1、 韬睿惠悦 2014 校园招聘大礼包 大街网 D 倾情奉献 韬睿惠悦校园招聘公共主页 http:/ 大街网校园招聘频道 http:/ 大街网校园招聘微博 http:/ 2 韬睿惠悦2014校园招聘简介： 韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司，通过对员工、风险和财务的高效管理，帮助企业提升经营绩效。我们在全球拥有 14,000 名员工，提供员工福利、人才管理、奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的解决之道韬睿惠悦2013校园招聘回顾：韬睿惠悦 2013 校园招聘开始于 2012 年 10 月。招聘的主要对象为 2013 届本科、硕士应届毕业生。韬睿惠悦依次在北京大学深圳研究院、中山大学、暨
2、南大学、北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有保险精算咨询、养老金福利精算咨询、人才与奖酬管理咨询、经济研究员等。 欲了解韬睿惠悦2014最新校园招聘信息，请关注韬睿惠悦2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了韬睿惠悦2014 校园招聘 大礼包 供同学们备战。 此外，我们会随着 2014 年度各名企校园招聘项目 的进度，适时地为同学们提供韬睿惠悦 2014 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、 HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试 路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们赢在2014！ 3 韬睿惠悦2014校园招聘大礼包目录
3、 一、 韬睿惠悦简介 5 1.1 韬睿惠悦概况 5 1.2 韬睿惠悦历史 5 1.3 韬睿惠悦主营业务/品牌 . 6 1.4 韬睿惠悦工作地点 7 二、 韬睿惠悦2014校园招聘项目介绍 . 8 2.1 韬睿惠悦2014校园招聘介绍 . 8 2.2 韬睿惠悦校园招聘流程 . 8 三、 韬睿惠悦招聘常见问题解答 9 3.1 韬睿惠悦校园招聘FAQ . 9 四、 韬睿惠悦职业发展&薪酬待遇 . 11 4.1 韬睿惠悦职业发展 11 4.2 韬睿惠悦薪酬待遇 11 五、 韬睿惠悦校园招聘笔试经验 12 5.1 韬睿惠悦武汉笔面经2012.12. 12 5.2 韬睿惠悦校招综合经验2013.4 . 1
4、2 5.3 韬睿惠悦online test 2013.5 15 5.4 韬睿惠悦网申-2011.10.11 . 16 六、 韬睿惠悦校园招聘面试经验 17 6.1 韬睿惠悦网申oq 2012.10 . 17 6.2 韬睿惠悦完全流程面经2013.2 . 17 4 6.3 韬睿惠悦实习AC面2013.5 17 6.4 韬睿惠悦AC电面2013.1 18 6.5 韬睿惠悦上海终面2013.1 18 6.6 韬睿惠悦电面2012.12 19 七、 韬睿惠悦相关资料延伸阅读 21 7.1韬睿：Comp OnlineTM薪酬数据库在线服务 . 21 7.2 专访韬睿惠悦亚太区福利咨询负责人 Andrew
5、 Heard 先生 21 5 一、 韬睿惠悦简介 1.1 韬睿惠悦概况 韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司，通过对员工、风险和财务的高效管理，帮助企业提升经营绩效。我们在全球拥有14,000 名员工，提供员工福利、人才管理、奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的解决之道。 韬睿惠悦致力于为您提供睿智的观点，协助您作出正确的决策，并采取适当的行动。我们的解决之道深具洞察力它根植于我们通过处理广泛的议题所获得的深厚经验。 但更重要的是，我们的方案均立足于实际清楚了解您的企业、工作方式、目标和您面临的挑战。 通过将宏观形势与您的个体情况相结合，我们可以帮助您取得实实在在的丰硕成果。 1.2
