ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:1 ,大小:31.50KB ,
资源ID:4615368      下载积分:20 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.docduoduo.com/d-4615368.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(P12中层干部综合素质评定表.doc)为本站会员(HR专家)主动上传,道客多多仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知道客多多(发送邮件至docduoduo@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

P12中层干部综合素质评定表.doc

人才培养A积极培养并主动向上级及其他部门输送人才B培养人才比较困难C积极为本部门培养人才D本部门不适合人才成长计划能力A工作有明确、合理的计划,能顺利执行计划B工作计划受到外来影响较多,很难顺利执行C工作有明确计划,但总是出现更多变化D很少做工作计划领导方式A与员工讨论方法,由员工完成工作B经常自己解决问题,事必亲躬C与员工一道深入基层解决问题D只要求员工完成任务批评方法A讲求方法,通常下属会信服地接受,并能从中学到知识、方法B批评过多,下属经常产生抵触情绪C批评方法简单,下属通常能够接受,有时还能从中找到解决问题的方法D批评方式委婉,员工不会抵触领 导能 力(接上表)领导魅力A深受员工信赖,有令必行B很受员工欢迎,但下达的命令经常得不到执行C员工敬而远之,但愿意服从领导D员工经常有对抗性行为学 识A知识渊博,受人尊敬B学识单一,有局限性C知识广泛,眼光长远D学识浅薄,力不从心相关知识A经济、法律专业知识丰富B专业知识较少C有一定的经济、法律专业知识D有财务工作经验知 识结 构专业知识A金融、投资、税务、财经专业知识丰富B有财经专业知识C财经专业知识丰富D有财务工作经验

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报