1、业务模式 公司依托央企平台，按照金融市场规则和发展规律，以市场化、专业化、规范化、创新型经营模式高效运作。以核电产业、电力行业内核心企业供应链为依托，对核心企业和供应链上下游优质中小企业提供应收账款融资、保理项下电子商票业务、应收账款管理、应收账款催收、信用风险咨询和担保等综合保理服务。业务流程服务产品1、应收账款融资 是指卖方（融资申请人或应收账款债权人）在采用延期支付方式向买方（付款人或应收账款债务人）销售货物时将已形成的应收账款相关权利转让给保理公司，由保理公司向卖方提供融资，并把应收账款作为第一还款来源的一种融资服务。 2、保理项下电子商票业务 是一种在保理项下针对以电子商业承兑汇票为
2、结算工具的综合保理业务，除基本保理服务外，保理商还可提供电子商票担保等针对性服务，可以提升票据的可接受度和流通性，并一定程度上解决供应链上下游企业融资难和融资成本高的问题。通常也被称作电子商业承兑汇票保理业务。 3、应收账款管理 商业保理项下的应收账款管理是指在赊销业务中，从卖方将货物或服务提供给买方，自债权成立开始，到款项实际收回或作为坏账处理结束，保理公司运用系统方法和综合服务手段，对应收账款回收全过程所进行的管理。其目的是保证足额、及时收回应收账款，降低和避免企业的信用风险和经营风险。 4、应收账款催收当您提供了货物或服务后，若买方以各种不当的理由拖欠账款或者无理拒付时，而您又一时难以收
3、回款项，国核保理愿为您提供优质高效的保理收款服务。 5、信用风险咨询和担保 即由保理公司为交易双方或单方提供信用风险调查、咨询或担保等服务。人才招聘(一) 资本运营总监（1 人） 岗位职责： 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 资本运作 1.1 分析跟踪资本市场动态，结合公司及项目情况，提报资本运作策略，支持公司决策； 1.2 组织公司资本运作项目，拟订并购、债权债务重组、改制、资产处置、投资方案并组织实施，指导公司资本运作项目； 1.3 组织与投资项目有关的尽职调查、研究分析和框架设计等工作； 1.4 配合与资本运作相关的商务谈判、签约工作； 1.5 协调公司与外部顾问机构之间的信息沟通，
4、组织资本运作项目的沟通汇报、谈判洽商、中介协调等实施工作。 2. 融资筹划 2.1 参与制订公司业务发展计划、年度投资计划、融资计划、资金计划； 2.2 负责融资渠道的发掘、拓展、建设、维护，为公司寻找多方面的融资渠道，优化投资,融资策略伙伴关系； 2.3 根据公司的实际情况，为企业的融资方案等提出有针对性的科学合理的解决方案；2.4 监控和预测现金流量，确定和监控公司资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 2.5 负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持； 2.6 负责审核公司重大业务计划、经济合同、经济协议等； 任职要求： 1. 经济、金融、财务、
5、法律等相关专业本科及以上学历； 2. 一般应具有 8 年以上大中型企业资本或资产运作实务经验，有专业管理咨询公司及投行工作经验者优先； 3. 熟悉境内外资本运作、企业并购、资产管理，具备财务风险控制能力，具有独立运作各种融资业务的能力和渠道； 4. 对资本市场有较强的洞察力；具有较强的文字表达能力、沟通能力、分析和解决问题能力； 5. 具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公。 (二) 资本运营部总经理（1 人） 岗位职责： 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 拟订公司资本运作管理政策和制度； 2. 拟订公司存量资产的资本运营方案； 3. 与投资者、资本市场中介机
6、构等联络、沟通、交流等工作； 4. 设计资产及资本运营投资组合，提出相关建议，并负责具体的运作事务； 5. 收集、整理及分析国内、国际资本市场、兼并收购等信息并进行分析研究； 6. 对公司资产及资本运营做出风险评估，提出风险预防及风险控制的建议。 任职要求： 1. 经济、金融、财务、法律等相关专业本科及以上学历； 2. 应具有 5 年以上大中型企业资产或资本运作实务经验； 3. 熟悉境内外资本运作、企业并购、资产管理， 4. 具有较强的文字表达能力、沟通能力、分析和解决问题能力； 5. 具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公。 (三) 资本运营部高级经理（1 人）