6、韬睿惠悦历史1865 韬睿惠悦可溯源至最早的公司Fackler & Co. 在纽约诞生。 1871 韬睿的前身Henry W. Brown & Co. 成立。此时公司创始人已在美国商界声名鹊起。 1878 Reuben Watson在1878年成立英国精算事务所R. Watson & Sons ，同年他被曼彻斯特联合共济会（Manchester Unity of Oddfellows ）任命为精算师，他为包括皇家利物浦（Royal Liver ）在内的一系列公司团体开展评估。时至今日，曼彻斯特联合共济会与皇家利物浦依旧是韬睿惠悦的客户。 1934 Towers, Perrin, Forster
7、 & Crosby（简称“ TPF&C”）于2 月13日在费城成立。公司创建伊始，除了专长研究再保险业务的总裁Walter Chase ，还拥有26名员工。起初，公司设再保险业务部与人寿保险业务部，最终发展成为专门从事养老金和其他员工福利计划的专业公司。 1946 B.E. Wyatt携手其他七位共同创始人在美国创建The Wyatt Company 。在之后的几十年中，公司业务扩展到医疗健康、薪酬咨询等其他多个服务领域。 1986 Towers, Perrin, Forster & Crosby收购了总部位于亚特兰大的通能公司（Tillinghast, Nelson & Warren ），该
8、公司是为保险公司提供精算服务以及风险咨询领域的领导者。 1987 Towers, Perrin, Forster & Crosby开始以韬睿（Towers Perrin ）的名称运营。 1995 R. Watson & Sons和The Wyatt Company 合并成立华信惠悦。华信惠悦成为同业内最大公司之一，业务遍布美洲、欧洲及亚太地区。 2000 华信惠悦在纽约证券交易所上市。 2010 韬睿与华信惠悦合并成立韬睿惠悦。作为一家全球企业，韬睿惠悦秉承共同的价值观，始终以客户为先。公司在纽约证券交易所与纳斯达克上市，股票代码为TW 。 6 1.3 韬睿惠悦主营业务/品牌 在韬睿惠悦，我们
9、汇聚全世界专业人士，即各个专业领域的专家，为韬睿 惠悦的客户出谋划策，指明发展方向。这是个全新的世界，我们乐意帮助我们的客户延续辉煌。 韬睿惠悦一直在努力招贤纳士。欲了解更多关于我们业务服务的信息，请搜索我们提供的工作机会。 员工福利咨询 与员工福利相关的复杂性、成本和风险对企业的绩效的威胁日益增加。一项企业范围内用于管理福利的策略，为我们的客户勾勒一个框架，为以具成本效益的方式吸引和保留高端人才制定计划，因此他们可以提供颇具竞争力的福利，同时满足其员工需求。 我们的服务包括： 养老金及精算服务 : 我们擅长退休和投资咨询工作，辅助全球组织设计、管理、实施和沟通所有种类的退休计划。 医疗和团险
10、福利 : 我们就健康和员工福利计划的策略、设计、融资、交付、持续管理和沟通提供建议。 信息化行政管理解决方案 : 我们提供具成本效益的福利外包、整合和自动人才管理，以及增强人力资源部的影响力。 国际咨询 : 我们拥有业内最庞大的团队，专注于管理跨国挑战，始终如一地帮助您管理跨境和跨文化的员工、风险和财务事宜。 风险与金融业咨询 公司都力图改善绩效，它们日益期望风险管理，以支持更广泛的财务目标。韬睿惠悦了解风险和资本之间的关键联系。我们的服务包括： 保险业咨询 : 我们提供创新咨询服务，帮助承保人管理风险和资本，改善公司绩效，创造竞争优势。 投资咨询 : 作为一家领先的投资咨询公司，我们帮助客户
11、管理投资复杂情境，建立抗风险能力，改善管治状况。 财务建模软件 : 韬睿惠悦的精算诀窍、行业知识和软件专家帮助我们的客户衡量价值、管理风险以及保障偿债能力。 风险管理 : 韬睿惠悦的风险专家帮助客户解决影响其实现战略目标和为股东创富增值的风险。 人才与奖酬咨询 在韬睿惠悦，我们帮助客户将人才和奖酬策略与其企业策略协调一致，以实现长期成功。我们依靠数据、分析理论和经验，确认对于整体绩效必不可少的人才和职工的需求。我们为满足这些需求制定策略、设计和实施计划，提升绩效，确保获得恰当的人才投资回报率。凭借行业领先技术、全球劳动人口数据、研究和深刻见解，我们帮助客户快速将构想付诸行动。我们的服务包括：
12、高管薪酬 : 凭借全球专业技能和实践经验，我们帮助您在高管薪酬支付方式和数额的问题上做出睿智的决策。 人才管理 : 我们能制定整合性的计划和流程，协助您聘用和发展领导者和员工，并引导他们致力于提高企业经营绩效。 奖酬 : 我们提供必要的数据、工具、策略、设计和执行的咨询服务，确保您的薪资和其他奖酬计划符合成本效益，让员工展现您所期望的行为和绩效。 沟通和变革管理 : 我们汇聚变革管理、组织效益和沟通方面的专业知识，提高员工的敬业度，并使他们的行为与业务结果相结合。 组织效益调查 : 我们设计和执行员工意见调查，通过应用基准数据和先进分析方法，在提高员工敬业度、塑造高绩效文化和实现最佳人才投资回
