1、部门考核表部门 考核人 年 月 总分 自评内容及细则 自评 测评 总评 备注1.每次部门会议纪律良好，目的明确，能切实解决问题。4 分 请填明原因2.部门会议及时传达落实学院文件精神、及时落实各项工作安排。6 分3.对所安排的具体工作能按时、按规定保质保量完成。6 分4.有较强的工作能力和责任心，在团学工作中能发挥个人才能及本部门职能作用。6 分 5.部门能够做到各部联合、层层联合，体现团队协作精神。4 分6.与其他部门联系交流学习，认真履行部门职责。6 分7.能围绕团学重心开展工作，服从领导、完成到位。5 分8.各类活动文字资料和音像资料等信息及时的上交存档。4 分9.部门成员（包括部长和干
2、事）思想高尚，能遵守校纪校规，维护学生干部形象。5 分10.积极策划开展主题内容深刻的、有创意、有成效的各项活动。4 分基本情况考核表：分项 细则 总分 得分 原因备注1.例会无故迟到早退，缺席情况。 （出现迟到或早退现象每次扣 0.5分，缺席每次扣 1 分） 3 分2.会议中纪律良好，无手机铃声或与会议无关的讨论，并做好会议记录。 （凡出现以上情况，每次扣 1 分） 5 分会议情况3.在会议中认真汇报，交流工作反映情况、提出。 3 分4.在规定时间内上交月计划总结周工作细则。 （计划总结以每月 20日为截止日期迟交按每日 0.5 分扣。 ） 10 分5.所写计划总结等活动资料内容充实、深刻，格式正确。 （计划总结按内容情况给出相应分数，格式有三处及三处以上明显错误的退回去重写）9 分6.办公室使用情况，包括卫生、使用率等。 （若连续两次检查不合格将取消办公室的使用权。 ） 4 分7.各种讲座,报告，会议参加人数考核。 （少 1 人扣 0.5 分） 5 分8.工作中无明显失误，造成一定后果或不良影响，受到老师批评的情况。 2 分9.各部门内部月考核进行情况。 （每月在月总结中加入一份考核情况总结） 4 分工作任务执行和完成情况10.各部门每个月重点工作的工作情况 5 分
