1、1.你是新人，领导只将一些不重要的琐事交给你，你怎么办?【参考答案】刚进入工作单位，我对工作环境和工作职责还不够熟悉，领导安排一些不重要的琐事给我，我认为这是一种正常的现象，我会在认真谦虚做好琐事的同时，尽快融入工作环境，熟悉规章，并且尽快掌握工作方法，胜任工作。所谓“细节决定成败”，工作中看似不重要的琐事，可能会因一时的疏忽而引起重大的后果。因此，工作事情无小事。我会正确理解领导只是给我安排一些琐事的用意，认真、细致按照流程去一步步做好领导交给的任务，并在此同时，与其他同事多交流沟 ，尽快熟悉工作流程，掌握工作 。此 ，在 工作中， 考、 、多 的工作 ， 步 的 务能 ， 领导安排琐事给我
2、， 是 我在工作中做一 人。在成琐小事的同时 其他同事做一些 所能的事，currency1同事的工作“ ， 我融入单位fi，fl 起和融的人 。，新的工作环境，是，是 。只 ”正， ， 融入，认真 ，谦虚，可 现 能 的 。2.你与同事同成一工作，同事 ，你 ，你怎么办?【参考答案】做好职工作，为单位 的能 与 ，是 一 工作人 的责任与 务，我 、认真的 成任务。在单位中， 作意是 的工作，只 在同 的 中，我的工作能好 成。在我与同事同成 工作，同事 ， 我的工作 领导的 定。这 是对我的 成果的认可，作为 作 ，我 。对同事 ，我是为他的成 的。同事的进步确 大，在工作中确 多，而且常
3、与我、与其他同事交流法， fl。我会同事 ，他的工作现为 、为 的能 。而我 ，并不 领导 定我的工作，而是 醒我的工作还需在一定程上改进。我在工作中的现还需进一步细致，对问题的解决还需果断。因此，我会加 去增强 的 务能 ，正确领悟领导的工作意图，虚 请教领导的工作验，多与领导请示工作方案、汇报工作 果;多老同 工作验、交流工作 得;争取在后的工作中 、 创新， 色的成领导交待的各项任务。3. 人认为“在工作中能 重要”， 人认为“工作中机会重要”，那么你认为能 与机会哪 重要?【参考答案】爱迪生 过，成功等百 九十九的汗水加上百 一的灵感。它我诠释在取得成功的时候，能与机会的重要性。在这
4、中，多人都认为百 九十九的汗水， 就是能 重要，我不否认。但我认为能 只 与机会美 ，会爆发 耀眼的光芒。能 要 过机会来fi现，机会是能 现的必要条。 把握住机会的人，所谓能 只是一张废纸，确切的 ，万般能 把握机会的能 来衡量， 把握机会的能 就不能称 为 能 。拿破仑这 科西嘉岛人聪 过人，华横溢，但 得不 上司的重用，在一次镇“政变中，他的军事能发挥作用，一举成名。多次击败保王党的反扑和反法同盟的入侵，捍卫法国大革命的成果，最终成为法兰西第一帝国皇帝。许多成名的艺术家亦是偶然的机遇被发现而大发光彩，歌唱家张fl一在澡堂的一声大 ，被眼发现，这 不 的 ，过 在国 声 中 。人 的 中的
5、 “时来 同 ， 去 不 ”，所谓 事在人，成事在 。机不可 ，时不在来。万事都 时 人和，不能 眼，它就会 ， currency1人只会次 去机会。 的人，会 得 机会; 的人，只会一次一次的“ 机会。同时，机会是给 的人，能够把握机会， fifl ，一定是 能 的人。因此， 人都 住机遇用机遇， ，为 得 的而 ， 现中国 此。1. 人 不起的人 不起，”在成功一 。 你的看法。【参考答案】这 我要正确对生和工作中的一些，真正做 拿得起得，不被眼的、 时的所击，而要不断 验、发图强， 的对 败、发现问题， ，这时我会发现，成功就在方不。这 的一 事，一名考 与 在 ， 不 水 ，好不 一
6、水发现那的水是 的而且会 人fi ，所他 的认为这是命中 定， ，最终 在 ，可他不，只要一 程，就会 一 ，可 他安安 、 的 。 果 考 能够正确看待 遇 的水 时 的水， fi 能 量去 其他水 ，而不是 看待现， ， 许他就能成功的 。 败， 教 ， 能顺 过成功。正 美国著名的节 人莎莉?拉斐尔，在她的30年职 生涯中，曾遭辞退18次，可她 因此转行 ，而是在辞退后去查 被辞退的原因，弥补 的不足，在 热爱的行 中继续行，终成为一名美国著名的人。在我未来的 上，必然 会遇 各种各 的，但然我然 ，就不能半途而废，而 无所畏惧，披荆斩棘并 然 ，不断 的 量，不断 朝 行，并且我 清楚