13、报等方面，提出我们的实务见解。 7 销售组织效益与激励 : 我们通过设计激励计划、提高生产力以及识别顶级销售员的特质等方法，与您携手推动高盈利增长。 人力资源功能的效益和信息化 : 我们为您加速提升人力资源部门的绩效、为企业营收和利润增加可衡量的价值。 数据服务 : 我们可作为您最卓越的全球数据中心，提供关于薪酬、福利和员工关系实务上的信息。 人力资源和人才管理技术 : 我们能够提供一个真正整合的人才管理方法：最前沿的科技加经过验证的人才管理战略和设计。 兼并收购 韬睿惠悦帮助所有行业内的组织，评估和解决从尽职调查到完全整合过程中的人才相关成本、公司交易的风险和挑战。我们利用全球专业意见，进行
14、沟通和变革、人才管理、报酬策略和设计、领导力、文化以及项目管理。公司的保险咨询业务（擅长行业交易）利用我们的精湛行业知识和量性专业技能，注重融资、尽职调查和重组。我们与包括银行家、律师、会计师和税务专家在内的其他并购顾问紧密协作，分析交易的方方面面，提供制定和执行决策所需的必要数据、深刻见解和观点。 1.4 韬睿惠悦工作地点 北京、上海、广州、深圳、武汉、香港、台北 8 二、 韬睿惠悦2014校园招聘项目介绍 2.1 韬睿惠悦2014校园招聘介绍 以下是韬睿惠悦 2013 届校园招聘回顾，供参考 韬睿惠悦 2013 校园招聘回顾：韬睿惠悦 2013 校园招聘开始于 2012 年 10 月。招聘
15、的主要对象为 2013届本科、硕士应届毕业生。韬睿惠悦依次在北京大学深圳研究院、中山大学、暨南大学、北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有保险精算咨询、养老金福利精算咨询、人才与奖酬管理咨询、经济研究员等。关注大街网微博 应届生校园招聘 ，获取招聘季第一手动态： http:/ 2.2 韬睿惠悦校园招聘流程 韬睿惠悦 2013 校园招聘流程回顾： 1.网申地址：请点击页面下方“ 网申地址” 按钮 2.请只申请一个职位。 3.网申流程： Step 1 Click on the link above to start the online application
16、. Step 2 Go to Search by Region - Country - Location, hit Search Step 3 Click on the job you wish to apply for. Step 4 Carefully read the Job Description and if you like what you see, click on button Apply Now and start your application. 4.请务必保证申请表中提交的联系方式正确无误，避免因为联系方式的错误，导致职位申请失败。9 三、 韬睿惠悦招聘常见问题解答
17、3.1 韬睿惠悦校园招聘FAQ Q:韬睿惠悦对应征者有哪些要求？ A:这是我们最常见的一个问题。尽管韬睿惠悦以精算工作而闻名遐迩，但我们也招募拥有各种知识背景的学生。我们希望应征者能够展示他们的学业成绩、聪明才智、解决问题的技能、沟通能力和团队合作精神。我们还希望看到具有自我激励意识、成就斐然的应征者包括实习经验和对课外活动或慈善活动的参与。 我们的职位描述概述了各个岗位的特殊要求你可以查看我们的工作机会，了解更多信息。 Q:韬睿惠悦何时开展校园招募活动？开始日期是什么时候？ A:在全球大部分地区，我们的招募高峰期是 9 月至 12 月；但也有例外，因此请核查我们的日程表，查看我们会在何时到你
18、期望工作的地区进行招募。 如果某些办公室没有实行固定的开始日期，你可以与经理商定开始日期。如果有固定的开始日期，通常是因为我们有培训安排我们会经常考虑对灵活性的需求，但请理解我们可能无法总是顾及到这些要求。 Q:面试和招聘流程是什么样的？ A:我们的招聘流程从申请开始，你可以通过我们的在线系统提交申请。欲申请，请查看我们的工作机会。 在你申请后，我们会立即根据工作相关标准筛选你的申请，并会通过电邮将申请的初步结果通知你。 通常，获选继续参与招聘流程的申请者将受邀参加筛选型面试，视当地的市场惯例，面试可能在你的大学、通过电话或在我们的办事处进行。根据所在国家和所申请的职位，你还可能被要求参加在线
