1、1电网监控技术复习提纲一、 绪论1 对电力系统运行的基本要求：安全、优质、经济2 电力系统自动化技术包括二大方面：1） 信息就地处理的自动化系统：继电保护、自动装置等；特点：a) 事后处理。事件没有发生前坚决不动作，事件发生后必须动作b) 处理动作的依据基本是本地的局部信息c) 判断处理（动作）速度快，反应时间短，几十毫秒级。2） 信息集中处理的自动化系统：电网监控技术（包括调度自动化系统、配电自动化系统、变电站自动化系统、负荷管理系统等）特点：a) 事前处理。事故发生前，早期发现问题苗头，及时地、预防性地处理。系统优化处理。 b) 分析处理的依据是系统全局信息，从电网的各个节点采集各种信息传
2、送到主站实现c) 分析处理（动作）速度较慢。因为信息量大，且传输需要时间，故反应时间较长，秒级。3 调度自动化系统 EMS 系统功能主要包括以下方面：1) 数据采集和监控功能（SCADA）SCADA 是数据采集和监控的英文缩写，它是网、省调度自动化系统的基础功能，也是县级和地区级电网调度自动化系统的主要功能。它主要包括以下一些方面：a) 数据采集。包括状态量、模拟量、脉冲量和数字量等。其中i. 状态量又称开关量，简称遥信量：如断路器和隔离开关的分/ 合状态，发电机的运行/停止状态，继电保护的动作状态等；ii. 模拟量：如电压、电流、有功功率、无功功率等；iii. 脉冲量：主要指电能量脉冲iv.
3、 数字量：如频率、水库水位、标准时钟、等模拟量、脉冲量和数字量统称遥测量，其特点是每一个测量量都可有多个取值，且不同取值之间有大小关系。每个遥信量只有两中状态，且这两种状态之间没有大小关系。b) 数据的显示、记录和打印。包括系统和厂站的动态主接线图、实时的母线电压、发电机和变压器的有功功率和无功功率、线路的潮流、实时负荷曲线、负荷日报表的打印记录、系统操作和事件顺序记录信息的打印等。c) 命令和控制。包括断路器和有载调压变压器分接头的远方操作，发电机有功和无功出力的远方调节等。对开关量的远方控制简称遥控，对数值量的远方调节简称遥调。d) 事件告警。包括遥测量越限告警、事故报警、工况变化告警和遥
4、信变位告警等。e) 实时数据库和历史数据库的建立。f) 数据处理。包括遥测量的数字滤波和合理性检查、遥测量的标度变换、遥信量的可信度检验等。g) 事故追忆 PDR。对事故发生前后的运行情况进行记录，以便于分析事故的原因。2) 自动发电控制 AGC 和经济调度控制 EDC3) 电力分析系统软件（PAS）内容2a) 网络拓扑与建模b) 状态估计c) 调度员潮流d) 电压无功优化e) 短路电流计算f) 短期负荷预测g) 故障分析h) 安全分析4) 调度员模拟培训 DTS4. 调度自动化系统组成1) 调度自动化系统由在调度控制中心的调度主站系统和分布在远方的多个厂站端设备（包括：远方终端设备 RTU
5、或变电站自动化系统等）以及连接主站与厂站端设备的通信通道（又称远动通道或简称信道）组成。厂站端主站人机联系子系统信息收集处理和控制子系统信息采集和命令执行子系统模拟屏显示屏幕打印机控制台编码信道测量信息输入设备控制命令输出设备（ 执行机构 ）设定命令输出设备（ 调节器 ）状态信息输入设备信息传输子系统用于信息收集 、 处理 、 控制的计算机系统用于信息采集和命令执行的计算机电力生产过程运行人员二次接线 ：A C : 1 0 0 V / 5 AD C : 2 2 0 V / 1 1 0 V计算机网络 、 现场总线或 模拟量 ： D C : 0 5 V开关量 ： D C : 0 1 2 V / 2
6、 4 V与通信系统接口主站内部主要是计算机网络通信图 1-1 电网调度自动化系统的基本结构2) 以计算机为核心的电网调度自动化系统的基本结构如图 1-1 所示。电网调度自动化系统按其功能可以划分如下四个子系统。信息采集和命令执行子系统信息传输子系统信息的收集、处理和控制子系统人机联系子系统3) 电网监控技术的特点:结构特点：由众多的远方终端设备和一个主控站，以及连接各个终端和主控站的数据通信通道构成。3功能特点：远动四遥功能（遥测、遥信、遥控、遥调）人机交互功能数据处理功能数据存储功能技术特点：计算机技术的广泛应用数据通信和网络通信关键技术自动检测技术和二次回路二、电量变送器1. 电量变送器分
7、类. 按照对电气信息的处理实现方法分：1）采用模拟电路实现的常规变送器2）采用微型计算机技术实现的微机变送器2. 常规电量变送器的输入/ 输出信号的类型及其变化范围（简称输入 /输出信号规范）项目变送器输入（交流） 输出（直流）电压变送器 电压：0120V 电压：05V电流：01mA420 mA电流变送器 电流：05A01A电压：05V电流：01mA420 mA功率变送器 电压：0120V电流：05A01A电压：-5V05V电流：-1 mA 01 mA420 mA电能变送器 电压：0120V电流：05A01A电能计数值或脉冲3. 微机变送器的优点a) 功耗小b) 附加误差小c) 稳定性好d)
8、响应快e) 功能综合，集成度高，可附加扩展功能4. 微机变送器的硬件电路原理框图电流隔离变换器 电 压 隔离 变换器 采样 保持 采样 保持 模拟多路转换开关 A / D 转换 微机系统包括 ：（ C P U 、 并行接口、 中断等 u i 过零 检测 采样 控制 信号调理信号调理三、RTU远方终端设备4(一) RTU 的任务和功能1、数据采集；1）YX2）YC3）YM4）YS2、命令执行；1）YK2）YT3、数据通信；1) 与调度主站的通信。串行通信接口、MODEM、及其控制2) 通信规约处理3) 转发4、当地功能；1) 本机键盘/显示2) 打印机接口3) 图形显示器接口5、其它功能1) 电
