1、一人多机运转模式的探索,刘建华 （上海交通大学分析测试中心）,一 985二期购置的生命平台设备,（一）：大型设备： 全自动氨基酸分析仪 UPLC Acquity/QTOFMS Premier 元素分析-同位素比例质谱仪 LTQ-MS（二） 小型配套设备,1 全自动氨基酸分析仪(High speed amino acid analyzer) 仪器型号： HITACHI L-8900,UPLC-QTOFMS 仪器型号： UPLC Acquity/QTOFMS Premier 生产厂家： 美国WATERS公司,元素分析-同位素比例质谱仪 仪器型号： Vario ELIII , Isoprime 生产
2、厂家： Elementar公司,仪器型号： Michrom LC-LTQ XL 生产厂家： Michrom BioResources-Thermo,（二）其它设备,荧光/化学发光及同位素影像扫描分析仪 Real-time PCR (ABI公司StepOne PlusTM) 冷冻干燥仪（Labcon公司） 冷冻高速离心机（日本日立） 压力破碎系统（英国）Constant TS0.75KW） 生物大分子分离与纯化系统,荧光/化学发光及同位素影像扫描分析仪 (Fluorescent and Radioisotope Science Imaging Systems) 仪器型号： FLA-5100 生产
3、厂家： 日本Fujifilm公司,Real-time PCR (ABI公司StepOne PlusTM),冷冻干燥仪（Labcon公司）,冷冻高速离心机（日本日立）,压力破碎系统（英国）Constant TS0.75KW）,生物大分子分离与纯化系统,（一）旧的运转模式：三专：专人、专管、专门操作。 主要问题：1 操作人员垄断，无法管理。2 怠工、服务质量差。3 员工绩效评估缺乏合理性。,二 运转机制探索,（二）新的运转模式：专人管理、轮流操作。具体内容是：设备的管理和重大维护是专人负责，但是设备的操作在不同的时段由不同的人员实施。 这种模式的优势：（1）避免设备个人垄断，有利于管理。（2）轮转操作引入了竞争，能够减少甚至消除 怠工现象。（3）员工绩效考核更为合理。,新运转模式的问题：（1）加重员工的知识负担，造成新员工乐意、老员工郁闷。（2）不适宜于设备众多的大型平台推广。在这种情况下，需要将这种大平台细化成若干小组，在小组内部实施这种运转模式。,运转效果：服务量提升: 100% / 年度。 投诉率显著降低。 员工抱怨率降低。这个模式运行时间短，有很多潜在问题尚未暴露，还需要进一步探索。,谢谢。,