19、测试。 在筛选型面试后获选继续参加招聘流程的申请者，会被要求参加办公室面试及或完成职位评估工作。在这个过程中，你将见到许多同事和高级业务相关者。 如果韬睿 惠悦决定给你一次机会，通常会电话通知你，你将有充足的机会提出关于岗位或雇佣条款的任何问题我们期望确保你作出让你和本公司双双受益的明智决策。 Q:如果之前的申请没有成功，我是否可以再次申请？ A:我们向来欢迎合资格的申请者申请各个岗位，也乐意考虑之前已经申请过的应征者。不过，我们希望你在每轮招募中对每个岗位只提交一次申请。 如果你希望在随后的招募中申请岗位，你必须填写新的申请。请注意，你需要展示自上次申请以来，你是如何拓展经验及提高技能的。
20、Q:韬睿惠悦是如何发展校园招聘的？ A:校园招聘是韬睿 惠悦业务的未来，因此，我们投入大量的时间和精力推动它的发展。了解更多关于常见方式的信息，请访问本网站学习与发展一节。 Q:韬睿惠悦的标准工作时间是什么？ A:韬睿惠悦的工作时间每天都在变！你的工作时间会根据你负责的项目而有所变动 我们的首要职责是为客户提供优质产品。毫无疑问，咨询业的工作时间非常有挑战性；在韬睿惠悦，我们对员工的要求很高，但我们给予的回报亦不菲，并且重视优质工作以及工作与生活平衡。 Q:韬睿惠悦提供哪些走向国际的机会？ A:韬睿惠悦的办公室和客户遍布全球各地。在这里，你可以获得关于多种文化、学术和职业背景所提供的知识和经验
21、。本公司还提供旅游，以及短期和长期负责国际性事务的机会。 10 Q:韬睿惠悦如何履行企业社会责任？ A:韬睿惠悦认识并了解保护环境的重要性，而要避免不利影响，预防是最佳解决方案。本公司致力于开发和改善我们的运作标准、监控供应商和服务商以及与奉行循环再利用的持牌运营商合作。这可确保采用环保型最佳实务以减低、再利用、循环使用和重新斟酌我们的环境策略。例如，我们向美国森林协会(American Forests Global ReLeaf)的计划捐赠 2,000 棵树苗，作为我们“绿化”贡献的一部分。 此外，我们力求在全球作出积极影响，并鼓励每名员工如此行事。我们的员工参与外展项目、环保活动和筹募基金
22、，已在当地取得不错的成就。有关活动包括：仁人家园 (Habitat for Humanity)周末活动、关注乳癌的筹款活动、国家优秀学生奖学金(National Merit Scholarship) 捐赠、就中国地震和海地地震向红十字会捐赠、为马来西亚的残疾人护理院筹款等。 Can I apply again if I have previously been unsuccessful? We always welcome qualified applicants for any position, and are glad to consider people who have previo
23、usly applied. We do, however, ask you to only submit one application per position and per recruitment cycle. If you wish to reapply for a position during the following cycle, you must complete a new application. Please note that you will need to demonstrate how you have broadened your experience and
24、 skills since submitting your original application. When does Towers Watson recruit on campus? We run campus primarily mainly between August and April. We receive a high volume of applications so we do encourage you to apply sooner rather than later as we hire on a rolling basis. Once our vacancies
