1、Volvo2014招聘策划方案,点燃正能量梦想在路上,目录,Copyright 2013 Z,目录,Copyright 2013 Z,Volvo中国联合 沃尔沃上海，沃尔沃成都，沃尔沃张家港，共同参与2014年校园招聘，旨意是建立Volvo的雇主企业品牌形象，扩大在人民心目中的形象。,项目背景,校园招聘目标,Copyright 2013 Z,目录,校园宣讲及后期宣讲会现场支持人才选拔及甄选笔面试支持,校园招聘前期及后期,整体方案 实施预览,Copyright 2013 Z,点燃正能量，梦想在路上,Copyright 2013 Z,校园招聘Slogan 设计,点燃正能量，梦想在路上,突出的是Vo
2、lvo汽车的招聘需求和看重人才、培养人才的态度；, Volvo汽车为每位新员工量身定制培训计划，由公司高管导师一对一培养； Volvo汽车是个快速发展的平台，学生有机会快速成长，在3年内就可成为独挡一面的人才；,Copyright 2013 Z,创意 阐述,如何向学生传达 Volvo汽车团特色？从对外宣传软文、宣传品文字撰写、宣讲会环节&内容设计上体现，突出 Volvo汽车的快速发展平台。,基于三点 突出优势,整体 包装,Copyright 2013 Z,首页八合一按钮 招聘首页页面第一屏,曝光率高,浏览量大,能吸引高质量求职者的注意. 广告放大镜，显示职位和简介,Copyright 2013
3、 Z,线上发布 全国首页,渠道一：智联首页广告,智联首页 智联校园页面,智联首页日均浏览量6500万次以上 智联校园页面日均浏览量60万次以上 智联承诺：3个工作日完成页面设计， 30分钟广告上线,Copyright 2013 Z,配套 宣传,全国700多所重点高校BBS、就业网广告形式：BBS就业网发帖，专人维护顶贴;可实施全国700余所大学。 BBS多种形式宣传：版面置顶、BUTTON广告等。 宣传力度：自进入校园前至少四周发布相关招聘信息，持续到该校招聘会当天。,Copyright 2013 Z,配套 宣传,海报张贴宣传力度：连续宣传两周，隔天张贴，专人维护； 宣传力度：校园大使将现场黏
4、贴的情况拍照记录，并按时反馈；两组校园大使相互监督，良性竞争；项目执行人员定期到学校检查海报的覆盖情况。 智联承诺：根据学生的生活规律，选择课间休息或午餐时间人流 量较多的宣传栏进行多张连贴，有效保障信息到达率，每周反馈2-3次,Copyright 2013 Z,线下宣传,微博招聘信息即时发布平台,及时性 最快最新的企业招聘信息 人性化 学生和企业零距离接触 精准性 关注人群多为相关专业学生 病毒性 链条式转载信息，快速传播 创新性 鲜有企业采用该方式发布招聘信息 立体化 软文可涉及企业多面信息智联承诺：智联与新浪微博合作，保障认证顺畅，提供专业团队策划维护，在项目结束后可移交账号,Copyr
5、ight 2013 Z,配套 宣传,发布时间：招聘开始、网申提醒、宣讲会、面试开始等等时间节点 短信撰写：两条短信以内 作用：招聘行程直播、温馨提示等 重要通知发布 面试、笔试通知等,点对点发送，直达目标人群 EDM直邮，承载内容多样化、粘性强、转化率高 精准传播，提高各招聘环节的到达率,EDM直邮信息直递,Copyright 2013 Z,配套 宣传,可根据招聘目标设定简历筛选方式，设置不同的职位制定不同的简历筛选标准；能通过系统，按照不同纬度进行简历数量的统计查询工作，能第一时间掌握各个高校简历投递情况，同时反馈出各校宣传情况及时做好调整。,演示系统： 客户端： http:/ 公司编码：
6、13465 登录名称： yanshi 密码：yanshi,网申 系统,破冰游戏 （暖场环节）,播放Volvo 汽车宣传片,企业高管 或者HR致辞,Q&A,Copyright 2013 Z,宣讲会流程,同学们自己的手印形成树的绿叶，宣传Volvo汽车节能、减排、绿色、环保的理念，为自然节省抹绿。,Copyright 2013 Z,暖场环节,措施与风险控制 关于此活动，每次需要支持人员至少8至10名；每一块背景板需要2名人员，一负责拿印泥另一个负责派发礼品；如果遇到下雨天气，背景板放到入场口内，需要再增加2名工作人员，关于队伍的维持；,执行细节,Copyright 2013 Z,常规宣讲 会执行,
