1、撞钟和尚和白领- -我的平安钻石人生,xxx,2003年3月1日，平安人寿钻石俱乐部正式成立。它是以业务品质和业绩水平的持续性为考核入会标准的总公司级寿险精英荣誉组织 。,钻石会员的标准,业务员每月寿险长险件数2件以上，且连续三个月FYC达到如下标准即成为平安钻石俱乐部的会员：,仅需FYC2000元,价值,之,从收入的角度看：第一年你拿到了初佣，第二年你就有了基本工资，第三年以后只要你在平安工作，你就是年年给自己涨工资，活动率100的业务员那就是月月给自己涨工资，你就是老板，想涨多少涨多少，愿意涨多久就涨多久。别人退休工资少了，收入降了，而我们平安业务人员退休时的工资就更高了，不仅继续涨基本工
2、资，而且还涨养老工资。我们只要坚持13年，公司还给我们每一位一笔养老金，那就是长期服务奖。你干的越好，得到就越多。,请问： 哪个行业的“法”能比得上我们平安的基本法？ 不妨我们比比看：看看我们身边的个体户和私营企业主，他们能保证一年比一年盈利吗？再好的事业和企业单位，你听说有年年长工资和月月长工资的吗？答案是：NO！,还有！还有！还有呢！,辉煌记忆 新人小高峰,入司达单钻 奖金领!,入司三连钻 表彰+拓展训练,入司六连钻+有效增员2人 奖笔记本电脑一台！,天将降大任,先进装备+素质提升！ 公司全部奖励给你！,“新人小高峰”奖励方案,“他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯
3、，好家伙，他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。” 士兵突击,做钻石也是一样，把每个月的目标都当成任务，使命必达，回头一看，不知不觉已持续好多月，收益颇丰！,1000米长跑,难！ 累！,简单！ 容易！,钻石是成功晋升的基石,钻石帮助成功晋升，比钻石还优秀的人才有可能成为团队领导！,钻石标准： 每个月 2000元，2件,+,每个月 500，1件,晋升,如果你还不是钻石，距离晋升仍需一大步！,如果你已经是钻石，距离晋升只需一小步！,钻石是最好的留存方式，更是成功晋升的基石！,今天开始钻石， 成功更进一步；,解放思想，目标确定 以豪迈的气势， 加入 钻石的行列！,新人钻石,VS,维持业务员,赢在起跑线
4、,营业区王*：2008年7月21日入司，08年7月-09年6月仅为够维持业务人员； 2008年7月-2009年6月一年内收入计算；,新人钻石VS维持业务员：,月均747元,营业区李*：2008年7月29日入司，08年8月-09年7月连续12个月钻石； 2008年8月-2009年7月一年内收入计算；,新人钻石VS维持业务员：,月均2946元,新人第一年的收益对比,初佣：10560元,初佣：19200元,初佣：24000元,合格新人 每月FYC为880,训练津贴：3900元,新人卓越奖：562.5元,如果是：,标准新人 每月FYC为1600,训练津贴：3900元,季度奖：576元,新人卓越奖：56
5、2.5元,训练津贴：5100元,钻石奖金：2400元,季度奖：720元,新人卓越奖：562.5元,钻石新人 每月FYC为2000,别忘了，这还没有计算钻石人员 每年获得的丰富激励奖励呢！,结论：,对于新入司的人员， 目标不同、行动不同、 收入不同、结果不同！ 钻石则帮助新员工一入司就赢在起跑线！,赢在起跑线,长期钻石,VS,短期钻石,坚持方显珍贵,长钻VS短钻：,营业区孟*：99年12月入司，08年6月-09年6月连续13个月钻石； 2008年7月-2009年6月一年内收入计算；,月均5618元,长钻VS短钻：,营业区李*：2002年11月入司，05年月-09年6月连续52个月钻石； 2008
