1、农民轮换工劳动合同甲方（用人单位）: 单位地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 民族:出生年月: 住址:，因基建任务需要，根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招乙方 同志为农民转换工，经双方协商一致，签订如下合同，作为合同期内共同信守执行的依据。一、劳动合同期限:合同从 年 月 日起至 年 月 日止。合同签订后实行三个月试用期，试用期发现乙方不符合招用条件，甲方有权辞退。合同期满本合同自行失效。如甲方生产工作需要，必须另行签订合同。二、工作内容:乙方服从甲方生产（工作）需要安排在岗位（工种）工作，并完成该岗位（工作）所承担的各项工作内容。三、工资待遇:乙方在合同期间
2、实行按劳分配、多劳多得，甲方按月以货币形式发放工资，不得无故克扣和拖欠工资，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府的最低工资标准。四、劳动保护和劳保福利、乙方进入本公司必须按 （XX）XX 号文规定办理，一切社会保险都应由乙方向社会保险机构交纳。不交纳社会保险一切后果由本人自负。、甲方为乙方提供必需的劳动保护用品。3、甲方执行国家的工时制度，因生产（工作）需要加班加点的，按劳动法的有关规定发给工资报酬。、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关法律、法规、规章、政策执行。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律、法规、做一个遵纪守法的公民，同时还必须遵守公司内部的各项规章制度，服从甲方的统一管理。甲方
3、有权对乙方进行表扬奖励或经济处罚。六、劳动合同终止乙方具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：1、 在试用期内，被证明不符合招用条件的；2、 根据合同要求个人没有向社会保险；3、 严重违反劳动纪律或企业规章制度的；4、 被依法追究刑事责任的。七、违反劳动合同的责任1、甲乙双方都应严格履行劳动合同，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金，赔偿金标准合同中没有约定的，按照实际损失予以赔偿。2、甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同从签定之日起有效，原有的一切合同同时废止。九、本合同一试两份，甲乙双方签字（盖章）后各执一份。甲方（单位盖章）： 乙方（签名或盖章）身份证号码：合同订立日期： 年 月 日
