年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的 4%；过失，扣年终风险金的 2%。非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的 8%；过失，扣当月薪资的 4%。请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。原因：C1. 年薪制员工C2. 严重过失中间状态：11. 非年薪制员工12. 过失结果：E1. 扣年终风险金的 4%E2. 扣年终风险金的 2%E3. 扣当月薪资的 8%E4. 扣当月薪资的 4%因果图：C1C21112E1E2E3E4将因果图转化为判定表：1 2 3 41 1 0 01 0 1 00 0 1 1C1C21112 0 1 0 1111E1E2E3E4 1测试用例：测试用例 1: 输入数据: 年薪制员工，严重过失 预期输出 : 扣年终风险金的 4%测试用例 2: 输入数据: 年薪制员工，过失 预期输出 : 扣年终风险金的 2%测试用例 3: 输入数据: 非年薪制员工，严重过失 预期输出 : 扣当月薪资的 8%测试用例 4: 输入数据: 非年薪制员工，过失 预期输出 : 扣当月薪资的 4%
