1、國立臺灣大學保險費經費分攤同意書本人(身分證字號： )於同一期間同時擔任下列職務，有關雇主應負擔保險費（含勞保、健保、勞退金） ，經各受僱者、用人單位(計畫執行單位)或計畫主持人同意依本校勞（健）保及勞退金收費要點，由下列各職務依薪資比例共同分擔，並同意共同負擔他職務異動(如經費不足或延遲申報加退保、薪資調整等因素)所衍生之額外保險費，並無異議。擬請辦理投保金額調整，並請由下列職務之經費來源分攤保險費：序號 職 務 內 容聘僱單位： 職 稱：經費代碼： 月支薪資：聘期起迄：請以年月日碼填寫兼職1計畫主持人（或教師）核章： 用人單位主管核章: 聘僱單位： 職 稱：經費代碼： 月支薪資：聘期起迄：
2、請以年月日碼填寫兼職2計畫主持人（或教師）核章： 用人單位主管核章: 聘僱單位： 職 稱：經費代碼： 月支薪資：聘期起迄：請以年月日碼填寫兼職3計畫主持人（或教師）核章： 用人單位主管核章: 備註 1.每次新增聘僱單位時，均需經所有兼職單位同意，並重新填寫本同意書。2.本同意書於上開聘僱申請核准後，由聘僱單位影送所有兼職之一級單位留存。此致 (請檢附各職務聘僱資料並詳閱背面說明事項)人事室(綜合業務組)申請人簽章:申請日期: 年 月 日正面附件 5說 明 事 項一、未依本校規定辦理，致衍生保險費相關費用，將由受僱者、計畫主持人或用人單位(計畫執行單位)自行負擔。二、依本校勞（健）保及勞退金收費
3、要點第 3 點：受僱者已於本校參加勞（健）保及勞退金提繳，如再兼任具僱傭關係之職務或原已參加勞(健)保及勞退金職務之聘期、薪資額度或個數有所異動，致每月薪資總和有變動，辦理投保金額調整原則如下：（一）如投保金額及勞退金提繳金額均未異動：無須申請調整，其雇主應負擔部分仍由原聘僱單位或計畫之經費負擔。（二）如投保金額或勞退金提繳金額有異動而須調整（含調增、調減）：1. 用人單位(計畫執行單位)或計畫主持人對於受僱者於聘僱期間，其雇主應負擔之保險費，應以書面同意依各職務之薪資比例共同分擔，並同意共同負擔他職務異動(如經費不足或延遲申報加退保、薪資調整等因素)所衍生之額外保險費。2.受僱者應主動備齊前
4、項同意書(如附件)及契約書等申請資料，送達人事室審核通過後，始辦理投保金額調整作業。3.受僱者於申請投保金額調整後，日後如各職務聘期有變動(縮短、終止或續聘等)或薪資調整，應主動申請調整。三、兼任第 2 個以上具僱傭關係之職務，經前開程序檢具同意書完成調整作業後，保險費分攤原則如下：時機 做法(下列做法均以送達人事室審核通過後為準)1 第 2 份以上兼職加入的當月：1. 均自該月份 1 日起聘者：依各職務之薪資比例進行分攤。2. 非自該月份 1 日起聘者：(1)該月份投保金額不變，自次月 1 日起調整投保金額。(2)該月份保險費不分攤，由原經費來源負擔。2 第 2 份以上兼職加入的次月起：依各職務之薪資比例進行分攤。3 其中 1 份兼職結束的當月1. 依各職務之薪資比例進行分攤。2. 各兼職無論任職天數多寡，均分攤全月份的保險費。4 第 2 份兼職，從加入到結束未跨月1. 狀況 1：第 2 份兼職的結束日，早於第 1 份。該月份不調薪、保費不分攤，由第 1 份薪資負擔全額。2. 狀況 2：第 2 份兼職的結束日，晚於第 1 份。第 1 份結束日之後的保險費，全部由第 2 份支付。5 其中 1 份兼職異動(如經費不足或延遲申報等因素)依同意書由其他兼職經費來源負擔所衍生之額外保險費背面
