1、员工综合福利保障计划对企业：1、 转移企业责任风险，提升企业形象2、 留住人才，增强企业竞争力3、 提升员工士气和生产力4、 当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、 有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、 以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、 提供内心的安全感，保障其生活品质2、 为某些个险不可保的员工提供保障3、 提供原本需要税后收入购买的保障4、 为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、 体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一 一 保险需求分析：一、 购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给
2、公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。 2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。二 具体
3、方案投保险种：团体意外伤害保险附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额 三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：1660 周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。1、咨询服务：对于与保险相关的金融方面的各种资讯，我们都随时可以为贵单位进行支持。2、投保资料准备：贵单位只要把员工的资
4、料准备好，其余事情我们将全部完成。3、保全变更：对于单位人员合理性流动，人员的增加及减少或变更，贵单位只需提供人员变更申请书（我公司提供） ，并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。4、理赔：我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司，如遇出险，贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件，我们将会在 10 个工作日内结案，对于因案件事实不清楚等原因，需要调查的案件，我们会在 30 个工作日内结案，对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位进行协商解决。 我们相信，泰康人寿与贵公司的合作必将是长久、互利的，我们通过专业、细致、准确、全方位的服务，一定能够为贵公司的发展保驾护航，切实解决单位及员工后顾之忧。
