1、工会的影响,美国工会结构,全国总工会(共产党),区域总工会,企业、部门工会,中国工会结构,双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析,为何加入工会,工会提供的工资就业一揽子计划比非工会雇主提供的工资就业一揽子计划效用更大预算线AT给定 w*下P点工作h*效用最大化工资就业 富有弹性 P点转移到P0 工作者状况恶化 反对工资就业 缺乏弹性 P点转移到P1 工作者状况好转 选择,一、对工会工作岗位供求的影响,需求：工会组织提供高工资，交易量损失少（会费为主的额外成本小）供给:1）取决于组织劳动力队伍的成本、容许工会活动和禁止其他类型活动的法律环境、管理层对引入集体议价的抵触。 2）企业能否获得
2、可以通过会员制获取的剩余租金。工会化的一组推动力,工会化,使得工作者得益,工作岗位容易工会化,谁属于工会,谁更需要工会？,工会有助于抵制歧视,Why workers want unions 基于制造业 运输业 零售业 服务业的数据,性别、教育和环境对工会的投票意愿都不显著。种族和年龄十分显著。女性不加入工会是因为她们不会永远的局限于最初的工作。女性其投票的意图和男性一样，但是由于她们更有可能处于企业收入分配的最底层。黑人（被歧视的人）认为工会可以给他们提供比白人更多的福利。可以避免收到工作的歧视。西班牙裔人口中大量的新移民工作者处于市场的“边缘”。新员工更加愿意投票工会化，而老员工因为更加偏好
3、稳定的工作，所以更少投票给工会。年轻人加入工会少是因为其资历的原因，往往处于非工会化的行业，而具有资历的老员工因为失业后的面临永久失业的机会成本，更愿意通过工会来保护自身的利益。蓝领工人比白领工作者工会率高，蓝领工作者具有同质化性质的群体，同时工作条件差处于弱势。,二、工资效应,工会选择工资，而企业沿着需求曲线移动，以设定利润最大化的雇佣水平垄断工会要求工会工资，导致一些工作者失去工作岗位。工会操纵劳动力需求弹性：使得工会企业在工会与非劳动力之间的替代，以及消费者在工会企业与非工会企业所产生的产品之间的替代变得很困难。因为是否加入工会取决于工作者的选择，工会组织驱动力在那些具有缺乏弹性的劳动力
4、需求曲线的企业中更加成功。工会企业中的劳动力需求弹性比非工会企业中的劳动力需求弹性低20%,工资差距,在经济危机的时候，由于1）工会工资为3年签订，具有刚性2）工会在经济萧条期更不可能接受实际工资的降低，除非高级雇员的工作受到威胁 尽管无工会的企业对经济周期并不是极为敏感，却更可能在短期内改变工资，从而进一步拉大工资差距。工会工资差呈现反周期特征在高失业率时期扩大差距，而在经济扩张时期缩小差距。,*工资不平等,工会与工资分散工会的工资分散大约比非工会化企业低25%。工会化使得整体经济中的工资分散程度减少了10%。工会化工作者是一个比非工会化企业更加同质化的群体（在受教育程度和其他可观察到的技能
5、测度方面）。非工会化工作者的教育回报率是工会化工作也教育收益回报率的2倍。,对非工会企业的威胁效应与溢出效应,威胁效应：工会的工资，是对企业主超额利润的瓜分，受到企业主的抵制，未工会化的企业受到工会化的威胁，也会提升其工资以阻碍自身企业的工会化进程。溢出效应：工会化，工会员工将会失去岗位，使得非工会化的工资进一步下降，；高估工会对工会化工作也工资的影响。,三、福利,社会保障：在工会成员社会保障提高的时候，对非工会成员的保障也有一定的提高。人际关系：我国的工会主要是收取会费，组织工会活动，加强人际关系的联络，增强情感等精神收入。（在收入水平较高的时候有很强的情感价值）工会对小公司福利影响最大在一
6、些工人对职业的归属感多于对雇主的归属感的行业（例如建筑业）和企业规模相对较小的行业（例如卡车运输业）工会对福利的影响尤其要大。【福利的长期性决定的】工会福利的影响因它们的垄断权利而提高。工会对福利的影响也取决于参加工会工人的年龄结构。【老年人更偏好福利】,四、经济效率,1.资源配置,三角形EFB为国名经济损失经济损失=1/2(U-N)（1-1）经济损失/国民收入=0.1%劳动力不当配置的损失占国民收入份额很小劳动者收入提高，加大了对资本的投资。物质的回报率是3.5倍，教育的回报率是17.5倍，（舒尔茨1962）做为理性人，会加大对教育的投资，而教育资本带来的回报足以补偿公会垄断引起的社会经济效
