1、员工调薪考核表姓 名 部 门 目前工 资级别岗 位 工作 时间 目前薪资考核记分表：上一次调薪至今年 月 日 至 年 月 日考核指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应 位置画勾）1 出勤情况（满分10分）A 全勤，无病事假迟到情况 （10分）B 良好，平均每3个月有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分） C 一般，平均每3个月有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）D 差，平均每3个月有6次以上缺勤或迟到（0分）. 2 适岗程度（满分15分） A个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15 分） B基本适合工作岗位（10 分） C暂时不能胜任本职工作（5 分） D
2、.完全不适合本职工作（0分）3工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应） A效率高（10分）B效率良好（7 分） C效率一般（4 分） D效率低（0分）4工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造 成损失）A很高（10分） B高（7 分） C一般（4 分） D差（0分）5工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） A能创造性地完成本职工作（15 分） B能主动完成本职工作（11 分） C在指导下能完成工作（7分） D反复督促完成工作（3分） 6团队意识（满分10分）A能积极地配合其他部门及人员工作（10分）B可以较好地配
3、合（7分） C配合程度一般（4分） D不配合其他部门（1分）7服务意识（满分10分）（积极关注生产需求，主动解决问题） A很好（10分）B良好（7 分） C一般（5 分） D差（0分）8学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误） A很好（10分）B良好（7 分） C一般（4 分） D差（0分）9参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分） A 很好（10分）B 良好（7 分） C 一般（4 分） D 差（0 分）总分 优 (85100分 良 (7584)分 中 (6074)分 差 (059)分直 接 上 级 总 结 （ 员 工 整 体 的 工 作 总 结 评 价 以 及 员 工 自 上 一 次 工 资 调 整 在 工 作 技 能 和工作量方面有那些提高）：签字： 年 月 日部门主管意见：签字： 时间:人事科意见：签字： 时间:公司领导意见：签字： 时间：
