1、工资表 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天所属月份： x月份 发放日期：序号 姓名 基本工资其他应发 其他应扣 应发工资 应扣部分（单位/个人承担社会保险+公积金）加班工资绩效考核 小计 全勤奖加班补贴 小计 事假 病假 迟到 缺勤扣款 小计 社保 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 个人小计 公司小计天数 扣款 基数 单位19
2、% 个人 8% 单位11% 个人2% 单位 1% 个人0.5% 单位0.5% 单位0.5% 基数 单位11% 个人11%1 10,000.00 1.00 459.77 9,540.23 3,159.00 600.21 252.72 347.49 63.18 31.59 15.80 15.80 15.80 2,500.00 275.00 275.00 606.70 1,285.892 5,000.00 3,159.00 600.21 252.72 347.49 63.18 31.59 15.80 15.80 15.80 2,500.00 275.00 275.00 606.70 1,285.89
3、3 3,500.00 3,159.00 600.21 252.72 347.49 63.18 31.59 15.80 15.80 15.80 2,500.00 275.00 275.00 606.70 1,285.894567891011121314151617181920212223合 计 10,000.00 1,800.63 758.16 1,042.47 189.54 94.77 47.40 47.40 47.40 7,500.00 825.00 825.00 1,820.10 3,857.67批准： 制表：金额单位：元代扣款项实发金额 签名个人所得税531.71 8,401.8226.80 4,366.50 级数 累进区间 下限 上限 税率 扣除数2,893.301 80000 80000 1E+100 0.45 13505558.51 15,661.62工资表 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天