25、are all filled, we will stop processing applications and inform you. When does Towers Watson start their Graduate Programme? Can I start earlier? Our formal Graduate Intake commences work in July. If once you have been offered an opportunity on the Graduate Programme you wish to start earlier, then
26、please contact Graduate Recruitment Mainland China to discuss further. Please note that we will only be able to start you earlier than the formal start date should there be a business need. Does Towers Watson offer Internships? Yes. The length of an Internship in Towers Watson and the time of year w
27、hen it takes place will vary by business and locations. During the Internship, you will be exposed to various elements of the work that you might find yourself doing should you join us as a Graduate the following year. Our Programmes will offer you more information. Who can apply to the Internship a
28、nd Graduate Programme? Graduate Programme: Candidates who are either in their final year of study or have recently graduated. Internship: Candidates who are currently in their penultimate year of study. Have a look at What We Look For to find out more. How does Towers Watson develop its university h
29、ires? Our university hires are the future of Towers Watsons business and, as a result, we invest a great deal of time and energy in their development. Learn more about our general approach on this sites Training and Development section 11 四、 韬睿惠悦职业发展&薪酬待遇 4.1 韬睿惠悦职业发展 在韬睿惠悦，你有机会学习、成长并获得成功。你可磨炼出专长，成为
30、某专业领域的专家，或是在其他领域学有所成。你可按照自己的追求明确职业生涯方向，成为个人贡献者，或是成为管理人才，承担重要管理职责。 我们认为在工作中进行辅导和指导是最有效的学习方式之一。你将接受具有挑战性的工作任务，掌握宝贵的方法和信息，并融入专家网络，分享专家的知识以帮助你取得进步。 我们亦将确保你获得正规培训。你可学习帮助你掌握宝贵技能及核心咨询技能的课程，或通过专业组织的成员资格拓展你的网络及专业技能。我们亦提供企业情况介绍、学费报销及具竞争力的考试支持计划。 你的经理将与你精诚合作，帮助你实现事业和专业发展，这种合作关系将通过众多非正式和正式培训机会增强。在我们的协作绩效管理过程中，你
31、和你的经理将制定辅助你实现个人抱负和公司业务计划的目标。你将不断获得反馈信息，帮助你了解如何直接为韬睿惠悦取得成功助一臂之力。 4.2 韬睿惠悦薪酬待遇 韬睿惠悦全球整体报酬理念与我们的业务策略和职工策略不谋而合。该理念拥护我们的愿景和价值观，并为计划设计、实施和沟通提供指引。 我们的理念包括以下三个主要部分： * 整体现金薪酬，指“按绩效支付薪酬”的方法，对于有资格获得奖金的员工，实施工资加奖金的制度，对于其他员工，则实施工资加其他法定补偿金的制度，对长期为公司取得成功作出战略性贡献的资深员工，实行长期激励措施 * 颇具竞争力、向市场看齐的福利，在允许个人选择（如适当）的同时，为员工提供必要