9、力系统统一时钟2) 事件顺序记录 SOE3) 自检和自恢复(二) RTU 的软件组成1. 数据采集软件2. 数据处理软件；3. 控制软件4. 通信软件5. 人机联系软件6. 实时操作系统7. 实时数据库8. 其它软件(三) 模拟量输入电路原理a) 模拟量 YC 采集电路原理示意框图（直流采样）1电压变送器功率变送器电流变送器信号调理信号调理信号调理多路转换模拟开关M P X采样 /保持器 S / H模 / 数转换器A / DC P U子系统（ 包括C P U 、R A M 、R O M 、中断控制 、 定时器等 ）T AT VD L一 次 设 备 测 量 设 备R T Ub) 模拟量 YC 采
10、集电路原理示意框图（交流采样）电 压 隔 离变 换 器电 流 隔 离变 换 器信 号调 理信 号调 理多 路转 换模 拟开 关M P X采 样 /保 持 器S / H模 / 数转 换 器A / DC P U子 系 统（ 包 括C P U 、R A M 、R O M 、中 断 控制 、 定时 器等 ）T AT VD L一 次 设 备 变 电 站 自 动 化 系 统 或 R T U采 样 /保 持 器S / H过 零检 测采 样控 制采 用 交 流 采 样 方 式 的 模 拟 量 Y C 输 入 回 路 原 理 框 图(四) 开关量信息输入电路原理Q FRC光耦R+ 5 VR T U状态量输入接口
11、E各元件的作用(五) 事件顺序记录 SOE事件顺序记录 SOE将 YX 变位事件按照5发生的时间先后，顺序地记录下来，形成 SOE。SOE 信息的三要素：时间（精确到毫秒） ，对象，动作性质。(六) RTU 数据处理 1) 数字滤波2) 标度变换3) 二-十进制转换4) 越限判别与告警5) 事件顺序记录 SOE,三要素6) 事故追忆7) 遥测越阈值传送等8) 数据合理性检查9) 功率总加(七) 遥控1、 YK 命令的执行过程遥控选择命令遥控返校遥控执行命令执行遥控调度中心厂站端2、 遥控撤消的原因1） 、 RTU 收到遥控撤消命令2） 、 RTU 如超时（选择定时器定时到）未收到遥控执行命令或
12、撤消命令，则作自动撤消，并清除选择命令，复位所有继电器。3） 、 如遥控过程中遇到发生遥信变位，则自动撤消遥控命令。四、 变电站综合自动化(一) 变电站自动化系统的定义：将变电站的二次设备（包括测量仪表、信号系统、继电保护、自动装置和远动装置等）经过功能的组合和优化设计，利用先进的计算机技术、现代电子技术、通信技术和信号处理技术，实现全变电站的主要设备和输、配电线路的自动测量、监控和保护，以及与调度通信等综合性的自动化功能，故又称为变电站综合自动化系统。变电站自动化系统特点：功能综合化、结构微机化、测量显示数字化、操作监视屏幕化、运行管理智能化等。(二) 变电站自动化系统的功能1监视和控制功能
13、（1）数据采集（2）事件顺序记录（SOE） （3）故障记录、故障录波和故障测距（4）操作控制6（5）安全监视（6）人机联系（7）打印（8）数据处理2微机保护与自动装置3电压/无功控制4数据通信和其它功能(三) 变电站自动化系统硬件结构1. 分层分布式变电站自动化系统在分层分布式结构的变电站自动化系统中，分层是将整个变电站的一次、二次设备分为 3 层，即变电站层、间隔层（或称单元层）和设备层。在所分的 3 层中，变电站层称为 2 层，间隔层称为 1 层，设备层称为 0 层。每一层由不同的设备或不同的子系统组成，完成不同的功能。调度或集控中心站内监控主机保护管理机人 机接口打印机等变电站层间隔层A
14、 / D采样单元电能计量单元开关量输入单元中断输入板开关量输出单元电压无功控制柜线路保护单元电容保护单元主变保护单元备用电源自投低频减负荷装置设备层T V 、 T A隔离开关及其它断路器状态断路器隔离开关T VT A断路器分接开关T V 、 T A 及断路器 、 隔离开关位置输入断路器控制输出数采控制机2. 分层分散式变电站自动化系统适用于 110kV 以下电压等级上级调度和集控中心当地监控远方诊断标准时钟智能直流屏 、 电能表等变电站层间隔层设备层总控A总控B通信管理机测量控制保护保护测控对象n 号开关柜测量控制保护保护测控对象2 号开关柜测量控制保护保护测控对象1 号开关柜现场总线或局域网
15、二次接线 ：A C : 1 0 0 V / 5 AD C : 2 2 0 V / 1 1 0 V现场总线或局域网计算机网络通信 R S - 2 3 2 C 串行通信接口 R S - 4 8 5 串行通信接口远程通讯五、数据通信与远动通信规约(一) 专业术语71 信息2 信号3 数据4 码元5 波特率6 比特率7 误码率8 单工9 全双工；10 半双工11 CDT,POLLING12 EMS、RTUSOEPASPDRDTS13(二) 串行通信1、 串行通信方式要解决的基本问题1） 、 位识别位同步2） 、 字符识别/字节分段字符同步2、 异步通信方式帧格式第n + 1个字符第n个字符空闲位1 1
16、 0 D 0 D 1 D 2 D 7 1 / 0 1 1 1 1 0起始位停止位起始位数据位空闲位奇偶校验位3、 数字基带信号的调制方式 ()sin()sin(2)tAtAft其中，t 为时间，A 为幅值，f 为频率， 为初相角。在上式中，A 幅值，f 频率， 初相角均可以作为调制参数。如用数字基带信号调制载波的 A 幅值，称为调幅；如用数字基带信号调制载波的 f 频率，称为调频；如用数字基带信号调制载波的 初相角，称为调相。各种调制方式的信号波形如图所示：0 1 001 0tttttu基带信号波形调幅波形调频波形二元绝对调相波形二元相对调相波形uuuuf 1f 20f 1f 2 f 2 f