7、率损失。(赵忠义2000),契约曲线,契约曲线是工会与企业进行谈判的基础工会和企业可以就工资的雇佣数量进行讨价还价,强有效均衡：工会化的企业雇佣的是竞争性水平的雇佣数量。提高一方的福利建立损害另一方 福利的基础上。有效：他们耗尽雇主与工会之间的所有讨价还价的机会企业雇佣“适当”数量的工作者,五、收入份额,图为97-06年美国劳动份额下降的12.9%（Do Unions affect labors share of income）工会呈现不断下降的趋势，劳动份额也呈现下降的趋势，工会对劳动收入份额具有正相关。 社会和机构的力量在收入份额的分配上起着关键的作用,中国的状况,资本深化将导致劳动报酬份
8、额下降。企业的人力资本、利润率对劳动收入份额有负的显著影响。工会带来的工资率增加幅度不及劳动生产率增加幅度。 工会带来工资率增加，但同时企业股用量减少和资本替代劳动使得劳动生产率增长更快，结果收入份额下降。,六、生产率,更严格的生产标准。工人的工作表现收到更多的监控。较低的工人流失损失。工人更具经验和技巧。劳资关系沟通的新型有效的渠道。系统性的合理的人事政策和执行。成本压力促使提高效率。总体上看工会化时的生产率要高于工会不存在时。,垄断角度上看，企业对工会化的反应时，改变人均资本占用（以及其他投入品）水平，提高劳动素质，直到最后一个人力单位的贡献率与工资增加率持平。虽然，工会会适用垄断权利以限
9、制性的劳动条例（eg不进行自动化）的方式使生产率下降，但市场竞争会打破这种模式，淘汰高成本，低效率的企业。工会企业虽然比对等的非工会有更高的效率，但其规模应比工会产业部门不存在情况下可能的规模，同时挤出了相应的人转入低效率的非工会部门，对总体来说是缺乏效率的。代言人/应答人：来源于企业内部效率的提高。工会作用减少了辞职率；人员培育计划：人事政策、监督机制；企业对工会的积极反应。具有和谐的劳动关系氛围，减少劳动纠纷。劳资关系状态决定了道路是做大分蛋糕，从而伴随着生产率的提高；还是劳资纠纷导致生产率下降。,退出呼吁假说,劳动者表示不满的方式,用脚投票,呼吁,非工会化工作者,工会化工作者,工会化与非
10、工会化相比，工会成员表达出较低的工作岗位满意度。这不是真实的，因为它并不会产生辞职，而是借此手段表达不满意，并要求得到更多。退出呼吁假说能提高工业化企业的效率劳动力转化相当昂贵（寻找、培训、磨合）对解雇施加限制性规则，经过筛选的劳动力队伍效率更高企业反工会化的对策：为了减少日益迫近的工会化的威胁，企业会发型数额庞大的债务。发行债务会舒服企业未来的财富，不仅减少了加入工会的工作者当前可获得的超额租金，而且减少了工会化的收益，并且降低了工会想要瞄准企业的概率。,七、技术变革,工会对技术变革的政策，无论是支持的还是反对的，都不是工会化对生产率进步影响作用的唯一决定因素。1.工会让工资增加的事实本身就
11、加快了技术进步的速率，它促使资方为劳动力更新设备，促使资方为新技术的研发和引进给予投入。（强制性促进创新）2.工会的高收入成为新进入市场的劳动力提高了职位定位(青年劳动力的择业高标准)，更追求更好的工资报酬和福利，从而进一步刺激了个人人力资本的积累。3.高工资降低了利润率，阻碍了本领域的进一步投资。,工会不断增加的趋势下对制造业创新能力的影响,八、集体争议,罢工,罢工对于双方来说都是成本高昂的。企业利润不仅下降更有可能永久的失去客户，且一次杯广泛宣传的罢工也许会削弱该品牌的长期价值。工作者不仅会失去收入甚至会失去工作岗位。做为高昂的后果，馅饼规模会萎缩，双方最终会在点S达成妥协。当各方拥有关于
12、罢工的成本和可能后果的合理、良好信息时，举行罢工就是非理性的，成为希克斯悖论（Hicks paradox）。企业可以提前就罢工的后果达成协议，以节约与罢工相联系的各类成本。,事实上，在一家的谈判桌上存在着不对称信息（asymmetric information）。关于馅饼的规模，企业比工会和工作者知道的更多。罢工建立在馅饼规模不完全信息的基础上。最优罢工：给定的工会阻力曲线下，能够使得企业利润达到最大化的罢工，且争端解决工资水平将为t美元。罢工的决定因子失业率。失业率每增加一个百分点，就会使得罢工的概率降低一个百分点。工会无法确定企业的财务状况时，罢工就会发生。罢工对企业的成本是股东财富的3%
13、罢工的社会成本仅为国民收入的2%,九、宏观经济环境,工会化率与失业率和通货膨胀率都存在着一种正相关关系。 失业率增加一个百分点，工会就业增长率将提高0.3% 通货膨胀增加一个百分点，则工会就业增长率将提高0.7%经济条件恶化时，对工会化的需求就会增加： 1）高失业所隐含的工作岗位的不安全性， 2）高通货膨胀率所隐含的真实工资的下降,十、法律、仲裁,在美国工会化率与工作权利法律之间是负相关关系。工作权利法律，防止工会领导腐败的法律。 传统仲裁 仲裁 最终提案仲裁 （必须接受）工会比企业更加厌恶风险，会选择一个更加合理的提议。,我国的工会仅仅是适度保护劳动者的权益，更多地则是服务于企业的利益。单纯为工人争取利益的工会是不存在的。,
