1、IBM 19 名维权员共被开 留职员工获 3 万补偿直线位移传感器 http:/ bhui2014 OFweek 电子工程网讯：上周在深圳的 IBM 工厂，在 3 月 3 日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后，超过 1000 名工人举行了罢工。1 月联想宣布以 23 亿美元收购 IBM 的低端服务器业务。专家们称，劳动力短缺的日益扩大已经改变了劳动关系的力量平衡，而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来，更加了解不断变化的环境。 今天是 IBM 深圳公司千名员工质疑收购补偿的纠纷事件的第八天，员工与公司方面仍然未达成协商。据悉，有该工厂工作人员透露，IBM STC 已经对外宣布与参
2、与维权的 19 名员工解除劳动合同，不给予任何经济赔偿，并责令其立即交接离职。据了解，IBM STC 是通过 “解雇通稿”宣布的这一决定，其理由是被开除员工不服从公司正常工作安排和指示，非法聚众，严重影响公司争产生产管理秩序和公司劳动机率规章制度。被部分员工理解为是一种变相裁员。 昨日，IBM 做出让步，留职员工可获得 3万元的补偿，同时该公司已分两批开除 20 位员工。但据员工表示，近两日以来人数已经减少到几百人，另有两百人签了补偿协议。员工代表之一丁先生表示：“IBM 答应留职员工可获得三万元的补偿，答应签约的很多人都是入职一两年的员工，签署这份协议对他们有益。 ”据悉，IBM 公司在 3
3、 月 9 日公布了加盖公章的、新的“IST CX86 业务范围内的员工方案” ，与旧方案相比，新方案仅有一条变更，IST C 公司承诺，留下来并不结清工龄的人员在本月底发放 1.5万元，在联想控股后第一个月再发另外的 1.5 万元。 但是员工此前提出的补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金的 10条诉求，IBM 公司至今没有让步。有员工表示：“坚持提高离职补偿待遇的原因在于，比照此前 IBM 的 PC 业务被联想收购后员工的待遇，在并购完成后，老员工可能面临裁员、年终奖变化和离职金减少等情况。 ”所以他们希望在问题来临前先得到合理的补偿。 在公布新的补偿协议的同时，IBM 对持续的纠纷也
4、采取了一些措施。昨日，IST C 对全体广播并在公告栏张贴了第一批解雇通告，有十名员工擅离岗位构成旷工，在工厂广场内非法聚集逗留，导致 IST C 公司停产至今。IST C 决定解除与十名员工的劳动合同，不给予任何经济补偿。并要求员工立即恢复正常工作，如再发现任何员工继续违反规定，公司也将依法解雇。 据悉，第一批被解雇的员工之中，有两人曾作为员工代表与 IBM 方面进行谈判，也有员工是从1997 年开始入职至今，如今都拿不到任何经济补偿。解雇决定公布后，员工们更激烈地表达了对此项决定的不满。在截稿前半小时，第二批解雇通告也出炉，同样有十人遭到解雇。 要求双倍离职赔偿金的员工未达到诉求，纠纷仍在
5、继续。福田区工会称，区工会组织了两次谈判，都被 IBM 管理层以地点不合适等理由拒绝，最终仍然没有谈成。市总工会主席亦出面进行沟通，但 IBM 方面仍然故我。OFweek 电子工程网讯：上周在深圳的 IBM 工厂，在 3 月 3 日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后，超过 1000 名工人举行了罢工。1 月联想宣布以 23 亿美元收购 IBM 的低端服务器业务。专家们称，劳动力短缺的日益扩大已经改变了劳动关系的力量平衡，而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来，更加了解不断变化的环境。 今天是 IBM 深圳公司千名员工质疑收购补偿的纠纷事件的第八天，员工与公司方面仍然未达成协商。据