17、20 0 0相位不变 相位变化 相位不变 相位不变 相位变化 相位不变(三) 通信接口标准1. RS-232C 接口标准（1）RS-232C 采用负逻辑规定逻辑电平。规定要求：输出逻辑“1”的信号电平为 -5V -15V输出逻辑“0”的信号电平为 +5V +15V9输入的信号电平 -3V 为逻辑“1”输入的信号电平 +3V 为逻辑“0”RS-232C 的特点：优点：RS-232C 定义了信号逻辑电平、信号引腿名称和功能、连接器机械结构及尺寸，是一个定义非常完善的标准，是目前应用最广泛的串行通信接口标准之一。RS-232C 采用单端驱动、单端接收电路，传送每一种信号只用 1 根信号线，所有信号公
18、用 1 根信号地线，电路简单。缺点：由于采用单端驱动、单端接收电路，公共地线易受噪声干扰，数据传输速率不高（20kbps 以内） ，传输距离不远（15m 以内） 。2. RS-422 与 RS-485 接口标准电气特点：，实现了平衡驱动和差分接收，双绞线传输，取消了信号地线。表 5-2 EIA 推荐的串行通信标准的主要性能参数接口标准性能RS-232C RS-422 RS-485操作方式 单端 差分 差分最大电缆距离（ m） 15 1200 120012 m 20k（ 15m） 10M 10M120 m 1M 1M最大数据速率（bps）1200 m 100k 100k(四) 远动通信规约我国电
19、力系统远动通信主要采用两种类型的通信规约：1、循环式数据传送（Cyclic Digital Transmission ，CDT）规约，简称 CDT 规约；帧结构、同步字 控制字 信息字 1 信息字 2 信息字 nC D T 规约帧结构字结构控制字节帧类别信息字数 n源站址目的站址校验码功能码校验码B 0B 1B 2B 3B 4B 5B 0B 1B 2B 3B 4B 5数据字节控制字格式信息字格式2、问答式（Polling）数据传送规约，简称 Polling 规约。计算机网络基础计算机网络定义、功能、组成、计算机网络分类广域网、局域网、城域网10局域网特点 传输距离较近，100 米10km 数据
20、传输率较高，11000Mbps 误码率较低，10 -710-9 采用基带传输，省去了调制解调器等通信设备 通信控制一般采用分散控制，即不设中心通讯控制机 局域网络传输线一般采用双绞线、同轴电缆、光纤等局域网拓扑结构和分类以太网、令牌环、令牌总线现场总线，特点、与局域网的区别六、调度自动化系统主站(一) 调度自动化主站系统硬件结构11(二) 主站系统主要设备及功能1、 前置子系统前置子系统主要实现与厂站端设备的数据通信和通道监控功能。其主要设备包括：1） 、 通信工作站又称数采服务器。a. 与各个厂站 RTU 进行规约通信；b. 规约报文解释/组装；c. 刷新实时数据库，为全网提供最新的实时数据
21、；d. 对实时信息进行预处理，如系数变换、越限判断、功率和电能总加等；e. 远动通道监视和控制。2） 、 终端服务器终端服务器汇集多个中低速远动通道与高速网络连接。3） 、 通道切换装置对主、备双通道进行切换控制。4） 、 通道柜调制解调器、复接/分接设备和长线驱动/ 接收设备柜。2、 系统服务器（主服务器）主要实现大型数据库（包括历史数据库、系统参数数据库等）管理和数据处理功能。在大型调度自动化系统中，设立 SCADA 服务器，负责 SCADA 数据处理功能。系统数据服务器运行商用数据库管理系统，负责保存所有历史数据、登录各类信息、各种电网管理信息、地理信息系统 (GIS)所需的多种信息、各
22、类设备信息和用户信息等。其强大的数据库管理功能可方便用户查询和统计各种数据。3、 调度员工作站是电网调度员监视、控制电网运行的主要人机联系界面；具有对电网操作控制的特权。4、 计算机网络设备计算机网络设备是调度自动化主站各个计算机信息和处理共享的枢纽和基础，是最重要的基础设施之一。包括：1） 、 网络线缆2） 、 网络交换机3） 、 路由器4） 、 集线器125） 、 网卡6） 、 网络隔离设备（与 MIS 和调度管理网之间）5、 PAS 工作站（或服务器）实现 PAS 高级应用软件的功能，包括人机联系（和数据处理，视系统不同）6、 工程师工作站7、 DTS 工作站8、 WEB 服务器(三)
23、主站软件系统1、 操作系统功能和作用调度自动化对操作系统的要求： 多用户允许多个用户同时使用 多任务允许多个任务/程序同时运行 实时性任务进程分优先级、高级任务响应速度快 安全、可靠不死机、抗病毒、防黑客、兼容性好 人机界面友好使用方便调度自动化常用操作系统及其特点2、 支撑软件1) 数据库管理子系统2) 网络通信管理子系统3) 图形管理子系统4) 报表管理子系统5) 安全管理子系统3、 应用软件13上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却
24、能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：“这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。“什么是奉献？爱因斯坦说过：“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。“这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着