7、的认 成功 定会 许多坎坷，currency1其是在 成功 ，是最、最黑暗的，但只要我怀 无 的定毅 和不懈的精神，就一定能 得未来的光 。2.卫生专 静脉液不 畅的原因 哪些， 何理?【参考答案】静脉液是用液fi静“的原理将一定量的无菌溶液或药液直入静脉的方法。 现静脉液不 畅可能 大方的原因第一方，液管不 。要包括 1.因为一次性液器空气过滤器内的过滤膜不 格所致。2.药物 置不当，导致液fi混浊或甘露醇 晶未 融化开， 过滤膜堵塞。3. 穿刺针头制造不 格或 别瓶塞堵塞排气针头所致。第二方，穿刺 败。要包括 1. 一次性 用液器的穿刺针头不锐或带钩导致穿刺 败;2. 部病人患慢性疾病，长
8、期 射，导致血管严重损伤等均可造成穿刺 败;3. 周围环境温偏，致末梢血循环较差，导致穿刺不 一次成功。第 方，液fi 渗不滴。要包括 1. 射时针头斜未 进入 血管内;2. 病人液部位 不当针头斜部脱 血管，而造成部液fi渗入皮组织。针对上可能 现的原因 进行 理一、一次性 用液器在采购时，必须 优质产品， 次购 细 查各项 是否 国家 ，格后方可发 用。二、 理人 在 作 细解病人的病情，认真 穿刺部位， 查穿刺针是否锐， 无带钩现象。、液过程中 现液fi不滴时，可 当 液 的 ，节穿刺针头的方，热 射部位。、对患 慢性疾病的病人， 意保 血管，按 ”后 ”的 射原 ， 可 用置针。、 理
9、人 在加药 作时，必须 细 查药物 置情 ， 现药物 浊 晶等现象而 射。3.卫生专 断 的 是 么?【参考答案】是 血流不能 然 流 和流入 。 就是 ( )和 ( 部) 不 ，人 。 断 的 为第一，神“ 。 过大声 ，同时或用 currency1其“来 查，病人无反 ， 病人神“。第二， 脉 。将病人头后fi，fl行 ，同时别进行 脉 查， 果不 脉 ， 。第 ， 。病人无任何 声 ， 部无起而且无气流 过， 。第 ，”大、定。 病人”大 黑眼的 ，直大 3一4 ，用 照射不能。第 ， 图 查。 图一条直或、性 等示 的图。4.在 行为中 规【参考答案】第二章 机 人 行为规第 条人为，
10、 行 。 伤、 病 病的 ，发 大 精 理 和人 精神，病人为中 ， 意为人 务。第 条 法， 法 。 国家法法规， 卫生行 规章和 ，严格 行所在 机各项制规定。第 条重患 ，爱生命。 理，重患 的情同意 和 ，为患 保 和 ， 患 法 ;重患 被 的 ，不因种、 教、 、 、 位、 疾、疾病等 患 。第 条优质 务， 患和。 ，举 ” ，认真 行 务 ，加强与患 的交流与沟 ， 带头， 行 象。第条 ， 。 尚 ，严格 ，不索取和非法收 患 财物，不用 取不正当;不收 器械、药品、试剂等生产、营企 或人 各种名 、式给予的扣、 成，不参加其安排、组织或支 费用的营 性娱 ;不骗取、套取 保
11、障资金或为他人骗取、套取 供;不违规参与 广宣传和药品 器械促销，不卖号 。第九条严谨 ，精精。热爱 ，钻研 务， 专 素 ， ，抵制术不”行为。第十条爱岗敬 ， 作。忠 职 ，尽职尽责，正确理同行同事，互 重，互 ，和事。第十一条 奉 ，热 公。 参加上级安排的 令性 任务和社会公性的 、 诊、 、支农、援 等 ， 开展公众 教育。第 章管理人 行为规第十二条牢树 科的发展 和正确的 ，加强制fl设和化fl设，与时俱进，创新进取， 质量、保障 安 、 务水平。第十 条认真履行管理职责， 管理能 ， 法 担管理责任，不断改进工作作风，切 务 一。第十 条 法、科、 决策，正确行 ， 决策程序，
12、发挥职工 大会作用，推进院务公开， 监督，重 工 。第十 条循公平、公正、公开原 ，严格人事招录、评审、聘任制，不在人事工作中 取不正当。第十 条严格落 机各项内制，加强财物管理， 理 资 ， 国家采购政策，不违反规定干预和插 药品、 器械采购和 fl设等工作。第十 条加强 、 理质量管理，fl 风险管理机制。第十条重人，鼓励公平竞争和术创新，fl 善科的人 考核、激励、惩戒制，不事或包庇术造假等违规违 行为。第十九条 尽职 ， 勉 ，严格 ，发挥率作用。第 章 师行为规第二十条循 科规，不断新 理 和，保证 术 用的科性、 理性。第二十一条规行 ，严格循 诊和 术规， 用 宜诊 术和药物，因
