1、专业技术职务类岗位绩效工资等级表6 级 7 级 8 级 9 级 10 级专业技术 职级薪 等 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级级差 等比资深 A3860400高级 B3220340 约 20%副总 级普通 C2680290 约 20%资深 A2230210 约 40%高级 B1860180 约 20%经理 级普通 C1550150 约 20%高级 A1110110 约 40%普通 B92595 约 20%主管 级见习 C770 85080 约 20%850 910 970 1030 1090文员 级高级 A550 610 670 730 79060 约 40%700 750 800 85
2、0 900普通B 450 500 550 600 65050 约 20%备注 1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级；2，专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术 职 务 等 级 同 一 职 级 内 每 晋 一 等 ， 则 在 原 工 资 基 础 上 增 长 约 20%， 跨 职 级 则 为 约 40%(计算值取整，个位数为 5 或 0)。 3， 被 评 定 为 专 业 技 术 职 务 的 员 工一 旦 离 开 技 术 类 职 位 ， 则 不 再 继 续 享 受 其 相应的待遇。注：表中的数据为模拟数据，仅供参考日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作雇佣日期记录： 优 好 普通现在工资率： 将调整工作率：理由（任选一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工作率 工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者 批准者签章日期日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作雇佣日期记录： 优 好 普通现在工资率： 将调整工作率：理由（任选一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工作率 工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者 批准者签章日期350 400 450 500 550 20%备注注：表中的数据为模拟数据，仅供参考