25、责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷14峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。“春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干“。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机
26、电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂“稳中求进，降本增效“。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普
27、通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在 2014 年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳15觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：“我是石油人“。在责任面前，延长石
28、油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工“十三五“培训规划及 2016 年培训计划“十三五“时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016 作为实施“十三五“规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平
29、，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司“16十三五“战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工“十三五“培训规划及 2016 年培训计划。一、 总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）“十三五“规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现“三有一强“：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系
30、；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训“讲师团“。（二）2016 年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率“四个 100%“：一是管理岗位员工参培率达 100%。二是操作岗位员工培训率达 100%。三是安全知识培训覆盖率达 100%。17四是操作员工持证上岗率达 100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为“四个加强“。（一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面
31、，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的“一对一“或“一对多“业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率“双提高“。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培
32、训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备“只装不用“的不良局面。（二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。18安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持“专题培训“与“定期培训“相结合，注重“新员工“安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境
33、保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加“新两法“知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立“底线“和“红线“思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故“零发生“。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安
34、全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。（三）加强“讲师团“培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司“让管理者成为培训者“培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用 3-5 年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的“讲师团“。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室19管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的“专业讲师团“。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培
35、训者转型。（四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造“人人重培训，培训出效果“的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员
36、工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含20量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面
37、广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长21同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的
38、竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具
39、有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶22段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包
40、括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为
41、增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、23应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪
42、批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要
43、培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的24意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于“十心“。一是“公心“。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正
44、直，也不可能公正。二是“诚心“。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是“热心“。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别
45、人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都25漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是“耐心“。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季
46、节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是“善心“。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼“善心“，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情
47、、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地26多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去“第一滴水“和“第一块碳“，他会终生受益，也会终生难忘。六是“孝心“。“孝心“是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中“德“除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们
48、党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。七是“虚心“。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，“谦受益，满招损“，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。八是“雄心“。雄心就是有胆识，敢于“冒险“,敢于创新。惧怕风险
49、的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国27家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的“雄心“。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的办法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。九是“信心“。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能够坚持多久。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生，在发明电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次。没有这种自信，爱迪生发明电灯就不能成功。没有这种自信，我们现在