13、病fl ， 理 ，不 瞒、误导或夸大病情，不过 。第二十二条 掌握人 ， 人素质，对患 行人怀，真 、耐 与患 沟 。第二十 条认真 行 书书写与管理制，规书写、妥善保存病 材料，不 匿、伪造或违规涂改、销毁 书 资料，不违规签署 证 。第二十 条 法履行 质量安 事、传染病疫情、药品不良反 、食 性疾病和涉嫌伤害事或非正常 亡等法定报职责。第二十 条认真履行 师职责， ，尽职尽责为患 务，增强责任安 意， 和制责任差错事。第二十 条严格 术 用管理规和单位内部规定的 师 等级 限，不违规 用新的 术。第二十 条严格 药物和 术 试验 规定，进行 验性 ， 保障患 人或其家属的情同意 。第 章
14、 士行为规第二十条不断新， 专 术能 和综 素质,重 爱 患 ，保 患 的 ， 重沟，fi现人怀， 患 的 。第二十九条严格落 各项规章制，正确 行 理 和 理 术规， 履行 照顾、病情、 诊、 理支、 教育和 导等 理职责，为患 供安 优质的 理 务。第 十条工作严谨、慎独，对 行为 责。发现患 病情危急， 师;在紧急情 为抢 垂危患 生命， 时 fl必要的紧急 。第 十一条严格 行 嘱，发现 嘱违反法、法规、规章或 诊 术规， 时与 师沟 或按规定报。第 十二条按照要时确、规书写病 ，认真管理，不伪造、 匿或违规涂改、销毁病 。第 章药 术人 行为规第 十 条严格 行药品管理法法规，科 导
15、 理用药，保障用药安 、 。第 十 条认真履行方剂职责，查对制，按照 作规程剂方药品，不对方所 药品 改或 用。第 十 条严格履行方 法性和用药 宜性审核职责。对用药不 宜的方，时方 师确认或 重新开 ;对严重不 理用药或 用药错误的， 剂。第 十 条 同 师做好药物 用 和患 用药 、 用 、不良反 、 意事项和 用方法的解释 ， 尽解答用药 问。第 十 条严格 行药品采购、验收、保管、供 等各项制规定，不 销 、 用非正常途采购的药品，不违规为 的 方。第 十条加强药品不良反 监 ， 行药品不良反 报制。第 章 人 行为规第 十九条认真履行职责， 诊， fl人怀，重患 ，保 患 。第 十条
16、爱 器设， 各 作规，发现患 的 查项 不 常规的， 时与 师沟。第 十一条正确 用 术 ，时、确 查、 验报， 确率，不 报 ，不伪造报。发现 查 验 果 危急 时， 时 示 师 意。第 十二条 导和患 查，耐 患 查 果，对传染性物质或射性物质的 人 ，进行并给予必要的 。第 十 条 理采、 用、保 、置 ，不违规 卖 ， 取不正当。第章其他人 行为规第 十 条热爱职工作，认真履行岗位职责，增强为 务的意，保障 机正常 营。第 十 条 ，钻研 术，熟 掌握职 务 能，认真 行各项 fi工作制和 术 作常规。第 十 条严格 行财务、物资、采购等管理制，认真做好设和物资的 、采购、保管、报废等
17、工作， 奉公，不 。第 十 条严格 行 教、科研 管理规定，保证患 安 和 法 ， 导 进 人严格 务围，不 级行 。第 十条严格 行 废物理规定，不 意 、 、 、 用、 卖 废物。第 十九条严格 行 安 和 保制，加强 院 药品、 材 功能管理，不 意 露、 卖 。第 十条 节 ，爱 公物，落 安 生产管理 fl，保 机环境卫生，为患 供安 、序良好的就 环境。第九章 fl与监督第 十一条 机行政领导 责规的 fl。要责任人要作 ， 规，同时好单位的 fl。第 十二条 机 职能部currency1 行政领导好规的落 ， 监 风部currency1 责对 fl情 进行监督 查。第 十 条各级
18、卫生行政部currency1要加强对“内各级各 机其 人 行规的监督 查。第 十 条 卫生 行 组织 职责， 卫生行政部currency1做好规的 fl，加强行性管理。第 十 条 机其 人 fl和 行规的情 ， 入 机验管理和 务人 年考核、 考评和 师定期考核的重要内 ，作为 机等级评审、 务人 职称 、评 评优的重要 。第 十 条 机 人 违反规的， 所在单位情节currency1重，给予fi评教育、 报fi评、取当年评优评职资格或聘、fl聘、解职待聘、解聘。其中需要 党 、政 责任的， 监 部currency1按照党 政 案的查理程序办理;需要给予行政的， 卫生行政部currency1 法给予 ;涉嫌的， 司法机 法理。
