1、安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表监测部门 安全科 监测时间安全目标 计算依据 实施情况 未实现说明 （可另附）死亡及重伤（含交通责任）事故为零； 100%重大火灾（爆炸）事故为零； 100%重大设备事故为零； 100%重大环境污染事故为零； 100%急性中毒事故为零； 100%职工职业病发病率为零； 100%员工安全生产教育培训率为 100%； 100%特种作业持证上岗率为 100%； 100%事故隐患整改率为100%； 100%职业危害因素达标率为 100%； 100%目标完成情况安全生产费用投入率为 100%； 100%计划执行情况审批人： 日期： 记录人： 日期：安全生产目标
2、完成效果评估（考核）记录安全生产目标 1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2、重大火灾（爆炸）事故 为零；3、重大设备 事故为零；4、重大环境 污染事故为零；5、急性中毒事故为零；6、职工 职业 病发病率为零；7、员工安全生产教育培训率为 100%；8、特种作业 持证上岗率为 100%；9、事故隐患整改率 为 100%；10、职业危害因素达标率为 100%；11、安全生产费用投入率为 100%；安全生产目标完成情况：完成达标率 100%安全生产目标评估：本公司达标率虽达 100%，但员工对于安全生 产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。评估结论：本公司达标率虽达 100%，但员工对于安全
3、生 产意识时有疏忽，应加强 培训次数，提高意识。备注：（ 年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表被考核人： 职务： 部门：序号 责任制考核内容及标准 指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数1编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。100%编制 10 分2 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。 100%培训 10 分3经常检查安全生产状况，对特种设备、 较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。对隐患及时督促整改，并复查落实。检查整改率90% 10 分4 经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进
4、行维护保养。 安好率 98% 10 分5 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 发放率 100% 10 分6 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。 及实如实 10 分7 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。 100%建立健全 10 分8 参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。 及时如实 上报 10 分9 制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做好演练总结评价记录。 组织演练、总结评价 10 分10 督促有关部门与相关方签订安全生产管理协议书，并检查协议的执行情况。 签订率 100% 10 分合
5、 计 100% 实得总分%优秀； 良好； 合格； 不合格考核结果与奖惩决定奖 励； 绩效；说明1、考核结果分 为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2、考核得分与等级关系为：优秀90 分； 75 分 良好 90 分；60 分合格75 分； 不合格60 分。3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。考核人： 考核日期： 年 月 日（ 年度）员工安全生产考核与奖惩评定表被考核人： 职务： 部门：序号 责任制考核内容及标准 指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数1 严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。 遵守率 100% 10 分2掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全
6、生产职责，工作记录清晰、真实、整洁。 掌握率 100% 10 分3 清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。 无违章 10 分4 发现安全事故隐患，应立即向上级报告。 及时率 100% 10 分5 爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向安全生产管理部门报告。 及时报告 10 分6 定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。 完好率 100% 10 分7 按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。 佩戴率 100% 10 分8各级参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练，安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。100%积极参加 10 分9 对公司
7、或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。 多次提出建议 10 分合 计 100% 实得总分%优秀； 良好； 合格； 不合格考核结果与奖惩决定奖 励； 绩效；说明1、考核结果分 为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2、考核得分与等级关系为：优秀90 分； 75 分 良好 90 分；60 分合格75 分； 不合格60 分。3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。考核人： 考核日期： 年 月 日（ 年度）部门/班组安全生产考核与奖惩评定表被考核人： 职务： 部门：序号 责任制考核内容及标准 指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数1认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，
8、定期检查部门员工的执行情况。执行率99% 10 分2认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 落实率 99% 10 分3组织员工各级参加安全教育培训，加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。培训率100% 10 分4定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患，若发现重大事故隐患，立即报告。及时检查整改 10 分5对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。执行率100% 10 分6 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。 制止
9、率 100% 10 分7每月至少组织召开一次部门/班组安全生产例会，研究、布置、解决有关安全生产问题。 100%组织召开 10 分8负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门/ 班组 安全生产管理档案，妥善保管。 100%建立健全 10 分9 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 配备率 100% 10 分10 组织部门/ 班 组员工积极参加安全教育培 训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。 组织率 100% 10 分合 计 100% 实得总分%优秀； 良好； 合格； 不合格考核结果与奖惩决定奖 励； 绩效；说明1、考核结果分 为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2、考核得
10、分与等级关系为：优秀90 分； 75 分 良好 90 分；60 分合格75 分； 不合格60 分。3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。考核人： 考核日期： 年 月 日（ 年度）部门/ 班组负责人安全生产考核与奖惩评定表被考核人： 职务： 部门：序号 责任制考核内容及标准 指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数1认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。执行率99% 10 分2认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 落实率 99% 10 分3组织员工各级参加安全教育培训，加强特种作业人员和特种设备的培训管
11、理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。培训率100% 10 分4定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患，若发现重大事故隐患，立即报告。及时检查整改 10 分5对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。执行率100% 10 分6 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。 制止率 100% 10 分7每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。 100%组织召开 10 分8 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。 100%建立健全 10 分9 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 配备率 100% 10 分10组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。 组织率 100% 10 分合 计 100% 实得总分%考核结果与奖惩决定 优 秀； 良好； 合格； 不合格奖 励； 绩效；说明1、考核结果分 为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2、考核得分与等级关系为：优秀90 分； 75 分 良好 90 分；60 分合格75 分； 不合格60 分。3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。考核人： 考核日期： 年 月 日
