份证进入工厂,入职员工在“第一次”领工资时,须出示身份证再次确认。五、万一疏忽雇用童工补救程序：1. 公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实。2. 立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担。3. 如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:a. 足额发放所有薪资。b. 派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。c. 对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理。d. 严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理。e如果童工年满 16 周岁后，仍然要来贵公司求职，本公司应优先录用。
