1、制度编号: YK-XZ-01 版本/版次：A/0实施方式：试行生效日期：2014/06/20山东羊快餐饮连锁机构人力资源文件 文件编制：事业部 批准签发：新员工入职须知一、目的： 为了规范酒店人力资源管理，特制定本规范。二、适应范围：全体员工三、监督部门：办公室四、执行部门：行政人事五、内 容：（一）求职人员面试程序1、普通员工面试程序：约见面谈 填写入职申请表 初试问卷 面试 店经理复试 确认报到时间确定试用期工资。2、专业人才面试程序：约见面谈 填写职位申请表 初试问卷 店长初试 提交相关工作计划 总经理复试 确定试用期工资；其他专业人员现场试工 确定试用期工资 总经理审核 确认报到时间。
2、（二）新员工入职程序新员工到办公室文员处报到提交证件建立档案签定试用期协议书。注：提交本人相关证件由身份证、学历证书、健康证等原件及复印件 1 张。（三）新员工物品领用程序文员开具物品领用单库房统一发放工号牌、员工手册、工服、宿舍用品被褥等 8件、办公用品笔、笔记本等标配。 （四）新员工住宿安排程序文员开具住宿通知单 值班经理按照通知单给予安排房间、床号 文员跟进新入员工住宿复核。（五）新员工入职培训程序员工手册培训 员工手册认同考核 岗位技能培训 技能考核 岗位试用部门填报新员工试用回执表 （六）新员工入职事项1、 培训考核：店长复试合格定岗后到酒店所属聘用部门进行试岗前，需到办公室建立员工
3、档案，并参加酒店统一的新员工入职培训、考核，作为酒店对求职者的初步考核。2、 试岗待遇：试岗期 7天，试用合格者由试岗期的第一天起核算工资，不合格者不予计薪。（二）试岗考核期：1、 入职申请：试岗期合格后，本人提出申请，经店值班经理、店长经理批准后，报办公室备案，办理入职手续，即转为试用员工进入考核期。2、 补发物品：酒店为员工配发的用品（包括试岗期时发的工服、工号牌等） ，员工要妥善保管、爱护使用，如有损坏或遗失，需按价赔偿。3、 岗位考核：试用期为 1个月，以便新员工熟悉工作环境，学习、掌握岗位技能。4、 证件补办：试用期 30天后，酒店为试岗员工统一补办健康证、 （办证所需费用由本人承担
4、）员工可选择预交或月底从工资中扣除，工作满一年者酒店给予报销办证费用，如工作未满一年离职须补交齐未扣款项后方可离职，所办理证件、购买物品归个人所有。（三）协议员工、临时员工：1、协议员工：试岗考核期满合格后，试岗员工可以选择与酒店正式签署聘用协议，成为协议员工。2、临时员工：试岗考核期满合格后，试岗员工也可以选择与酒店不签协议，成为临时员工。3、薪资待遇：、临时员工的工资为试岗期工资,不签订协议工资不上浮。、协议员工享有有关福利待遇，临时工则无。C、员工入职工作承诺期最短为半年，员工入职后在半年内离职需向酒店缴纳300元培训费。4、出勤： a、每月 1日至 30日，为考勤核定时间。 b、试用员
5、工、临时员工月出勤天数为 28天；（即每月可享有带薪休班 2天）C、协议员工月出勤天数为 26天，管理人员月出勤天数为 26天（即一月可享有带薪休班 4天） 。 5、请销假：详见请销假制度（四）工资发放：新入员工入职满 15天，酒店于次月 15日发放当月工资；若不满 15天，则与第二月累计至第三月同时发放前两个月的工资。工资按酒店指定日每月 15日发放。（五）辞职：1、临时员工辞职：须提前 20 个工作日向酒店提交辞职报告，自报告提交之日起20个工作日内为其办理离职手续。2、协议员工辞职：须在协议期满后提前 1个月（30 个工作日）向酒店提交辞职报告，办理离职手续。3、薪资领取：离职员工当月工
6、资于每月 25下午 14:30时领取。（六）酒店的基本管理条理：1. 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2. 遵守酒店员工手册、行为规范等酒店各项规章制度；3. 酒店对员工违法乱纪和违反酒店规定的行为进行处罚； 4. 酒店对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除聘用协议。5. 员工在工作期间不遵守纪律、下班时间非组织性私自外出，所产生一切安全、财物等后果自付，酒店概不承担责任。6. 员工对管理状况不满意，要先执行，后向酒店店长、人力资源部、总经理申诉。7. 维护酒店的声誉、利益的义务。8. 试用期满，一经发现新入员工不符合录用条件，酒店有权不再延续正式协议；9. 员工有突出表现，酒店可提前结束试用，与新入员工签订正式聘用协议；10. 所有员工具有参与酒店民主管理、提出合理化建议的权利；新入员工工作不满三个月、请长病假超过 10 天（特殊情况除外） 、事假超过7 天、旷工超过 3 天者，协议自行解除（处以扣除未发工资处罚） 。编 制： 时间： 年 月 日 审 核： 时间： 年 月 日