32、的保障 * 职业发展机会，通过寻找具挑战性的工作任务，辅导以及公司组织的培训和训练，鼓励员工不断获得提升 总之，上述报酬制度旨在营造具有协同合作和团队精神的工作环境，为韬睿惠悦员工提供灵活性和机会，使他们能够在高度专业的氛围中茁壮成长，并根据所作的贡献获得报酬和认可。 12 五、 韬睿惠悦校园招聘笔试经验 5.1 韬睿惠悦武汉笔面经2012.12 LZ好早就面了，是宣讲会上投的简历，目前的状态是备胎，经理打电话跟我说要把我放waiting list 上，暂不给我发拒信。 我没有电面，蛮庆幸的。笔试是做PPT ，关于行业分析，三四天内完成，但是我有太多事情要做，所以bargain了一下，退迟了2
33、 天交，还是晚上11点提交的。第二天11点左右就通知我去AC 面。多么人性化 那天有3 个人，估计我们这批比较早。英文自我介绍，案例分析，那个材料有二十多页，全英文，1 个小时阅读，我时间没掌握好结果，结果后面就看的很赶。 然后稍作休息，再每人抽一道题目。每个人抽到的是不同的题目，10分钟时间准备。 开始针对问题做展示，注意是没有讨论的环节，各说各的。 接着Q&A ，这个时间蛮长的，面试官希望得知一些insight ，反正就聊开了，不过蛮紧张的。 最后一个一个进去单面。知道我单面的第一个问题是什么吗。 面试官A ：“ 你是91年的吗。” 我：“ 是。” 面试官B：“ 好小。” 面试官A ：“
34、就是故意问出来打击你们一下。” 面试官都蛮可爱，而且也可以看出来她们每个人性格差异都蛮鲜明的，哈哈。单面就是简历方面的问题啦。 她们给我们准备了矿泉水，还有很多点心，她们一直说让我们吃，不过我们3 人谁都没有动。 5.2 韬睿惠悦校招综合经验2013.4 仔细算算，从去年11月初开始网申到今年3 月初拿到Towers Watston RTC analyst的pre -offer,竟然是长达四个月的时光！所谓的慢工出细活，可不就在TW 身上全全体现了吗？虽然2013年校园招聘的大幕早已落下，但2014不正走在路上？所以这篇迟到的总结是为了身边许许多多正在为留在美国烦恼又在为回国焦虑的朋友们，同时
35、也为了坛子里众多的渴望着经验分享的童鞋。如果文里的点滴经历只言片语能让你们感到一点点的受用，那我的心愿就达成啦。 ！前面很多废话，仅关注校招流程的童鞋请直接跳到分割线之下！ 【个人情况】 楼主本科是国内211、985高校金融专业，毕业后却毅然绝然地抛弃了金融选择到美国攻读人力资源管理(HRM)的硕士学位。虽然这样的选择曾被无数人质疑，但时至今日，我都为自己的选择感到庆幸。有的人，一辈子都找不到自己喜欢的事业，于是对自己的工作没有热爱只有日复一日年复一年的碌碌无为。金融对于我，就是我不会去喜欢的事业。但是我必须承认，金融是有用的。它从一开始就教会我们思考问题时既要有大局观，也要能细致入微（曼昆的
36、宏微观相信每个经济学系的童鞋都读过吧），更重要的是它让你看到金融和这个世界的联系。总而言之，我感激金融教会我的，但更重要的是，我发现自己对于金融没有热爱。简单地来说，我不爱与“ 钱” 关系过分紧密的东西。它太风险，太投机，让我从外到里从头到脚的感到不踏实。我希望从事的事业是单纯的，是正面的，是从一开始就能让我感到我对别人对这社会有点贡献的（说的有点大了）。这也是我选择改读人力资源的初衷，我希望通过更好地帮助别人实现他们的价值而找到自己的价值。 我知道很多同学都在为专业的事情苦恼，有的专业不好就业，好就业的专业竞争也大，好就业的竞争不大的专业自己又常常不喜欢。我想我能提供的建议是： 1.对于还没
37、有发现自己喜欢什么而只知道自己不喜欢目前的专业的同学：请先硬着头皮把当前的专业学好，13 至少不要因为不喜欢就颓废度日，天天与DOTA 或清宫小说为伴。与此同时，你可以至少把英语和数学学好（纯文科的童鞋可以自动忽略数学），并多关注其他专业的课程。我知道至少在我的母校，旁听是完全没有问题的。所以大家不妨在平时多去关注涉猎，在这个过程中，你对于自己想学习的想从事的东西的想法就会慢慢地清晰起来。（当然，我也见过啥也不喜欢就喜欢吃和睡的，哈哈！） 2.对于已经发现自己喜欢的专业不是目前学习的专业的同学：我鼓励你们尽早地转专业！当然，不同学校对于转专业的规定不同，比如在我母校，同系间转专业完全没有问题，
