1、劳动法律实务讲座,主办单位：基业培训广东卓信律师事务所东莞分所 主讲人： 邹育兵,讲座收益 对劳动合同制度有全面的基础认识 充分运用法律保护自身的合法权益，避免纠纷 的发生 常握劳动法律技巧节省人力成本,劳动合同的概念,劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,国家禁止使用不满16周岁的童工，若违反该规定，劳动保障行政部门可以按照每使用一名童工每月处5000元罚款，招用单位还须承担将该童工送回原居住地的交通费和食宿费。,劳动合同与劳务合同,劳务合同是用人单位与劳务公司约定，由劳务公司指派劳动者为用人单位提供劳动的合同。,选用劳务公司的益处,节省成本熟悉政策方便操作便
2、于管理,劳动合同与雇佣合同,主体不同 受国家干预的程度不同法律适用不同解决争议的程序不同,签订劳动合同的必要性,劳动法第十六条 建立劳动关系应当签订劳动合同广东省劳动合同管理规定第七条 用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同,签订劳动合同的益处,劳动合同可以约定试用期，试用期内，不符合录用条件的用人单位可以辞退合同可以约定劳动期限 ，合同到期自行终止，无须支付补偿金可以作为处理劳动争议的依据,【律师提醒】,用人单位在合同到期前就应完成续签手续，如果用人单位不再续签，要在合同到期时及时终止劳动关系。 约定的劳动合同到期日应当错开,劳动合同的主要内容,劳动合同期限工作内容劳动报酬劳动纪律
3、劳动合同终止的条件劳动保护和劳动条件违反劳动合同的责任,劳动合同中的试用期,试用期的定义 是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。,试用期的适用范围,新入职的员工 变更工作岗位的员工 （提示：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次 ）,试用期的期限,劳动合同期限在6个月以下，试用期不超过15日劳动合同期限在6个月以上1年以下，试用期不超过30日劳动合同期限在1年以上两年以下，试用期不超过60日试用期最长不得超过6个月,【实操技巧】,如果你约定合同期从2006年1月1日至2006年12月31日，试用期不能超过期30天，而如果你约定合同期从2006年1
4、月1日至2007年1月1日，试用期最长可达到60天。,对试用期认识上的误区,试用期内不为劳动者购买社保 试用期不签订劳动合同 单独就试用期签订试用期合同 试用期内随时辞退员工,【案例】,甲員工2005年3月應聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，並約定了6個月的試用期。2005年5月，公司派甲去日本接受為期3個月的技術培訓，並與甲簽訂了一份培訓協議。協議約定甲在培訓結束之後，須為公司服務5年；如在服務期內辭職，須賠償培訓費用5萬元。2005年7月，甲完成培訓回到公司，很快提出辭職。公司要求甲按培訓協議賠償公司的培訓費，但被拒絕。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓費，公司的该项请求能否獲得支持？,劳动
5、部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发号，1995年月10月10日）：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。,【法律依据】,试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在甲员工出国前，可给他提前转正，并让他签署转正通知书。,【实操技巧】,工时制度,标准工时制每日工作8小时，每周工作40小时 职工全年月平均工作20.92天职工全年月平均工作167.4小时,工时制度,综合计算工时制 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的长度 适用于因工作性质特殊需要连续作
6、业的职工，如交通运输业的职工；还有受季节和自然条件限制需要集中生产的行业，如空调制造业,实行综合计算工时制的益处,灵活安排工作时间 只要在计时周期内总的工作时间没有超过总的法定标准工作时间都是法律允许的 节省加班费 加班费的计算只分为两种情况，一是法定休假日加班，按300%计算，其它都按正常工作日的加点工资计算，也就是150%。,【律师提醒】,必须在获得劳动部门的批准之后才可以采用 计算周期应从旺季开始，淡季结束 完整记录员工在综合计时周期内的休假情况，并让员工本人签字确认,工时制度,不定时工时制 主要适用于企业的高级管理人员和司机，最大的优点就是不用支付加班费 必须在获得劳动部门的批准之后才
7、可以采用,休息休假,日休息周休息法定节假日,法定节假日一览表,年休假 婚假 产假 节育假 丧假,【实操技巧】,用人单位可以制定规章制度，要求婚假在登记结婚之日起半年内休完 用人单位可以制定规章制度，丧假必须用死亡证明和火化证明回单位销假,【律师提醒】,年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数 如果是职工自己不去休假，就不能以没有休假为由要求用人单位支付加班费或补偿金,工作岗位的变更,法定变更协商变更临时性工作调动,【实操技巧】,给员工发变更工作岗位意向书，而非决定书在劳动合同中约定多个工作岗位,临时性工作调动适用范围,发生事故或
8、灾害，需要及时抢修或救灾 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动,【律师提醒】,不能因临时性工作调动降低劳动者的工资待遇 按东莞市的相关规定，临时性工作调动不得超过3个月,商业秘密的保护,商业秘密的定义 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息,商业秘密的法律特性,不为公众所知悉能为权利人带来经济利益具有实用性采取了保密措施,企业如何保护商业秘密,建立保密规章制度 与劳动者签订保密合同 采取物理性保密措施 设定脱密期,企业如何保护商业秘密,要求掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,竞业禁止,定义分类 法定竞业禁止 约定竞业禁止,设定竞业禁止的注意事项,存在可保护的利益 限制应当合理 给予劳动者合理补偿,劳动者违反竞业禁止约定的补救,要求劳动者支付违约金 追究新用人单位的责任，要求新用人单位与劳动者共同承担违约责任,问 答 时 间,【联系我们】基业培训 Tel:22855720广东卓信律师事务所东莞分所Tel：22805650 22881296-809ADD：东莞市南城胜和路金盈大厦七楼,