7、 岗位职责： 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 参与资本运营项目策划、可行性研究、项目实施等工作，并负责实施投资管理； 2. 分析经济形势，负责资本市场信息搜集、数据分析，制定资本运营综合性方案，为公司资本运营提供合理建议； 3. 对公司重点业务板块进行深入研究，并掌握重点项目的实施情况；预先提出合理的规划，配合公司战略实施； 4. 协助处理企业的产权管理、资产整合重组； 5. 完成领导交办的其他内容。 任职要求： 1. 经济、金融、财务、法律等相关专业本科及以上学历； 2. 5 年以上相关专业工作经历，具有在大型企业从事投资、运营、战略管理等相关岗位工作经验； 3. 具备较强的财务分析、
8、沟通和组织协调能力，有较好的文字功底； 4. 具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公。 (四) 业务总监（1 人） 岗位职责： 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 根据公司中、长期发展规划，按照公司市场定位，协助总经理制定营销战略和营销方案。 2. 负责商业保理业务产品和业务模式设计、结构优化、业务流程管控设计和业务培训；3. 完成商业保理项目的开拓及推进，组织协调企业贷前全面尽职调查和资料收集工作，能够独立利用专业的信贷知识、财务分析技能和法律知识对融资客户的财务、经营状况、还款能力、反担保措施可行性等整体状况作出具体分析和准确判断； 任职条件： 1. 40
9、岁以下，经济类、金融类、财务类等相关专业，本科以上学历； 2. 8 年以上银行、基金、保理、融资信贷、信托等金融从业经验，至少 3 年以上团队管理经验，有保理业务、融资租赁、应收账款融资、贸易融资、供应链管理等相关工作经验者优先； 3. 有相关客户资源者优先； 4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划； 5. 具有丰富的项目资源及商业谈判经验，对项目有较强的财务营运分析、成本控制及成本核算能力； 6. 具备创新、研究与分析能力，业务流程设计和管理能力，独立操作融资租赁、保理业务能力； 7. 具备较强的市场开拓能力、沟通协调能力、能够承受高强
10、度的工作压力； 8. 风险意识强烈，有责任心，具有良好的道德品质和职业操守。 (五) 业务部总经理（1 人） 职位描述 : 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 按照公司总体发展战略,对产品市场进行分析,协助上级制定业务规划，完成公司业务目标； 2. 负责开拓不同领域客户，完成业务前期洽谈、项目的评估与考察、业务跟踪管理等；3. 负责对重要客户的持续跟进，进行账款监控；和客户保持有效沟通，与客户建立长期稳定的合作关系； 4. 负责成交客户的关系维护，协助推进客户服务和资产维护工作，维护存量资产的安全性； 5. 参与保理业务操作风险内控自查，保障保理业务日常操作完全符合内部及外部监管要求，定期记
11、录差错情况并及时分析原因，确保保理业务报表数据准确并及时报送； 6. 配合公司其他部门，了解客户的财务和经营情况，撰写客户的资信调查报告；主动防范金融风险，实施风控措施； 7. 及时、准确收集和反馈保理业务相关信息和各种问题，根据业务变化随时调整及完善解决方案；及时了解国家政策法规、掌握市场动态，市场发展战略与计划研究、编制。 任职条件： 1. 本科及以上学历，经济、金融、贸易、营销等相关专业； 2. 5 年以上银行、融资租赁、担保、信用评级或保理行业从业经验； 3. 熟练掌握财务、金融、法律和营销等专业相关知识； 4. 了解保理相关业务流程和风险控制，有保理业务、应收账款融资、供应链融资或贸
