1、绩效考评方案一、 考评目的1. 改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2. 为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。3. 考核者与被考核者考核者为公司指定的、对被考核者承担直接管理责任的人员。根据公司的组织结构分为“第一考核者”与“第二考核者” ，其中第一考核者的评分占总分的 70%，第二考核者的评分占总分的 30%，具体考核层级如下表 ：序号 职 务 第一考核者 第二考核者1 财务部经理 分管总监 总经理2 质管部经理 分管总监 总经理3 生产部经理 分管总监 总经理4
2、销售部经理 分管总监 总经理5 行政人事部经理 分管总监 总经理6 财务部员工 财务部经理 分管总监7 质管部员工 质管部经理 分管总监8 生产部操作工 生产班长 生产部经理9 生产部班长 生产部经理 分管总监10 销售部员工 销售部经理 分管总监11 行政人事部员工 行政人事部经 理 分管总监二、 考评内容与方式1. 对于部门领导，考核内容侧重团队协作性、工作作风、工作能力、创新能力和工作业绩等方面情况，具体内容见表一员工绩效考评表（一） ；对于高级经理（含）以下人员，考评内容侧重团队协作性、工作作风、知识技能、理解能力和工作业绩等方面情况，具体内容见表二员工绩效考评表 （二） ；2. 员工
3、考评实行被考核人述职与 360 度考评相结合。具体采取以下方式：（1） 先由被考核人按要求填写员工述职报告表 （表三） ，即围绕确定的关键工作任务与岗位职责，用最精练的语言描述其完成情况、存在问题与原因；（2） 对于部门主管，在全体员工大会上述职，述职时间不超过 20分钟 ，并由参与考评者无记名填写员工绩效考评表 （一） ；对于高级经理（含）以下人员，采取书面述职，并由参与考评者无记名填写员工绩效考评表 （二） ；在填写打分表时，既要对被考核人的年度工作打分，也要对述职报告本身的真实性打分，并提出对被考核人员留任、提升、降职、免职、交流等职务调整建议和对被考核人员提薪与奖励、不变、扣薪与降薪等
4、薪资调整建议；3. 打分办法与考评等级评定。以被考核员工的岗位职责和所承担的关键工作任务为基础，按照考核项目的重要程度及参与考核群体对被考核人的了解程度，对测评表和测评结果分别赋予不同的分值和权重，并对考核结果进行统计及评定等级。具体如下：（1） 考评项目与赋分原则。根据职务等级不同，设计两种不同侧重的绩效考评表，表中共设 5 种考评内容，并根据其重要性确定不同的权重与分值，各项内容之和的最高分值为 100 分（详见附表） ；（2） 计分办法。对填写完整的打分表，由考核者按照参与考核的不同群体分别进行综合统计，计算出每一群体的平均分数。再将每一群体的平均分数按照不同的权重计入总分表。不同群体的
5、权重划分如下：考核各部门主管时，公司领导班子平均测评分数占总分数的 50%，其他部门领导占 30%，本部门员工和其它部门员工代表占 20%；考核高级经理（含）以下人员时，部门领导和主管业务公司总监平均测评分数占总分数的 80%，本部门员工和其他部门员工代表占 20%。（3） 等级评定。由考评者按照考核赋分原则和权重划分原则对绩效考评表进行综合统计打分，分优秀、良好、中等、合格、不合格五个等级。各等级的基本分数是：A、优秀：10090 分；B、良好：8980 分；C、中等：7970 分；D、合格：69-60 分E、不合格：59 分以下。对打分结果与本人实际表现有较大出入的等其它特殊情况，由考核者
6、在结合被考核人述职情况对被考核人进行公平考核，根据工作实际情况确定考核等级。三、 结果运用1. 对于评分等级为优秀者，颁发“优秀员工”证书，全额发放 XXXX 年度 15%薪资，给予一定现金奖励，并根据具体情况于下一年度酌情加薪或晋升；2. 对于评分等级为良好者，全额发放 XXXX 年度 15%薪资，给予一定现金奖励；3. 对于评分等级为中等者，全额发放 XXXX 年度 15%薪资；4. 对于评分等级为合格者，扣发 XXXX 年度 15%薪资部分的 50%，并酌情考评虑下一年度降薪和职务调整；5. 对于评分等级为不合格者，全额扣除 XXXX 年度 15%薪资，并终止与该员工劳动合同关系；四、
7、考评程序与时间安排1. 为确保考评工作顺利而有序的开展，本次员工绩效考评工作按以下七个阶段进行：（1） 动员准备阶段：由公司绩效考评者负责召开公司全体员工绩效考评动员会，并由专人负责介绍本方案，大家相互交流，在清楚做法和统一思想的基础上实施考评；（2） 述职阶段：按本方案要求，员工填写述职报告表 ，并将其在公司局域网上公布。对于部门领导，在全体员工大会上进行述职，其它员工用书面形式进行述职；（3） 对员工评分阶段：按本方案要求，相关考评者无记名填写绩效考评表，并由绩效考评者在规定的时间内收取；（4） 统计汇总与结果调整阶段：由绩效考评者负责对员工绩效考评结果汇总计算，对于统计结果与被考核人实际
