xxx 部门职责参考模板公司行业 医疗器械行业 公司规模 50 人公司地区 安徽 部门人数 2 人部门名称 人事行政部 部门属性 人力资源部部门本职人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,实现企业劳动生产率的最大化.人力资源部的具体工作目标包括以下 8 项内容. 做到岗适其人、人尽其才、才尽其用; 在保证企业纯净水平的前提下,提高员工的工作满意度; 构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系; 贯彻以要为本的管理理念,使员工与企业协调发展、共同成长; 确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性; 确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策; 处理好员工与企业之间的劳动关系,确保双方利益的最大化; 弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化. 主要职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员 业生涯规划,调动员工的积极性, 激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求. 管辖范围1.人力资源管理制度建设 2.企业组织结构设计与职位说明书编写 3.人员招聘管理 4.员工培训与开发 5.员工绩效管理 5.员工绩效管理 7.劳动关系管理 8.人事管理信息系统管理备注：
