人才培养A积极培养并主动向上级及其他部门输送人才B培养人才比较困难C积极为本部门培养人才D本部门不适合人才成长计划能力A工作有明确、合理的计划，能顺利执行计划B工作计划受到外来影响较多，很难顺利执行C工作有明确计划，但总是出现更多变化D很少做工作计划领导方式A与员工讨论方法，由员工完成工作B经常自己解决问题，事必亲躬C与员工一道深入基层解决问题D只要求员工完成任务批评方法A讲求方法，通常下属会信服地接受，并能从中学到知识、方法B批评过多，下属经常产生抵触情绪C批评方法简单，下属通常能够接受，有时还能从中找到解决问题的方法D批评方式委婉，员工不会抵触领 导能 力（接上表）领导魅力A深受员工信赖，有令必行B很受员工欢迎，但下达的命令经常得不到执行C员工敬而远之，但愿意服从领导D员工经常有对抗性行为学 识A知识渊博，受人尊敬B学识单一，有局限性C知识广泛，眼光长远D学识浅薄，力不从心相关知识A经济、法律专业知识丰富B专业知识较少C有一定的经济、法律专业知识D有财务工作经验知 识结 构专业知识A金融、投资、税务、财经专业知识丰富B有财经专业知识C财经专业知识丰富D有财务工作经验