7、Copyright 2013 Z,笔试 流程,面试事务性工作到专家级面试全面支持,Copyright 2013 Z,面试 流程,面试流程表,3,目录,人才测评及笔面试支持,智联测评系统针对应届生的能力、个性、动机等进行测量和评定。,人才测评,人才甄选,通过素描判断性格1.通过前期让每位同学先做一个树，房和人的手工素描，再接下来的动手环节中，可以对照着每位同学画的作品，做一些人格分析；2.这样的面试搭配环节，既能判断出学生的动能力，也能考察出这个学生的心里特征；,面试环节,校园招聘后期 学生拿到offer之后一直到来企业报道，属于一段空档期，企业如何在这段时间内给予学生准员工似的关怀，是降低拒签
8、率的有效手段。,Copyright 2013 Z,超员工关 怀计划,目录,Copyright 2013 Z,案例 分享 一,项目主题：德国大陆集团2013年校园招聘 项目定位：传统校园招聘 企业所属行业：汽车 招聘网址：http:/ 招聘时间段：2012年9月-2012年12月 覆盖城市：共12个。包括上海、南京、合肥、常熟、大连、天津、哈尔滨、青岛、长春、芜湖、江苏、山东 宣讲学校：共16所。南京航空航天大学、同济大学、吉林大学、江苏大学、哈尔滨工业大学、上海理工大学、江苏大学、大连理工大学、山东大学等 招聘专业： 车辆工程、机械、自动化、材料等 预计招聘人数：若干人 宣传覆盖人数： 100
9、000人 招聘流程：前期宣传宣讲,Copyright 2013 Z,案例 分享一,服务内容：线上广告/BBS/就业网/海报张贴/宣讲会 项目挑战：1、页面设计要求高，制作时间短；2、对于到场率的有严格的要求，必须保证每场都有充足的人气；3、南京航空航天大学和同济大学场地可容纳300人，但现场到场有500余人，对现场执行经理应变及组织协调能力产生了考验，最终保证场了内有序，场外学生、家长都满意。 项目亮点：1、现场抽奖，小礼品丰富；2、代表客户提前对相关院校相关责任老师进行拜访及沟通，对目标人群的通知及现场人气起到了积极作用。,Copyright 2013 Z,案例 分享 二,Copyright
10、 2013 Z,项目主题：一汽大众招聘 项目定位：2013年校园招聘 企业所属行业：汽车 招聘网址：http:/ 招聘日时间：2012年7月29日 招聘职位： 电子电路、车辆工程、机械电子、工业设计、机械制造等 取得的成果：offer 1200个，备选310人。,招聘现场外景 签到区&等候区 一面区&二面区,Copyright 2013 Z,智联招聘数据,雇主可信赖的招聘合作伙伴,数据来源：智联内部数据2013年3月,广告 投放,“全方位” “全媒体” “全时段” 覆盖有求职意向的求职者,我们所做的每一件事情都是为了让您收到更多的简历！,Copyright 2013 Z,第三方数据,Copyr
11、ight 2013 Z,艾瑞月度覆盖人数 艾瑞月度访问次数,数据来源：第三方,总结回顾如今招聘与雇主品牌建设与推广成为了企 业关注的焦点。智联招聘相关服务的模块与 特色可助您在招聘领域立于不败之地，智联 招聘核心服务内容包括校园招聘，人才测评，笔面试支持等人才招聘解决方案。 校园招聘解决方案&执行服务 案例分享,联系我们智联招聘 面向大型公司和快速发展的企业，提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 若了解更多详情， 请致电： Cathy Wan Tel： (86-21) 23068800-67266 Mobile：136-018-44457 E-mail：,Copyright 2013 Z,期待能成为您最 有价值的合作伙伴！,谢谢！,
