1、【HR 云公社】关注 微信公众号 zjzc625，免费领资料！第 1页 共 4页【HR 云公社】关注 微信公众号 zjzc625，免费领资料！湖南建筑工程有限公司制度编号 QP-XZ-001版 本 号 1.0制度名称考勤管理办法受控状态 受控编制日期 批准日期 生效日期执行部门 公司各部门 监督部门 综合办公室 签 发 人 xxx1 目的 为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，特制定本办法。2 适用范围全公司在职员工。3 管理权责 公司综合办公室对本办法制订、修改、宣传和执行负责。4 内容4.1 考勤时间4.1.1日常考勤时间（1）公司除国家规定的节假日安排休息外，实行
2、六天工作制。（2）工作日作息时间安排如下： A.职能部门人员：上午8：3012：00 、下午14：0017：30；B.项目部人员：弹性工作时间，根据项目的开展情况由项目负责人确定。C.根据公司行业的特性，可设置特殊的工作作息时间，须报分管负责人及总经理审批。4.1.2会议或培训考勤时间按会议或培训通知要求时间执行。4.2 考勤方式4.2.1日常考勤方式（1）职能部门人员：综合办专人考勤。（2）项目部人员：项目负责人考勤。4.2.2公司类型的会议或培训考勤方式：签到或点名。4.3 考勤责任4.3.1职能部门人员：【HR 云公社】关注 微信公众号 zjzc625，免费领资料！第 2页 共 4页【H
3、R 云公社】关注 微信公众号 zjzc625，免费领资料！（1）在办公区上下班人员实施本人签到、签退，以确定签到、签退时间。（2）综合办公室： A.制作考勤登记表，监督职能部门人员考勤。职能部门人员进公司后1个工作日内将进入考勤登记表。 B.对项目部、职能部门人员考勤汇总，并计入薪资核算。4.4 假期管理4.4.1事假（1）定义：员工因个人事务，需要占用工作时间，可向公司请事假。（2）事假为无薪假。请事假，以月度岗位薪资作为基数计扣，每月计薪时间按30日计。4.4.2病假（1）定义：员工患病或者非因工负伤的。需要就诊，凭市级医院病假证明作为请假依据，可向公司请病假。 （2）病假为带薪假。每月不
4、得超过2天。大于2天发放岗位的60%，最长不得超过一月。4.4.3工伤假（1）定义：凡员工因公受伤，必须经公司管理层认定，并持有医院证明和（或）政府劳动部门证明，可向公司申请工伤假。 （2）休假期间薪资照发。4.4.4婚假（1）定义：员工结婚后享受假期，以结婚证书为凭据，可向公司申请婚假。非晚婚假五天，晚婚假十五天。（2）晚婚：指男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上的初婚者。（3）婚假必须在登记后12个月内休完，最多可分为三次休假。遇到周末、法定节假日不延长婚假时间。 （4）休假期间薪资照发。4.4.5丧假（1）定义：家中直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，允许请丧假3天；外公、外婆、爷
5、爷、奶奶（含配偶方）去世，允许请丧假2天。丧假一次性休完。 （2）除上述亲人去世外请假或休丧假后需继续请假，则按事假处理。（3）丧假期间薪资照发，当月丧假超过3天的交通补贴按天数进行计扣。4.4.6产假（1）定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求请产假的女职工，【 HR 云 公 社 】 关 注 微 信 公 众 号 zjzc625， 免 费 领 资 料 ！ ！第 3页 共 4页【 HR 云 公 社 】 关 注 微 信 公 众 号 zjzc625， 免 费 领 资 料 ！ ！产 前 办 理 有 关 计 划 生 育 指 标 手 续 后 ， 在 预 产 期 前 可 向 公 司 申 请 产 假 。