6、悉，有该工厂工作人员透露，IBM STC 已经对外宣布与参与维权的 19 名员工解除劳动合同，不给予任何经济赔偿，并责令其立即交接离职。 据了解，IBM STC 是通过“ 解雇通稿”宣布的这一决定，其理由是被开除员工不服从公司正常工作安排和指示，非法聚众，严重影响公司争产生产管理秩序和公司劳动机率规章制度。被部分员工理解为是一种变相裁员。 昨日，IBM 做出让步，留职员工可获得 3 万元的补偿，同时该公司已分两批开除 20 位员工。但据员工表示，近两日以来人数已经减少到几百人，另有两百人签了补偿协议。员工代表之一丁先生表示：“IBM 答应留职员工可获得三万元的补偿，答应签约的很多人都是入职一两
7、年的员工，签署这份协议对他们有益。 ”据悉，IBM 公司在 3 月 9 日公布了加盖公章的、新的“IST CX86 业务范围内的员工方案” ，与旧方案相比，新方案仅有一条变更，IST C 公司承诺，留下来并不结清工龄的人员在本月底发放 1.5万元，在联想控股后第一个月再发另外的 1.5 万元。 但是员工此前提出的补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金的 10条诉求，IBM 公司至今没有让步。有员工表示：“坚持提高离职补偿待遇的原因在于，比照此前 IBM 的 PC 业务被联想收购后员工的待遇，在并购完成后，老员工可能面临裁员、年终奖变化和离职金减少等情况。 ”所以他们希望在问题来临前先得到
8、合理的补偿。 在公布新的补偿协议的同时，IBM 对持续的纠纷也采取了一些措施。昨日，IST C 对全体广播并在公告栏张贴了第一批解雇通告，有十名员工擅离岗位构成旷工，在工厂广场内非法聚集逗留，导致 IST C 公司停产至今。IST C 决定解除与十名员工的劳动合同，不给予任何经济补偿。并要求员工立即恢复正常工作，如再发现任何员工继续违反规定，公司也将依法解雇。 据悉，第一批被解雇的员工之中，有两人曾作为员工代表与 IBM 方面进行谈判，也有员工是从1997 年开始入职至今，如今都拿不到任何经济补偿。解雇决定公布后，员工们更激烈地表达了对此项决定的不满。在截稿前半小时，第二批解雇通告也出炉，同样
9、有十人遭到解雇。 要求双倍离职赔偿金的员工未达到诉求，纠纷仍在继续。福田区工会称，区工会组织了两次谈判，都被 IBM 管理层以地点不合适等理由拒绝，最终仍然没有谈成。市总工会主席亦出面进行沟通，但 IBM 方面仍然故我。OFweek 电子工程网讯：上周在深圳的 IBM 工厂，在 3 月 3 日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后，超过 1000 名工人举行了罢工。1 月联想宣布以 23 亿美元收购 IBM 的低端服务器业务。专家们称，劳动力短缺的日益扩大已经改变了劳动关系的力量平衡，而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来，更加了解不断变化的环境。 今天是 IBM 深圳公司千名员工质
10、疑收购补偿的纠纷事件的第八天，员工与公司方面仍然未达成协商。据悉，有该工厂工作人员透露，IBM STC 已经对外宣布与参与维权的 19 名员工解除劳动合同，不给予任何经济赔偿，并责令其立即交接离职。 据了解，IBM STC 是通过“ 解雇通稿”宣布的这一决定，其理由是被开除员工不服从公司正常工作安排和指示，非法聚众，严重影响公司争产生产管理秩序和公司劳动机率规章制度。被部分员工理解为是一种变相裁员。 昨日，IBM 做出让步，留职员工可获得 3 万元的补偿，同时该公司已分两批开除 20 位员工。但据员工表示，近两日以来人数已经减少到几百人，另有两百人签了补偿协议。员工代表之一丁先生表示：“IBM
