1、劳动法律知识培训,财务中心法务课 二一年,一、培训目的,二、我国的用工形式,三、劳动关系中的基本概念,劳动者实习生、劳务工、合同工试用期和转正假别病假、公假、事假、婚假、晚育护理假、丧家、产假、年休假、工伤工作相关调岗、加班、停薪留职、严重违纪、辞退违约金、补偿金、代通金,四、劳动者基本权利,案例1夏天，民工小李在上海一个工地打工，每天工作超过10个小时。工头跟小李约定每月只给生活费200元，到项目结束时一起算钱。一年后，项目结束，工头携款跑人。后经工友们报案，工头被抓住。,？,工头的做法有哪些地方不妥？ 哪些是小李应得的收入？,四、劳动者基本权利,获取劳动报酬的权利 （薪资构成、加班费、补贴
2、、津贴、福利）,四、劳动者基本权利,案例2某公司由于订单大增，需要段时间内增加产量。于是经理要求部门的员工一律不得请假，并且每天必须加班3个小时，周末也要加班。员工小王家里有事，需要请假，经理不同意，并告诉小王，要么加班，要么走人。,四、劳动者基本权利,案例3Andy最近身体一直不舒服，于是他向主管请病假。由于产量要求紧，主管不准假。几天后，Andy觉得支撑不下去了，就在宿舍休息了2天，后又到医院检查，医生嘱咐需要休息一周。其主管因其旷工2天就扣了Andy500元工资。,Andy的做法有哪些不妥？ 其主管应得如何处理才正确？,？,四、劳动者基本权利,休假权利 （法定假日、年休假、病假）,拒绝强
3、迫劳动、拒绝违法、 违规工作、拒绝冒险作业,四、劳动者基本权利,案例4Jack是一名工程师，在一次工作时因机器失灵而手臂受伤。经治疗后，回到公司上班，但由于手臂恢复较差，不能从事原工作。于是公司便要辞退Jack，并不准Jack进入工厂工作，也不给他治疗期间的医疗费。,Jack的医疗费由谁来付？公司是不是可以辞退他？ Jack可以通过什么方式来保护自己的权利？,？,四、劳动者基本权利,获得救济 （申诉、投诉、仲裁、诉讼）,获得经济补偿 （代通金、经济补偿金、医疗补助金等）,五、基层劳动关系管理误区,五、基层劳动关系管理误区,案例1Jane的公司规定，迟到的员工需要在门口站20分钟才能进入办公室工
4、作。一天，她的经理觉得这样不足以教育其他员工，便决定罚她50块钱给大家买零食。Jane十分生气，因此工作中对经理不客气。经理觉得需要修理Jane，于是没收了Jane的门禁卡，使得Jane连续3天不能上班。,公司和经理的那些做法不正确？,？,五、基层劳动关系管理误区,案例2Frank所在的部门下周要接受总经理检查，但由于时间比较紧，可能不能完成产量。于是Frank与其他几位主管讨论后，决定对公司的工作规程进行变通操作，要求所有员工将原先10道检验工序简化到8道程序。临近检查时，Frank的部门完成了任务，并且通过了检查。,Frank的做法是否可取？如果检查未通过Frank是否应受处罚？,？,五、
5、基层劳动关系管理误区,案例3大王煤矿是内陆某省的产煤大王，也是当地明星企业。王老板是个性情中人，为帮乡邻脱贫，同意朋友15岁的儿子小孙去他矿上干活，支付每月5000元的工资。王老板给所有的矿工都购买了高额意外险，万一埋在矿井里家属还能配到钱。但王老板没有像美国同行一样添置安全设备，就让矿工下井作业。不过由于其管理得当，以及及时烧香。没有出安全事故。,该案例中问题点有哪些？,？,五、基层劳动关系管理误区,案例4小焦很漂亮，产线上都叫她“美人蕉”，很多人都仰慕她，传说中一天能收到10封情书的传奇人物。其组长追求她很久，但一直没有结果。后来“美人蕉”跟主管谈上恋爱了，组长非常郁闷，于是私底下跟其他人
6、说“美人蕉”经常出入夜店，做兼职，并且和公司很多领导有密切交往，还夜不归宿。流言四起，“美人蕉”受不了压力，于是从10楼跳了下来，于是有了著名的第16跳。,组长要对“美人蕉”的壮烈负责么？,？,五、基层劳动关系管理误区,案例5Bob是部门里的大帅哥，年轻能干，很受领导的赏识，特别是经理Jenny对他照顾有加。Jenny出差经常带Bob出去，为此Bob的女友Debby很不爽。一天，应酬完毕Jenny跑到了Bob的房间，谈工作到很晚，并且对Bob很多暗示，并且警告Bob只要顺从的话，就可以升职加薪。Bob非常纠结，说要考虑考虑。,Bob可否以骚扰为由向公司投诉？,？,六、劳动合同解除、终止,六、劳
7、动合同解除、终止,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。,六、劳动合同解除、终止,六、劳动合同解除、
8、终止,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。,六、劳动合同解除、终止,案例1小A和小B刚刚大学毕业，与某知名代工企业签订了劳动合同，约定3个月的试用期。1个月时，小B与同事发生口角。刚好遇到经济不景气，经理想控制成本，于是就以不符合录用条件把小B
9、辞退了。到3月零1天时，小A的考核显示其不能胜任，经理又把小A辞退了。,辞退小A和小B的做法是否妥当？,？,六、劳动合同解除、终止,案例2员工W和其主管Y不合，Y总是找W的茬。一天，Y看到W在上班时间玩游戏，总算逮到机会，于是申请将W辞退。辞退手续办理完毕后，W查看了法律，便向仲裁委申请仲裁，结果公司败诉，裁决公司继续履行劳动合同。,为何公司会败诉？,？,六、劳动合同解除、终止,案例31992年9月1日，张某毕业后进入某企业工作。2006年2月1日，该企业改制为某股份公司，张某也被转入新公司，并与新公司签订5年劳动合同，约定基本工资5000元，岗位补贴3000元，每年还有年终奖24000元，另
10、每月可报销交通、通信费2000元的限额。 2008年12月5日，公司因经济形势不好进行规模性裁员，张某被列入了裁员的名单。假设当地上年度社会平均工资为2000元/月。,试计算公司最低需要支付多少经济补偿金？,？,六、劳动合同解除、终止,离职管理注意事项 1、工作的交接要有双方签字的书面材料。 2、对于离职者原来使用的公司的登录账号、密码、企业邮箱等要及时进行注销或锁定。 3、员工离职后要及时通知（书面或者电子）各分公司及公司的客户，以免离职员工利用原单位的名义欺诈。,六、劳动合同解除、终止,辞退注意事项 1、只有符合法律或公司规章事由才可辞退。 2、必须保留辞退事实的书面资料。 3、不能确定是否符合辞退情况的，请咨询人资/法务。 4、不当辞退会使公司遭受损失。,复习与小结,
