1、第七章 工作时间与休息休假,第一节 工作时间,一、工作时间：又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。 1、工作时间的法律特征： （1）工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律； （2）工作时间是劳动者履行劳动义务的形式和计发劳动报酬的标准； （3）工作时间是法律明确限定的； 2、工作时间制度的适用范围：适用于从事公共事务的国家公职人员和事业单位人员及与用人单位存在雇佣关系的劳动者。不适用于农民和城乡个体劳动者。,二、工作时间制度的分类：（我国的情况） 1、标准工作时间：每日工作8小时，每周5天工作40小时； 2、缩短工作时间：适用于从事矿山井下、高
2、山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事夜班工作的劳动者（夜班工作时间比白班少1小时，并按规定发给夜班津贴）、未成年工、哺乳期内的女职工。 3、不定时工作：适用于工作性质和职责范围不受工作时间限制的职工。如企业管理人员、出租车司机、码头工作人员、排险抢修人员等。 4、综合计算工作日：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如海员、建筑从业人员、制糖从业人员等。 5、计件工作时间：劳动定额要根据标准工时来合理确定。,第二节 休息时间制
3、度,一、休息时间：是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，也就是劳动者实现休息权的法定必要时间。 休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。,二、休息时间制度的内容：（我国的情况） 1、工间休息：即单位工作时间内的间歇时间，我国企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和吃饭的时间一般为1-2小时，特殊情况下不得少于半小时。工间操时间应算作职工的工作时间，通常不得超过20分钟。 2、单位工作时间之间的休息时间：即两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。,3、周休息时间：即公休假，自1995年，国家机关、事业单位、社会团体实行标准工作时间制度，星期六和星期天为周
4、休息日。（如条件不具备也应灵活安排，公差不能享用者，可以补休。） 4、法定节日：是指根据国家和民族的风俗习惯或纪念要求，由法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。（2008年经国务院批准，元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节放假3天）,5、年休假：即带薪休假职工带薪年休假条例从2008年1月1日起施行。 第3条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数
5、多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第5条 第3款 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,6、探亲假： 国务院关于职工探亲待遇的规定 第2条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公
6、休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 第3条 职工探亲假期： （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公
7、休假日和法定节日在内。,第三节加班加点制度,1、加班：是指劳动者按照用人单位的要求在法定节日或公休假日内从事生产或工作。通常以工作日计算。 2、加点：是指劳动者按照用人单位的要求在工作日以外继续从事生产或工作。通常以小时计算。（时间具有随意性） 3、加班加点的特征： 属于延长工作时间，是对标准工作时间的超越适用； 用人单位必须给予补休或依法加发工资报酬； 用人单位必须事先与劳动者协商且经过同意才能进行。 职工自愿延长工作时间的是否有权要求支付加班工资？,4、加班加点的法律规定： 劳动法第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因
8、需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法第42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动法第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不
9、能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,单选,劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时A、1 B、2 C、3 D、4,单选,按照我国法律规定，国际劳动节（五一）放假时间长度为（ ）天。A、1 B、3 C、5 D、7,单选,劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。A、36 B、40 C、44 D、48,单选,职工连续工作（ ）年以上，可以享受带薪年休假A、1 B、2 C、3 D、5,单选,十一黄金周
10、期间10月4号（周六），工厂安排赵勇加班，按照劳动法的规定，工厂应支付其工资（ ）的工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、300%,不定选,以下关于延长工作时间的规定，正确的是（ ） A、每日延长工作时间不得超过1小时，不受任何限制 B、每月延长工作时间的数量不得超过36小时 C、每日延长工作时间不得超过1小时，但须申请有关部门批准 D、每月延长工作时间的数量不得超过40小时,不定选,以下关于节假日的说法，错误的是（ ） A、年30加班的按工资的300%计发报酬 B、教师节教师放假半天，上班的则按工资的300%计发报酬 C、探亲假工资照发，并视情况报销职工探亲交通费用 D、今年十一黄金周单位要职工9月26（六）、10月10（六）补上两天班是变相侵犯职工法定节假日休息休假权利的行为,案例分析,某厂厂长将原来由7人承担的装箱入库工作改由4人承担。一个月后，4人向厂长朱某提出， 4人每人每天得加班多干两个多小时才能完成任务。请你分析厂长此调整行为的合法性。,思考题,掌握我国的工时制度、休息休假制度、加班加点制度,
