1、北京市最新 2017 年工伤赔偿计算标准作为一名员工你了解工伤保险吗，遇到工伤如何处理，工伤的等级是怎么分的，赔偿的待遇标准是什么。下面是工伤赔偿的相关内容。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。北京市最新 2017 年工伤赔偿计算标准北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例北京市实施 若干规
2、定关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例规章：北京市实施若干规定关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：工伤保险条例第 30 条;3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：30 元/天。2、要求：住院期间。3、法律依据：工伤保险条例第 30 条;关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第
3、3 条;(三)交通费、食宿费1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销;食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费” 开支标准上限为每人每天 150 元;“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天 50 元。2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。3、法律依据：工伤保险条例第 30 条;关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第 4 条。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
4、3、法律依据：工伤保险条例第 30 条。(五)辅助器具费1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。3、法律依据：工伤保险条例第 31 条;北京市实施 若干规定第 20 条;北京市工伤职工配置辅助器具管理办法 第 4 条、第 5 条;辅助器具项目和费用限额表。(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过 12 个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
5、3、法律依据：工伤保险条例第 33 条;北京市实施 若干规定第 21 条;(七)护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。3、法律依据：工伤保险条例第 33 条。(八)生活护理费1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。3、法律依据：工伤保险条例第 34 条。(九)一级至四级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为 2
6、7 个月的本人工资，二级伤残为 25个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：工伤保险条例第 35 条。(十)五级、六级伤残待遇1、标准：(1)
7、享受一次性伤残补助金：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为16 个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(2) 经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为 18 个月、六级伤残为 15 个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为 18 个月、六级伤残为 15 个月。2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津
8、贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、法律依据：工伤保险条例第 36 条;关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第 5 条;(十一)七级至十级伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资; (2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为 12 个月; 八级伤残为 9 个月;九级伤残为 6 个月;十级伤残为 3 个月 ;获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为 12
9、 个月;八级伤残为 9 个月;九级伤残为 6 个月 ;十级伤残为 3 个月。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。3、法律依据：工伤保险条例第 37 条;关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第 5 条;(十二)工亡待遇标准1、标准：(1)丧葬补助金标准：6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10
10、%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3)供养亲属范围职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。(4)申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一) 完全丧失劳动能力的;( 二 )工亡职工配偶男年满 6o 周岁、女年满 55 周岁的 ;(三) 工亡职工父母男年
11、满 60 周岁、女年满 55 周岁的;(四) 工亡职工子女未满 18 周岁的;( 五) 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满 60 周岁，祖母、外祖母年满 55 周岁的;(六) 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18 周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满 18 周岁的。(5) 停止享受抚恤金待遇的情形年满 18 周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。(6)确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。(7)一次性工亡补助金标
12、准：上年度城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2017 年一次性工亡补助金标准2017 年 2 月 28 日，国家统计局发布中华人民共和国 2016 年国民经济和社会发展统计公报，公布 2016 年度全国居民人均可支配收入 23821 元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入 33616 元，农村居民人均可支配收入 12363 元。依据国家统计局中华人民共和国 2016 年国民经济和社会发展统计公报 ，故2017 年度一次性工亡补助金标准为 33616 元20=672320 元。因工伤保险条例在全国统一执行，故 2017 年度一次性工亡补助金全国统一标准为 672320 元。要求：第一、伤残职工
13、停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。2、法律依据：工伤保险条例第 39 条;(十三)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、标准：(1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3个月内照发工资;(2)从第 4 个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。(3)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的 50%。(4)职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。2、法律依据：工伤保险条例第 41 条。了解工伤范围以及工伤鉴定方式，用国家相关规定维护自己的权力，掌握工伤赔偿计算标准，实施维护人身及财产。