12、易融资操作经验者优先； 5. 具有较强的市场开拓能力及有效的协调控制能力； 6. 较强的责任心、工作主动性，严谨细致； 7. 有良好的行业资源和社会关系者，可适当放宽上述条件。 (六) 区域业务总经理（2 人）（北京、郑州各 1 人） 职位描述 : 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 按照公司总体发展战略,对产品市场进行分析,协助上级制定业务规划，完成公司各区域业务目标； 2. 负责开拓区域客户，完成业务前期洽谈、项目的评估与考察、业务跟踪管理等； 3. 负责对重要客户的持续跟进，进行账款监控；和客户保持有效沟通，与客户建立长期稳定的合作关系； 4. 负责成交客户的关系维护，协助推进客户服务
13、和资产维护工作，维护存量资产的安全性； 5. 参与保理业务操作风险内控自查，保障保理业务日常操作完全符合内部及外部监管要求，定期记录差错情况并及时分析原因，确保保理业务报表数据准确并及时报送； 6. 配合公司其他部门，了解客户的财务和经营情况，撰写客户的资信调查报告；主动防范金融风险，实施风控措施； 7. 及时、准确收集和反馈保理业务相关信息和各种问题，根据业务变化随时调整及完善解决方案；及时了解国家政策法规、掌握市场动态，市场发展战略与计划研究、编制。 任职条件： 1. 本科及以上学历，经济、金融、贸易、营销等相关专业； 2. 5 年以上银行、融资租赁、担保、信用评级或保理行业从业经验； 3
14、. 熟练掌握财务、金融、法律和营销等专业相关知识； 4. 了解保理相关业务流程和风险控制，有保理业务、应收账款融资、供应链融资或贸易融资操作经验者优先； 5. 具有较强的市场开拓能力及有效的协调控制能力； 6. 较强的责任心、工作主动性，严谨细致； 7. 有良好的行业资源和社会关系者，可适当放宽上述条件。 (七) 业务经理（3 人） 职位描述: 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 负责开拓客户 ,完成业务前期洽谈、项目的评估与考察、业务跟踪管理等； 2. 按照公司总体发展战略,对保理产品市场进行分析,协助上级制定保理业务规划，完成公司保理业务目标； 3. 配合公司其他部门，了解客户的财务和经
15、营情况，撰写客户的资信调查报告；主动防范金融风险，实施风控措施； 4. 负责对重要客户的持续跟进，和客户保持有效沟通，与客户建立长期稳定的合作关系。 5. 负责对提交保理项目进行初步审核；负责草拟、签订授信报告及相关合同、协议等工作； 6. 领导安排的其他工作。 任职条件： 1. 本科及以上学历， 3 年以上金融或保理及相关行业从业经验，年龄原则上不超过 35周岁。 2. 了解金融行业、商业保理行业相关法规、政策和保理业务流程。 3. 在产品设计、营销策划、市场开发、风险管控、营运管理等主要业务的某一领域有资深管理经验。 4. 有较强的团队合作意识和较好的沟通能力，具备良好的职业素养。 (八)
16、 业务部门助理（派遣制） 主要工作职责（包含并不仅限于） 职位描述: 1. 完成业务相关台账的登记、记录； 2. 负责对接保理业务过程中形成的业务档案的收集、整理、立卷和归档工作，并在入库时对业务档案的完整性、合规性、有效性和一致性进行审核； 3. 与业务部门或其他部门保持良好畅通沟通； 4. 提供部门内勤服务。 任职条件： 1. 财会、金融、经济、市场营销相关专业大专及以上学历；有相关工作经验优先； 2. 工作仔细认真、责任心强； 3. 较强的沟通能力、客户意识，富有团队精神。 (九) 综合管理部-人力资源经理 主要工作职责（包含并不仅限于） 职位描述 : 1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪
17、资福利及员工发展等制度的建设及相关人事事宜的办理； 2. 制定并完善公司员工绩效管理流程与制度，推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合； 3. 搭建公司化人力资源管理体系，推动高层管理团队建设及人才梯队培养工作； 4. 根据公司全球化业务发展需要，结合外部人力资源发展趋势，推动组织变革管理； 5. 负责公司党建相关工作； 6. 要求文笔书写能力强，协助上级领导相关文案工作，负责公司或部门会议的记录及整理。 7. 完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1. 人力资源等相关专业本科及以上学历；有相关工作经验； 2. 中共党员；有党务工作经验优先； 3. 熟悉国际人力资源评价标准、熟练
