1、毕业论文选题参考（人力资源管理专业）1、人力资源战略对区域经济的影响2、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示3、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化4、我国人力资源开发的公共政策评价5、现代人力资源管理中的信息体系构建6、人性假设与管理方式的变迁7、我国古代科举制度与人才选拔8、西部（或中部）地区人力资源开发的问题研究9、我国家族企业人力资源管理问题研究10、我国老龄人力资源开发战略的构建11、企业招聘过程中存在的误区及其规避12、继续教育在人力资源开发中的地位与作用13、跨国公司在华企业的人力资源开发现状研究14、员工培训的新理念与新方法15、360 度绩效评估与反馈研究16、我国人
2、力资本教育投资过程中的政府行为分析17、职务分析在我国的应用与发展18、信息不对称与绩效评价研究19、关于“人才租赁”的政策分析20、管理职业化趋势研究21、对我国劳动合同制度的若干思考22、我国行业工资差异之演进及其原因23、关于国有企业经营者年薪制度的思考24、我国人才中介市场的现状及发展完善25、工会的地位及功能之反思26、性别差异与职位升迁27、女性企业家的群体特征研究28、大学生人才定位分析29、就业歧视的现状及其分析30、关于我国隐性失业状况的调查分析31、激励理论在我国公共部门人力资源管理中的应用研究32、组织的文化建设与道德规范调整33、公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研
3、究34、行政领导群体结构的优化设计35、领导者离职审计研究36、国外公务员制度改革的最新进展及其评价37、中西方公务员考试录用制度的比较研究38、中西方公务员培训制度的比较研究39、官员问责制研究40、引咎辞职制度的实践及其问题分析41、决策失误与领导责任（我国行政领导决策的体制性障碍及对策研究）42、非营利组织人事管理模式的转变43、领导干部竞聘考试中的问题与对策研究44、领导干部异地轮换的现状分析45、公务员薪酬的激励机制研究46、改革开放三十年来我国行政体制改革的进程研究47、关于“大学生村官”的现状调查48、现行贫困大学生救助政策的评价与研究49、公共政策过程中的公民参与50、危机管理中的公众心理研究