11、 答应留职员工可获得三万元的补偿，答应签约的很多人都是入职一两年的员工，签署这份协议对他们有益。 ”据悉，IBM 公司在 3 月 9 日公布了加盖公章的、新的“IST CX86 业务范围内的员工方案” ，与旧方案相比，新方案仅有一条变更，IST C 公司承诺，留下来并不结清工龄的人员在本月底发放 1.5万元，在联想控股后第一个月再发另外的 1.5 万元。 但是员工此前提出的补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金的 10条诉求，IBM 公司至今没有让步。有员工表示：“坚持提高离职补偿待遇的原因在于，比照此前 IBM 的 PC 业务被联想收购后员工的待遇，在并购完成后，老员工可能面临裁员、年
12、终奖变化和离职金减少等情况。 ”所以他们希望在问题来临前先得到合理的补偿。 在公布新的补偿协议的同时，IBM 对持续的纠纷也采取了一些措施。昨日，IST C 对全体广播并在公告栏张贴了第一批解雇通告，有十名员工擅离岗位构成旷工，在工厂广场内非法聚集逗留，导致 IST C 公司停产至今。IST C 决定解除与十名员工的劳动合同，不给予任何经济补偿。并要求员工立即恢复正常工作，如再发现任何员工继续违反规定，公司也将依法解雇。 据悉，第一批被解雇的员工之中，有两人曾作为员工代表与 IBM 方面进行谈判，也有员工是从1997 年开始入职至今，如今都拿不到任何经济补偿。解雇决定公布后，员工们更激烈地表达
13、了对此项决定的不满。在截稿前半小时，第二批解雇通告也出炉，同样有十人遭到解雇。 要求双倍离职赔偿金的员工未达到诉求，纠纷仍在继续。福田区工会称，区工会组织了两次谈判，都被 IBM 管理层以地点不合适等理由拒绝，最终仍然没有谈成。市总工会主席亦出面进行沟通，但 IBM 方面仍然故我。OFweek 电子工程网讯：上周在深圳的 IBM 工厂，在 3 月 3 日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后，超过 1000 名工人举行了罢工。1 月联想宣布以 23 亿美元收购 IBM 的低端服务器业务。专家们称，劳动力短缺的日益扩大已经改变了劳动关系的力量平衡，而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来
14、，更加了解不断变化的环境。 今天是 IBM 深圳公司千名员工质疑收购补偿的纠纷事件的第八天，员工与公司方面仍然未达成协商。据悉，有该工厂工作人员透露，IBM STC 已经对外宣布与参与维权的 19 名员工解除劳动合同，不给予任何经济赔偿，并责令其立即交接离职。 据了解，IBM STC 是通过“ 解雇通稿”宣布的这一决定，其理由是被开除员工不服从公司正常工作安排和指示，非法聚众，严重影响公司争产生产管理秩序和公司劳动机率规章制度。被部分员工理解为是一种变相裁员。 昨日，IBM 做出让步，留职员工可获得 3 万元的补偿，同时该公司已分两批开除 20 位员工。但据员工表示，近两日以来人数已经减少到几
15、百人，另有两百人签了补偿协议。员工代表之一丁先生表示：“IBM 答应留职员工可获得三万元的补偿，答应签约的很多人都是入职一两年的员工，签署这份协议对他们有益。 ”据悉，IBM 公司在 3 月 9 日公布了加盖公章的、新的“IST CX86 业务范围内的员工方案” ，与旧方案相比，新方案仅有一条变更，IST C 公司承诺，留下来并不结清工龄的人员在本月底发放 1.5万元，在联想控股后第一个月再发另外的 1.5 万元。 但是员工此前提出的补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金的 10条诉求，IBM 公司至今没有让步。有员工表示：“坚持提高离职补偿待遇的原因在于，比照此前 IBM 的 PC 业
