1、 1 2016 年 11 月 20 全国人力资源管理师（二级）论文综合评审工作的通知（要点）参加全国人力资源管理师（二级）理论、技能成绩合格的各位考生：根据省粤人社职鉴201662 号关于做好 2016 年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审工作的通知精神，为做好企业人力资源管理师（二级）职业资格统一鉴定综合评审工作，按照保证质量的原则进行。现将有关工作要求(要点)通知如下：一、考生必须结合个人实际工作，在公布的论文题目中选择一道题撰写论文。论文撰写及成绩上报按照关于我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审试点实施办法的通知,论文写作的格式及相关要求，按（粤劳职鉴20
2、0616 号）文要求执行。二、要切实加强职业资格鉴定质量监督管理工作，严肃考场纪律，对出现违规违纪行为的，要及时查处并上报省鉴定中心。三、人力资源管理师（二级）（惠州考区）的考生理论、技能两科成绩合格的考生必须在成绩公布后 7 个工作日内将论文纸质一式五份和电子版上交到惠州市就业训练中心（江北三新北路 29 号人社局大院内高训基地四楼），电子版文件命名的格式为：姓名+身份证号码，发送至邮箱 。上交论文经评审成绩合格的考生须继续参加书面答辩（笔答）书面答辩时间为2017 年 3 月 4 日 9:0010:00。采用书面闭卷考核形式进行，考生需带准考证、身份证进考场，其他一切参考资料不准携带进入考
3、场。四、人力资源管理师（二级）论文题目及写作格式要求，已公布在惠州市就业训练中心网站（网址：http:/）五、（论文题目详见附件 1）。答辩结束后的 10 个工作日，成绩由省鉴定中心统一对社会公布。请各位考生按规定时间上交论文，准时参加书面答辩，逾期不参加者，后果自负。联系人：房老师、刘老师 联系电话：2391972 .惠州市就业训练中心 二一六年十一月二十日人力资源管理师二级论文综合评审撰写要求及格式 2 （粤劳职鉴200616 号）各地级以上市职业技能鉴定指导中心、各有关单位：根据劳动保障部办公厅关于做好 2006 年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（劳社厅函200610 号）精神，现将
4、我省企业人力资源管理师（国家职业资格二级）全国统一鉴定综合评审试点实施办法通知如下：一、基本要求（一）我省企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审工作按照“统筹安排，分级管理”的原则开展。省鉴定中心负责制定全省考务管理工作规程和省属考点综合评审工作实施。市鉴定中心根据本地区的实际，统一安排时间，负责本市考点综合评审工作的实施。（二）我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审采取论文撰写、书面答辩的方式进行。凡已通过理论、技能两科考核成绩合格的考生，均可参加综合评审。各市负责收集本地区考生的论文和有关材料，并在书面答辩前成立综合评审委员会对考生论文内容进行评定，根据考生人数确定书面答辩日程
5、。（三）各市开展企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审工作，须有足够的人力资源管理师高级考评员。凡不具备高级考评员人数要求的地区，应向省中心申请派遣高级考评员协助开展综合评审工作。二、论文撰写企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审的论文撰写要求，按照劳社厅函200610 号文附件 4国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法第二部分（见附件）执行。三、论文书面答辩各市鉴定中心应按照如下要求，组织做好综合评审期间的考务工作：（一）成立综合评审委员会1. 各市鉴定中心根据书面答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表（附表 3）报省中心备案。2. 综合评审委员会所有
6、委员必须具有企业人力资源管理师高级考评员资格。3. 每个综合评审委员会由 3 名委员组成。设主席 1 人，主持书面答辩各项工作。（二）论文内容评定1. 各评审委员独立对考生每篇论文内容进行评审，并提出 3 个不同的书面答辩问题，将论文内容评审结果和答辩问题填入综合评审评分表（附表 4）。2. 论文内容部分的成绩实行百分制。将每位评审委员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数 2/3 以上的委员评分合格（60 分）；平均分合格（60 分）。 3 （三）答辩的主要程序和要求1. 各市鉴定中心根据评审委员会的书面答辩问题，随机对每位成员各抽一
7、个问题，共 3 个问题，制作书面答辩试卷（试卷格式见附表 5），并在试卷上注明考生姓名、准考证号和论文题目。2. 各市鉴定中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为 60 分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。3. 书面答辩结束后，各市鉴定中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表（附表 4 中的论文答辩部分）。4. 答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数 2/3 以上的委员评分合格（60 分）；平均分合格（60 分）。四、成绩统计与上报（一）成绩统计要求
8、1. 评审委员对考生的论文内容进行评定后，由各市鉴定中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩，并在综合评审之前公布参加答辩人员名单。2. 论文内容评分表（附表 4）和论文由各市鉴定中心统一封存保管，供评定答辩成绩时使用。3. 书面答辩结束后，各市鉴定中心负责登记汇总考生答辩成绩，保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审论文评分总表（附表 6）。4. 综合评审成绩计算办法论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到 60及以上为合格。论文内容成绩和论文答辩成绩都合格的考生，其综合评审成绩计算如下：综合评审成绩=论文内容成绩40%论文答辩成绩60%。5.各市鉴定中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计，
9、填写综合评审登记表（附表 7）。（二）相关资料的上报各市鉴定中心要按照考务管理要求，及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析，并在完成考生书面答辩评分 3 天内，必须将综合评审登记表的书面表格与电子表格一并上报省鉴定中心。附件：、国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求、附表下载广东省职业技能鉴定指导中心二六年二月二十八日 4 附件 1：国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求一、论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，在六大模块中任选一模块作主题内容，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。二、 论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得
10、侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于 3000 字，职业资格一级不少于 5000 字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用 A4 纸打印，一式 5 份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。三、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，
11、尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过 300 字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释） 。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表 2） 。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 5 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号） 、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。四、论文提交要求提交
12、论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。 6 2016 年 11 月 20 日企业人力资源管理师（二级）论文综合评审题目论文题一：组织结构变革的实施策略分析论文题二：企业招聘中的问题及对策研究论文题三：企业培训效果转化机制研究论文题四：绩效考评结果的应用研究论文题五：基于绩效评价的薪酬体系设计研究论文题六：基于新生代员工的特点，构建和谐劳动关系撰写说明：1.本题目内容不得更改；2.本题目可做理论研究，也可做案例研究；3.本题目下可加副标题，如“以企业为例” 、 “从的角度”等；4.在题目及正文中均不能出现作者所在单位的信息，若需提到作者所在单位，可用英文字母代替，如“
13、A 公司” 、 “G 单位”等。 7 附件 2：文 件 袋 封 面 格 式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）（职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格级）（空四字，四号宋体）论文题目： （空四字，四号宋体） 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在单位： 报考机构： 8 附件 3：论 文 封 面 格 式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）（国家职业资格级）（职业名称）（二号字体，居中）（空四字，四号宋体）论文题目： 编号：（此处由组办方填入，其他人不得做任何标识或记号）（一号字体，居中） 9 附件 4：论 文 撰 写 格 式 10 标 题（二号黑体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值 22 磅）关键词：（四号楷体）（论文正文，四号宋体，行间距固定值 22 磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1） （2） （3）