38、而跨系转就需要经过面试之类的。但原则都是,the sooner, the better。只要你有了转专业的决心，就尽早地和辅导员和班导讨论你的想法，并坚定地执行。 3.对于就读的是自己喜欢的专业，但专业冷门担心就业的同学：理想和现实常常难以兼顾，但仅仅是难而已，不代表不可以。在专注学术的同时，大家可以从一进校园就开始关注与自己相关专业的就业信息，并且多去follow 学长学姐的动态，这样至少不会等到大四再去烦恼找工作的事情。另外，对于就读生物化学等专业的同学，出国深造也许是一个很不错的选择。 4.对于就读的是自己喜欢的专业而专业就业形势不错但竞争激烈的同学：永远不要排斥竞争，尤其在中国。就算你
39、什么都不做就想做个摇滚青年文艺二逼甚至就是纯屌丝，都会有大把大把的人走在你的前面伴在你的旁边跟在你的后面，所以大家还是傲娇地昂去头去接受竞争吧。竞争说到底还是心态问题，到底是赢别人比较重要，还是战胜自己比较重要。其实如果抱持着后者再加上谦虚谨慎的态度，竞争真的不可怕。当然，在某些关键的时刻，战胜别人是priority ，这就需要日常的积累，细致的准备和关键时刻的勇气和魄力。 啰嗦太久，回到个人情况介绍来！（各位原谅楼猪的发散性思维） 除本科就读金融外，楼主在美国就读的学校综合排名还成，人力资源排名前几，除此之外就没有特别的亮点。由于本科就读的学校属于内陆城市，也没有暑期去魔都帝都实习的觉悟，于
40、是所有的实习都是在大学所在地完成。更重要的是，楼主没有在咨询行业实习的经历！所以这是不是也能叫做屌丝的逆袭 【留下还是回去？】 这样的一个问题，相信在每一个留学生的脑海里都被问过了千遍万遍。留在美国，对于人力资源专业来说本来就是个天大的难题，因为绝大部分的工作都是open toresidentsonly。而那些留在美国的学长学姐，几乎没有去知名公司的，都是在小公司做entry level的 recruiter，拿着最低的pay ，也没有福利，就为了留在美国，享受这里干净的空气，安全的食品，或者仅仅是一种自由。就我个人而言，我更关注的是我自己的成长，关注的是我以后的career path。可能是
41、我还不够强大，我自觉即使是勉强留在美国，也是和前辈们同样的命运。回国对于我，则意味着更好的公司，更宽的视野，更优秀的同事以及更有挑战性的任务。也许我的工资还不及在美国的同学的五分之一，但我想我或许能成长的更快些。（同样重要的，是我要照顾我这个中国胃啊！）总而言之，回国还在留下都是个人的选择。 【海外留学生如何同步网申】 身边的很多朋友，都是五月底毕业后再回国参加下一年的校园招聘，这就意味着从毕业到工作基本跨越了一年的时间。这一做法另外的一个弊端是，很多企业的校园招聘仅限于应届生，而对于已经拿到毕业证的则不予考虑。所以我的建议是尽可能地在海外网申。据身边不少朋友说海外网申的成功率很低，很多企业可
42、能一看到求职者是在国外就直接秒拒。楼主不知道这一信息的真实性，但如果这一信息是真实的，我们至少也有些应对的方法。 首先，对于国企央企和大部分的民企，我想海外的朋友就先别在此多花力气。通常这些企业都非常不倾向于招收海外毕业生，所以大家还是把精力投入到对海外背景有偏好的外企。当然，不少国内的IT 企业在这方面也是比较开放的，大家都可以尝试。其次，cover letter很重要。无论企业在网申系统里是否强制要求附上cl,海外的童鞋都应该尽可能地和简历一起附上，尤其是在cl 里写明愿意回国参加面试的意愿。毕竟，网上申请、笔试和电面都是不需要face to face的。再者，纯属我个人的经历，仅供参考。
43、楼主去年下半年休学半年在国内实习，所以可以非常方便地参加国内的校园招聘。楼主休学的初衷是想在正式工作前积累一段较长时间的与人力资源相关的工作经验，但没想到误打误撞也方便了自己的求职。因为美国对于休学管理的比较宽松，只要所在学院同意，学校国际办公室的adviser 同意，休学基本是没有任何问题的，但是要保证离开美国的时间不超过五14 个月，否则在SEVIS上会非常麻烦！ -分割线，下面开始正式讲述TW 求职历程，囧- 【网申】 Tower swatson的网申和大部分企业的网申页面比较类似，主要需要注意的是对于open question 的回答。 1. What do you understan