6、（ 2） 产 假 期 间 薪 资 按 岗 位 津 贴 给 予 发 放 ， 同 时 享 受 生 育 保 险 支 付 生 育 津 贴 。（ 3） 产 假 假 期 ： 除 享 受 国 家 规 定 的 产 假 外 即 98天 ， 晚 育 的 ， 增 加 产 假 三 十天 ， 在 产 假 期 间 领 取 独 生 子 女 证 的 ， 另 增 加 产 假 三 十 天 。4.4.7陪 护 假（ 1） 定 义 ： 按 国 家 有 关 规 定 执 行 ， 凡 符 合 计 划 生 育 要 求 男 性 员 工 家 属 生 产期 间 ， 可 向 公 司 申 请 7天 陪 护 假 。（ 2） 陪 护 假 期 间 薪 资
7、照 发 。4.4.8请 假 审 批 、 权 限 及 其 它（ 1） 休 假 前 必 须 填 写 请 假 申 请 单 ， 请 假 手 续 完 善 后 交 至 综 合 办 公 室 备 案 。请 假 手 续 不 全 的 视 为 无 效 并 按 旷 工 处 理 ； 若 因 特 殊 情 况 不 能 办 理 请 假 手 续 的 ， 需向 分 管 总 监 请 示 ， 同 时 到 岗 后 1个 工 作 日 内 办 理 补 假 手 续 。（ 2） 审 批 及 权 限请 假 时 间 审 批 程 序 综 合 办 公 室直 接 上 级 隔 级 上 级 分 管 总 监 总 经 理 0.5天 审 批 - - - 备 案
8、2 天 审 核 审 核 - - 备 案 2 天 审 核 审 核 审 核 审 批 备 案轮 休 假 审 核 审 核 审 核 审 批 备 案（ 3） 其 它 。 当 月 请 假 超 过 3天 以 上 的 交 通 补 贴 按 天 数 进 行 计 扣 。4.4.9 销 假 程 序（ 1） 提 前 上 班 者 必 须 报 告 部 门 经 理 并 到 综 合 办 公 室 销 假 ， 方 可 开 始 计 算 工时 。 (2)员 工 休 假 满 ， 须 准 时 上 班 ， 否 则 以 旷 工 计 时 。5 考 勤 处 罚5.1 迟 到5.1.1定 义 ： 到 岗 时 间 延 迟 在 （ 09： 00） 后 均
9、 视 为 迟 到 。5.1.2迟 到 处 罚（ 1） 日 常 考 勤 （ 09： 00-9:30） 处 以 20元 /次 处 罚 。（ 2） 公 司 类 型 的 会 议 /培 训 迟 到 按 会 议 /培 训 管 理 制 度 执 行 。5.1.3因 外 出 公 办 无 法 至 办 公 室 签 到 者 ， 不 晚 于 次 日 在 综 合 办 公 室 签 字 确 认 ， 并由 直 接 上 级 签 字 核 准 后 ， 方 可 生 效 。5.2 早 退【HR 云公社】关注 微信公众号 zjzc625，免费领资料！第 4页 共 4页【HR 云公社】关注 微信公众号 zjzc625，免费领资料！5.2.1
10、定义：签退时漏签者或下班提前半小时内视为早退。5.2.2早退处罚：处以20元/次处罚。5.2.3因外出公办无法签退者，次日内在综合办公室签字确认，并由直接上级签字核准后，方可生效。5.3 职能部门人员外出公办5.3.1定义：职能部门人员上班时间外出处理公司事务。5.3.2外出公办执行以下条例：（1）公办期间不得处理私人事务，如需处理需向上级请示后方可执行，否则按旷工处理。 （2）外出公办须经上级同意，否则按旷工处理。（3）外出公办时间超过1 天，须向综合办公室备案，并作登记。否则按旷工处理。如遇特殊情况未填写备案登记的，应及时与上级及综合办公室联系，并 委托相应人员在当日办理登记，由上级审批后
11、方可生效。5.4旷工5.4.1定义：（1）不请假或请假未准擅自离岗者。（2）迟到1小时以上、早退半小时以上或上班期间擅自离岗者。（3）未按时到岗，且直接上级不知其去向者。（4）休完假后不按规定办理续假手续者或不到公司报到者。（5）弄虚作假骗取休假证明者。（6）不到岗，仅以电话请病假，到岗后无任何医院证明者。5.4.2旷工处罚凡有以上旷工行为者，旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超过五天，视为严重违纪，可解除劳动合同。6 记录6.1请假申请单7 附则7.1 本制度由综合办公室负责解释。7.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按奖惩管理制度有关规定执行。7.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。