18、运用评价工具； 4. 熟悉人事事务办理流程，具备基本人力资源管理能力，熟练应用各类人事办公软件；5. 工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； （十）信息文档经理 1 人 岗位职责：1. 负责组织公司信息化网络规划，制定 IT 基础资源配置方案；2. 负责组织制定公司网络安全、信息化安全措施并组织实施；3. 负责组织公司信息化系统总体框架，构建信息化集成体系；4. 负责组织公司网站建设及总体规划；5. 根据公司发展战略和实际需要，组织实施公司办公自动化系统，网站运行管理和维护更新；6. 负责公司办公自动化设备（计算机及其软件、打印机）的维护、管理工作；7. 根据企业发展
19、战略和信息化战略要求，负责组织企业内外部信息资源，循序渐进推进公司信息化系统的开发工作。任职资格：1. 30-40 岁之间，计算机及相关专业本科及以上学历；2. 具有 8 年及以上大型企业信息化规划及建设实务经验；4、能根据企业需要，拟定并执行企业信息化战略；3、熟悉企业 ERP 建设理念，具有电力行业 ERP 实施经历优先考虑；4、了解基本财务知识并能熟练掌握金蝶 EAS 各系统模块配置开发工作；5、熟练掌握计算机网络、软（硬）件、办公设备的日常维护工作；6、熟悉企业网站运行管理、后台信息维护及更新操作；7、熟悉平面设计及相关视频制作软件； 8. 具有较好的沟通能力、分析和解决问题能力；9.
20、 具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公。 (十一) 综合行政专责 1 人（派遣制） 职位描述 : 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 协助上级进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政及人事服务；2. 负责公司行政文件、资料的档案管理工作等； 3. 负责公司办公设备、车辆管理和维护； 任职条件： 1. 有汽车维修、档案管理相关工作经验； 2. 工作仔细认真、责任心强、为人正直。 (十二) 综合管理部门助理 1 人（派遣制） 职位描述 : 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 负责公司固定资产管理及维护，保证日常工作的正常运营； 2. 负责公司政策性
21、文件的上传下达； 3. 负责公司网站的内容更新； 4. 领导交办的其他事项。 任职条件： 1. 熟悉操作办公软件，包括 Word、Excel、PPT 等办公软件； 2. 逻辑思维清晰，工作勤奋,高效细致,责任心强,服从上级安排； 3. 具备主动积极的职业心态,良好的职业素质； 4. 具有优秀的综合分析能力及观察发现意识，良好的团队协作精神； 5. 1-2 年以上文秘/行政/商务相关工作经验者优先考虑 (十三) 计划财务部出纳 1 人（派遣制） 职位描述 : 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 办理现金收付和银行结算业务； 2. 办理收、付、报销手续； 3. 登记现金和银行存款日记帐； 4.
22、保管财务专用章，部分银行结算印鉴，保管空白支票和领用收据本； 5. 保管库存现金和各种证券项； 6. 定期汇报资金用度情况； 7. 各项融资准备工作。 任职条件： 1. 财经类专业大专或以上学历，具有一至两年的工作经验，具有会计证。年龄 25 岁左右； 2. 熟练使用计算机；能够熟练运用金蝶等财务软件； 3. 具有一定的沟通能力； 4. 认真负责、细致耐心。 (十四) 返聘专家若干 职位描述: 主要工作职责（包含并不仅限于） 1. 负责为公司提供业务专业咨询； 2. 负责为公司各部门业务工作给予专业指导。 任职条件： 1. 70 岁以下，身体健康； 2. 具有财务、银行、基金、证券、人力资源、党务等方向（一项或多项）多年管理工作经验，为本领域专家； 3. 中高级职称；并具有相关从业资格证书； 4. 主动性高，原则性强；