16、务被联想收购后员工的待遇，在并购完成后，老员工可能面临裁员、年终奖变化和离职金减少等情况。 ”所以他们希望在问题来临前先得到合理的补偿。 在公布新的补偿协议的同时，IBM 对持续的纠纷也采取了一些措施。昨日，IST C 对全体广播并在公告栏张贴了第一批解雇通告，有十名员工擅离岗位构成旷工，在工厂广场内非法聚集逗留，导致 IST C 公司停产至今。IST C 决定解除与十名员工的劳动合同，不给予任何经济补偿。并要求员工立即恢复正常工作，如再发现任何员工继续违反规定，公司也将依法解雇。 据悉，第一批被解雇的员工之中，有两人曾作为员工代表与 IBM 方面进行谈判，也有员工是从1997 年开始入职至今
17、，如今都拿不到任何经济补偿。解雇决定公布后，员工们更激烈地表达了对此项决定的不满。在截稿前半小时，第二批解雇通告也出炉，同样有十人遭到解雇。 要求双倍离职赔偿金的员工未达到诉求，纠纷仍在继续。福田区工会称，区工会组织了两次谈判，都被 IBM 管理层以地点不合适等理由拒绝，最终仍然没有谈成。市总工会主席亦出面进行沟通，但 IBM 方面仍然故我。OFweek 电子工程网讯：上周在深圳的 IBM 工厂，在 3 月 3 日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后，超过 1000 名工人举行了罢工。1 月联想宣布以 23 亿美元收购 IBM 的低端服务器业务。专家们称，劳动力短缺的日益扩大已经改变了劳动关系
18、的力量平衡，而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来，更加了解不断变化的环境。 今天是 IBM 深圳公司千名员工质疑收购补偿的纠纷事件的第八天，员工与公司方面仍然未达成协商。据悉，有该工厂工作人员透露，IBM STC 已经对外宣布与参与维权的 19 名员工解除劳动合同，不给予任何经济赔偿，并责令其立即交接离职。 据了解，IBM STC 是通过“ 解雇通稿”宣布的这一决定，其理由是被开除员工不服从公司正常工作安排和指示，非法聚众，严重影响公司争产生产管理秩序和公司劳动机率规章制度。被部分员工理解为是一种变相裁员。 昨日，IBM 做出让步，留职员工可获得 3 万元的补偿，同时该公司已分两
19、批开除 20 位员工。但据员工表示，近两日以来人数已经减少到几百人，另有两百人签了补偿协议。员工代表之一丁先生表示：“IBM 答应留职员工可获得三万元的补偿，答应签约的很多人都是入职一两年的员工，签署这份协议对他们有益。 ”据悉，IBM 公司在 3 月 9 日公布了加盖公章的、新的“IST CX86 业务范围内的员工方案” ，与旧方案相比，新方案仅有一条变更，IST C 公司承诺，留下来并不结清工龄的人员在本月底发放 1.5万元，在联想控股后第一个月再发另外的 1.5 万元。 但是员工此前提出的补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金的 10条诉求，IBM 公司至今没有让步。有员工表示：“
20、坚持提高离职补偿待遇的原因在于，比照此前 IBM 的 PC 业务被联想收购后员工的待遇，在并购完成后，老员工可能面临裁员、年终奖变化和离职金减少等情况。 ”所以他们希望在问题来临前先得到合理的补偿。 在公布新的补偿协议的同时，IBM 对持续的纠纷也采取了一些措施。昨日，IST C 对全体广播并在公告栏张贴了第一批解雇通告，有十名员工擅离岗位构成旷工，在工厂广场内非法聚集逗留，导致 IST C 公司停产至今。IST C 决定解除与十名员工的劳动合同，不给予任何经济补偿。并要求员工立即恢复正常工作，如再发现任何员工继续违反规定，公司也将依法解雇。 据悉，第一批被解雇的员工之中，有两人曾作为员工代表与 IBM 方面进行谈判，也有员工是从1997 年开始入职至今，如今都拿不到任何经济补偿。解雇决定公布后，员工们更激烈地表达了对此项决定的不满。在截稿前半小时，第二批解雇通告也出炉，同样有十人遭到解雇。 要求双倍离职赔偿金的员工未达到诉求，纠纷仍在继续。福田区工会称，区工会组织了两次谈判，都被 IBM 管理层以地点不合适等理由拒绝，最终仍然没有谈成。市总工会主席亦出面进行沟通，但 IBM 方面仍然故我。