6、年7月-2009年6月一年内收入计算；,月均28538元,结论：,长期维持钻石能够带来巨大的 续佣收入、继续率收入、 长期服务津贴、长期服务奖、 更重要的是获得收入的稳定性。,坚持方显珍贵,透过基本法算一算钻石人员的利益,张女士：36岁，目前在某企业里当普通会计： 每个月自己能挣2000元，对自己目前的状况比较满意！（在聊城属很好收入群体）,吴女士：36岁，新进平安一年的代理人，目前月月钻石,小学三年级的算术： 2000*12*20480000元； 好像还不少！ 但除去20年生活必要开支、除去子女教育费用、除去医疗费用等等，到养老的时候还可以剩多少？很多人可能还不够吧！,张女士20年后她能挣多
7、少呢？,数据测算参考标准： 初佣比例：27； 第二年续佣：10； 第三年续佣：7.5； 第四年续佣：7.5； 第五年续佣：6； 长期服务奖：2,36岁 27120元,37岁 46948元,38-40岁 143976元,41-45岁 271760元,46-50岁 347360元,51-55岁 361760元,绚烂的钻石人生平安外勤钻石20年收益展示,20年后的差距：,119.9,万,VS,48,万,吴女士,张女士,近72万的差距,吴女士维持基本 的客户服务，每月维持初佣600元,吴女士到了56岁退休年龄之后仍在职：,真正的坐享其成,累计797895元,真正的金色晚年,力量,之,一个员工能够连续成
8、为钻石业务员表明：,每月有较好的活动量（2件）； 每月有较好的销售结果（FYC2000）； 每月有明确的目标、长期有明确的规划和追求； 每天有良好的工作习惯； 每月从公司基本法制度中获取较好的回报。,一个团队能够连续成为钻石团队表明：,当期团队的实力和战斗力； 该团队具有良好的组织架构； 该团队具有持续稳健的发展点和增长点； 该团队具有良好的钻石培养体系；,养成良好的工作习惯 建立持续奋斗的目标 树立个人诚信经营、优质服务的品牌 丰厚的经济收益,为什么要成为钻石会员经营事业的有力保证,钻石会员的持续奖励,基本法利益钻石人员是训练津贴的直接享有者,钻石业务员有责任 有收益,点位高 起点高 投入大
9、,基本法利益钻石人员是季度奖的直接享有者,钻石业务员高产能 高利益,真正的钻石拥有：良好的工作习惯,钻石六大心得 科学时间管理高效工作 坚持每日五访积累客户 每月上旬出单拒绝压力 优质高效服务树立口碑 不断学习提高完善自我 持续奋斗拼搏钻石永恒,2012年新人小高峰方案,2012年1月1日- 6月30日入司新人,竞赛时间,1、方案中涉及有效增员指：上岗新人当月开单FYC300元（区拓：当月新契约业绩850元），不含二次入司人力、同业套转人力； 2、本方案最终解释权归分公司销售企划部所有。,竞赛内容,1、新人入司当月或次月达钻奖励金领（120元佣金加款）； 2、新人入司当月或次月起连续三个月达成
10、钻石标准，接受三级机构表彰； 3、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准且个人累计承保API在当期新人中排前100名，参加分公司团队激励活动（培训、拓展等项目）； 4、新人入司当月或次月起连续六个月达成钻石标准，且在连钻期间有效增员2人，获得分公司钻石表彰会表彰资格一个，且奖励笔记本电脑一台。,附则：,龙行天下开门红钻石长期奖励案,竞赛对象：全体业务员 奖励标准：1.至2012年一季度末钻石会员，将参加支公司组织的扬州游； 2.至2012年二季度末钻石会员，将参加支公司组织的北九水游；,备注：1、奖励标准1、2可兼得；,小组新人活动率70%，无新人小组，有效活动率 70%,2、已投保保单，撤单后重新投保的不计入方案奖励范围,欢迎您加入平安钻石俱乐部,让我们共同见证钻石恒久之美,
