1、作业人员收入分配办法一、 总则：为了理顺工作关系，提高全体人员的工作热情与工作技能和劳动收入，制定本办法，本办法对本组全体在职人员适用。二、 人员分类及分配基本系数1、见习员工：新进员工见习期为一个月，按学历划分为以下三类：（1） 、第一类为初中毕业学历；800（2） 、第二类为高中毕业学历；900（3） 、第一类为大专毕业以上学历；10002、立尺员：立尺员按劳动技能划分为以下四类：（1） 、能在同组成员的指导下进行立尺员工作；1.0（2） 、能自主完成立尺员工作，并绘制测量草图；1.1（3） 、胜任以上两类立尺员的工作的同时，能使用绘图软件将自已绘制的草图转绘为数字化地形图；1.2（4）
2、、胜任以上三类立尺员的工作的同时，能指导本组成员进行立尺员工作，对地形测量有理论上的提升，在野外作业时能根据技术要求判断出测绘内容的主次关系，做到取舍合理；1.33、观测员（1） 、能在指导下完成全站仪的测站设置工作，进行简单的测量作业；1.0（2） 、能自主完成全站仪的测站设置工作，对全站仪的性能及保护有较深的认识，对全站仪中的各种测量程序能灵活使用（如：测量放样，后方交汇等） ；1.1（3） 、能胜任第二类工作外，对水准仪等测量仪器也能熟练使用；1.2（4） 、能胜任第三类工作外，从事观测员工作满一年以上；1.3（5） 、能胜任第三类工作外，从事观测员工作满二年以上；1.44、组长（1）
3、、见习组长: 具备第四类立尺员技能，在组长的指导下能完成地形测量的野外数据采集工作；1.3（2） 、小组长:具备第四类立尺员技能，同时有一定的管理能力，可以带领一个小组从事数字化地形测量任务，可以从事界址点及线路放样；1.5（3）组长：具备小组长技能，能独立完成组内的内业数据处理工作，如地形图修整、土方计算，断面测量数据整理等；1.6三、 收入分配制度作业人员各项工作按以上工种及技能等级分类：（1） 、地形测量时立尺员需进行内业绘图时分配系数加 0.2，其工作包括连图、高程点整饰等工作；组长应对地形图进行提交前的整饰时分配系数加 0.3，其工作内容包括等高线的处理、图面检查及整饰等；（2） 、土方计算时做土方计算的人员分配系数加 0.2；（3） 、其他工程测量参照以上分配原则，跟据内业工作量的大小及技术含量增加分配系数。总的收入等于个人所有系数之和乘以工程造价除以参与工程人员的系数之和。四、 奖罚制度