44、d to be the most important challenges facing Towers Watson? 这一问题需要大家对TW 所处的行业以及TW 近几年的发展变革等有一个基本的了解和认识。美国有不少与公司行业相关的数据库，例如mergent online(company),IBIS World(industry)等等，大部分高校都有购买这些数据库的版权，可以直接通过学校提供的链接登陆下载。在国内童鞋们如果你们需要，可以留下邮箱，我可以将相关资料发给你们。 2.Describe your under standing of the role you have applied f
45、or and youre your studies and work experience relate to our business?这一题需要大家对申请的职位有一定的了解，并且要通过深入挖掘自己以往的经历找到与这一职位的共同点。简单来说，就是用你的经历证明你的qualifications 符合这一职位的requirements. 3.Tell us about how you have developed yourself through extra-curricular activities. (This should not include Work or Intern experi
46、ence or Academia)虽然这一题要求不谈论工作、实习或者学校的经历，但需要注意的重点是，课外活动里反映的你的成长还是应该和你申请的职位有关。例如大部分的咨询岗位都需要求职者有比较强的学习能力，那么即使是谈论课外的经历，也需要考虑如何描述来反映出公司需要的能力。大家总不能说平时爱做饭提高了厨艺吧，虽然楼主觉得厨艺是很重要的技能！ 【笔试】 网申大概三周后，才收到笔试的邀请。笔试是典型的SHL ，包 括 Numerical reasoning和logical reasoning ,时间分别是45分钟。TW 非常贴心的是，在邮件中，还附上了可以如何准备笔试的tip链接，而这一做法也一直延
47、续到了校招最后。 TW的这一做法，也是让我毫不犹豫选择它家的原因，因为一个会在候选人求职过程中不断给予指导的公司一定是灰常的尊重和在乎候选人的。关于如何准备SHL ，楼主就不赘述了。 【电话面试】 大概又过了两周，收到了电话面试的邀请。 TW首先会邮件通知已通过笔试，然后给大家链接去选择电话面试的时间，有非常多的slots 。所以 TW在这一点上也非常照顾候选人，大家可以根据自己的喜好和时间灵活安排电面的时间。据不少童鞋反映， TW的电面可能是外包的，因为大部分电话都是从英国打来，而且面试的问题几乎都一样。坛子里有很多写电面的帖子，灰常的真实可靠！在此简单说下，问题主要围绕两方面：一方面问及为
48、何选择TW ，所选部门，咨询业和职业规划（此部分为英文）；另一方面询问过去的经验，包括如何处理困难，如何创新及如何处理分歧等（此部分为中文）。面试的时间可长可短，有的童鞋大概长到了一小时，也有的只花了30分钟的，应该就是以回答完问题为准。对于电话面试这一环节， trick就是大家尽量选择较晚的时间，这样就能看到前人的经验贴啦！然后就是写草稿啊，背啊，然后电话面试的时候争取背的不像是背的啊当然，艺高人胆大的童鞋请尽管地freestyle 吧！ 【Assessment center 】 一月初收到了AC 的邀请，在上海进行，邮件里写明主要形式包括written test, group exerci
49、se, presentation和manager interview ，而且同样也是有几个不同的时间段可以自行选择。非常感谢 TW的灵活，楼主当时刚结束实习在海外度假，幸好能赶上最后一场AC ，要不然就得提早回来了！ 面试当天，到了公司后，发现已经来了几个MM和哥哥，都是复旦交大和其他海外院校的，大部分都是人力资源管理专业，所以可以看出在RTC 方向， TW对于候选人是否有精算相关背景并不要求。由于时间太久，楼主也记不起到底是几个人了，可能是因为是最后一场，人数不多，好像六个？大家分为两组，一组三人先进行一个小时的笔试，另一组三人先进行manager 面试，然后进行调换，最后一起进行小组面。 关于笔试。笔试在电脑上进行， TW会提供给每一个候选人一台IBM 电脑。题目是全英文的，要在一个小时内阅读十几页的材料，并根据要求，制作出一份PPT 。必须说这个笔试很有难度，需要候选人快速地读懂材料，提炼信息，并总结制作PPT 。尤其是案例还涉及到很多的数据，
