1、创新课题组年度工作业绩考评 HR-102 表填表说明1、 创新课题组根据年度科研项目性质和成果体现方式自行选择填写 HR-102A 表（基础与应用基础研究类）或 HR-102B 表（应用研究与开发类） 。表格应如实填写，言简意赅。2、 表中业绩为创新课题组本年度取得的业绩，完成主体必须是课题组成员或包含课题组成员。3、 “课题组学术成果”需按表格中具体要求填写完整。（1） 专利指本年度已经受理及授权的专利。（2） 获奖指市、省、科学院、部委、国家级科技成果奖项或个人奖项。（3） “国际国内学术组织任职”指在国际或国内学会担任的职务，如理事长、副理事长、理事、秘书长、委员会成员等；国际、国内期刊
2、任职，如主编、副主编、编委等；本年度国际会议或国际系列会议任职，如会议主席、副主席、秘书长、组委会或顾问委员会成员等。（4） “国际/国内合作或院地/院企合作”需说明合作伙伴、合作项目、合作成果。4、 队伍建设栏中只填写所编人员及科金项目聘用人员名单，且需注明该人员是否为挂靠人员，即独立运行的非创新课题组人员。5、 “研究生培养”中研究生导师或导师之一需是课题组成员。6、 “组织管理能力”除要求 200 字以内简述外，需明确说明在所列各方面有无严重事故及次数。职能部门对课题组“组织管理能力自评”进行核查后给出意见，由人事处汇总填写。7、 此页无需打印或提交。- 1 -2017 年度创新课题组工
3、作业绩考评 HR-102B 表应 用 研 究 与 开 发 类组长姓名 职称 所在研究部创新课题组第一项：课题组在考评期间取得的科研成果（权重 50%）评委意见： 优秀 良好 一般 较差（1）课题组的目标及定位（表述在 200 字以内）（2）争取的重大任务、取得的重要成果及在行业内的影响（表述在 500 字以内）（3）最具代表性学术成果（不超过 3 项，包括论文、专著或专利。论文要求是以课题组成员为第一作者或通讯作者论文，需注明作者、题目、期刊、页码、年份；专利需注明专利号、申请人、专利名称）（4）获奖情况（5）所内交叉合作情况（6）国际/国内合作或院地/院企合作及国际/国内学术组织任职情况-
4、2 -第二项：目前课题组承担的科研任务、经费争取及项目完成情况（权重 20%） 评委意见： 优秀 良好 一般 较差课题名称 课题号 课题负责人 来源 总经费 (万元)本年度到位经费（万元）覆盖期限负责参加第三项：课题组人员队伍及人才培养情况（权重 20%） 评委意见： 优秀 良好 一般 较差姓 名 职 称 年 龄 考评期内在本组工作时间 是否为挂靠人员所编- 3 -科金聘用（1）课题组人员队伍现状及青年人才培养情况（表述在 200 字以内）（2）研究生培养现状（学生数量和质量、承担教学情况、授课课时数量，200 字以内）第四项：组织管理能力（权重 10%） 评委意见： 优秀 良好 一般 较差简 述 学 风 建 设 、 质 量 管 理 、 保 密 管 理 、 安 全 生 产 、 档 案 归 档 方 面 工 作 情 况 （表述在 200 字以内）以上方面是否出现严重事故： 次数： 各职能部门对“组织管理能力自评”的核查意见（人事处汇总，供评委打评参考）：1.质量管理(质量办)：优 良 一般 较差（问题说明： ）2.保密管理(保密办)：优 良 一般 较差（问题说明： ）3.安全生产(安保办)：优 良 一般 较差（问题说明： ）4.档案归档(综合档案室)：优 良 一般 较差（问题说明： ）