8、情况有较大出入情况，考评者负责作必要调整；（5） 考评结果反馈阶段：由绩效考评者负责将最终考评结果反馈给被考评员工；（6） 考评资料整理归档阶段：由绩效考评者负责整理员工绩效考评资料，并作保密措施分类归档；（7） 全面总结阶段：由绩效考评者负责对本次考评向公司提出总结报告。2. 考评时间：XXXX 年 XX 月 XX 日。表一 员工述职报告表填表日期： 年 月 日 编号：姓名 部门直接领导 职务撰写内容序号关键工作任务与职责（KT&KR）具体工作事件描述1关键指标完成情况：存在问题与原因：2关键指标完成情况：存在问题与原因：3关键指标完成情况：存在问题与原因：4关键指标完成情况：存在问题与原因
9、：表二公司各部门领导（含副职）绩效考评表部门： 姓名 职务参与测评者（圈定一项）：本部门员工和其他部门员工代表、其他部门领导（含副职） 、公司领导班子序号 测评项目 测评要点 权重 得分（从中圈定一个）1 团队协作性需部门间合作的工作，能否采取积极的协作态度和拿出实际的行动；部门间协作的工作出现观念分歧时，能否采取积极解决问题的态度提出建议而不是刁难和指责；其他部门需要支援时，能否及时做出安排；10% 10 08 06 04 022 工作作风能否做到处事明辨是非，公正客观；处理部门事务，能否坚持原则和遵守公司相关制度；能否严于律己，宽以待人，公正无私；能否对个人得失不斤斤计较，为本部门的团结协
10、作及集体成果的提高做出巨大贡献；能否身先士卒，勇于承担责任，是否具有很强的群众威信；10% 10 08 06 04 023 领导能力是否能够抓住问题的关键，有效地处理问题；是否能够对突发的事件处理及时果断；是否具有很强的企划能力，有效利用内外部资源，实现部门目标；对下属是否能提出有效的、明确的工作要求，并准确地给予指导；15% 15 12 09 06 03 4 创新能力是否具有丰富的新思路、新见解；是否善于打开新局面，开拓本部门新的业务领域；是否能够有步骤地对本部门工作实施创新，并富有成效；5% 05 04 03 02 01 5 工作业绩确定的关键工作任务和岗位职责是否完成与履行，以及完成与履
11、行的质量情况是否优秀；没有完成与履行，是否由于个人主管不努力造成或是否由于客观原因造成；60% 60 48 36 24 12任职建议（请圈定一项）留任 免职 提升 降职 交流薪资调整建议（请圈定一项）提薪并奖励 不变扣薪并降薪对本人述职报告真实性评价（请圈定一项）真实基本真实不真实总 分公司高级经理（含）以下人员绩效考评表（二）部门： 姓名 职务参与测评者（圈定一项）：本部门员工和其他部门员工代表、本部门领导（含副职）和主管相应业务公司副总序号 测评项目 测评要点 权重 得分（从中圈定一个）1 团队协作性需与其他员工合作的工作，能否采取积极的协作态度和拿出实际的行动；协作的工作出现分歧时，能否
12、采取积极解决问题的态度提出建议而不是刁难和指责；其他同事需要支援时，能否及时做出安排；10% 20 16 12 08 042 工作作风能否做到遵守公司各项规章制度，有无不实的理由请假和迟到；工作是否不必领导一一指示监督，也能正确、迅速地执行工作；对工作中的失误是否逃避责任与辩解；对领导是否有敷衍现象；10% 10 08 06 04 023 知识技能是否具备所担当职务的相关知识和执行职务工组所必须的专业知识；是否能把知识充分运用到复杂而困难问题的处理上；遇到问题时，是否有措手不及的现象；是否能够时常提出新构想，对于提高职务的执行作出努力；20% 20 16 12 08 04 4 理解能力是否正确
13、了解本身的职务内容和上司的工作指令；是否能正确地掌握自身职务所扮演的角色；对平时不太熟悉的工作是否也能根据经验或稍加努力即予以圆满地完成；是否作出过草率、错误地判断或措施；10% 20 16 12 08 04 5 工作业绩确定的关键工作任务和岗位职责是否在指定的时间内完成与履行，以及完成与履行的质量情况是否优秀；没有完成与履行，是否由于个人主管不努力造成或是否由于客观原因造成；50% 50 40 30 20 10任职建议（请圈定一项）留任 免职 提升 降职 交流薪资调整建议（请圈定一项）提薪并奖励 不变扣薪并降薪对本人述职报告真实性评价（请圈定一项）真实基本真实不真实总 分表三员工绩效考评汇总
14、表（一）部门： 姓名 职务本部部门员工与其它部门员工代表其它部门领导 公司领导班子人数有效考评数平均分权重 得分 人数有效考评数平均分权重得分人数有效考评数平均分权重 得分综合得分 等级0.2 0.3 0.5任职建议统计 薪资调整建议统计 述职报告真实性评价统计留任 免职 提升 降职 交流 提薪并奖励不变 扣薪并降薪真实 基本真实 不真实考评者核定意见：考核者： 日期：员工绩效考评汇总表（二）部门： 姓名 职务本部部门员工与其它部门员工代表 部门领导与主管业务公司总监人数有效考评数平均分 权重 得分 人数有效考评数平均分 权重 得分综合得分 等级0.2 0.8任职建议统计 薪资调整建议统计 述职报告真实性评价统计留任 免职 提升 降职 交流 提薪并奖 励 不变 扣薪并降 薪 真实 基本真实 不真 实考评者核定意见：考核者： 日期：表四员工绩效考评关系表（讨论稿）参与考核者序号 被考核者 本部门员工与其它部门员工代表（权重 20%）其它部门领导（权重30%）公司领导班子（权重50%）共计考评人数12345参与考核者序号 被考核者 本部门员工与其它部门员工代表（权重 20%）部门领导与主管业务公司总监（权重80%）共计考评人数1234567891011121314
