1、东阳市事业单位岗位设置实施方案主管部门：_单位名称：_日 期：_东阳市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室制岗位设置实施方案目录序号 内容 页码1 事业单位岗位设置实施方案（正文） 2 附件 1：事业单位岗位聘用人员名册 3 附件 2：事业单位岗位设置实施情况 认定表 4 附件 3：事业单位聘用合同 5 附件 4：事业单位聘用文件 （单位）岗位设置实施方案（参考文本）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合 XX 单位岗位设 置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘
2、用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进 XX 事业的发展。二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围：四、政策依据：五、经核准的岗位设置情况(一) 岗位类别设置本单位经核定的编制数为 XX 个,单位规格为 XXX,领导职数XXX 个,现有在职人员 XXX 个.本单位设置管理岗位、专业技术岗位,工勤技能岗位三类。岗位总量 XX 个，其中：管理 岗位 X 个、占岗位总量 XX
3、%;专业技术岗位X 个、占岗位总量 XX%;工勤技能岗位 X 个、占岗位总量 XX%。主体岗位是 XX 岗位，占 岗位总量的 XX%。专业技术岗位主系列是XX 系列，主系列专业 技术岗位设置数是 X,占专业技术岗位设置总量的 XX%，辅系列岗位为 XX 系列，XX 系列，辅系列岗位最高等级为 X 级。 （二）岗位的名称、等级、数量管理岗位1、按照机构编制部门确定的单位规格确定，本单位管理岗位最高等级设置为 XX 级职员岗 位.担负领导职责的职员数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置管理岗位总数 X个，其中：三级 X 个，四级 X 个，五级 X 个，六级
4、 X 个，七级 X 个，八级 X 个，九级 X 个，十级 X 个。2.单位领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是XXX、；Y 级职员 Y 个，名称分别 是 YYY、 3.设置一般管理岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，Y 级职员 Y个，。 专业技术岗位 1. 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 X:X:X:,本单位设置高级岗位 X,中级岗位 X 个 ,初级岗位 X 个.（1）正高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：三级岗位 X 个，四级岗位 X 个。 （2）副高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：五级岗位 X 个，六级岗位 X 个，七级岗位
5、 X 个。 2.中级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：八级岗位 X个，九级岗位 X 个，十 级岗位 X 个。 3.初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：十一级岗位X 个，十二级岗位 X 个，十三级岗位 X 个。 工勤技能岗位1、设置技术工岗位 X 个,占岗位总量 XX%.其中,技术工一级 X个,技术工二级 X 个，技术工三级 X 个，技术工四级 X 个，技术工五级 X 个。2、普通工岗位 X 个。六、拟设置岗位职责及任职条件三类岗位的基本条件按省委办公厅省政府办公厅关于印发浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知（浙委办2009138 号）有关规 定执行。具体条
6、件由 单位根据实际情况制定。（一）管理岗位职责与任职条件基本条件：具体条件：（二）专业技术岗位职责与任职条件基本条件：具体条件：（三）工勤技能岗位职责与任职条件基本条件：具体条件：七、岗位聘用按照浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知（浙政办发2004 117 号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2.应聘人员申请应聘；3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；5.聘用
7、单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6.公示；7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用基本形式（可以通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。）（三）今后本单位岗位空缺，通过竟聘上岗的方式择优聘用。八、组织领导（一）组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：组 长：姓名，职务副组长：姓名，职务成 员：姓名，职务 （二）工作职责九、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX 年 XX月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下 X 个步骤实施：（一
8、） XXXX 年 XX 月 XX 日XX 月 XX 日（二） XXXX 年 XX 月 XX 日XX 月 XX 日（三） XXXX 年 XX 月 XX 日XX 月 XX 日十、其他本方案解释权归单位。附件 2：东阳市事业单位岗位聘用人员名册单位： （盖章） 填表人： 联系电话：序号 姓名 原岗类别 原聘岗位 原聘时间 现岗类别 现聘岗位 现聘时间 性别 出生年月 参加工作时间 学历 学位 毕业学校 所学专 业现从事专业专业技术资格晋升时间党政职务取得时间是否双肩挑 备注示例 张三 专业技术 教授 2007.1 专业技术 专技三级 2010.9 男 1965.7 1990.9 研究 生 博士 浙江
9、大学 物理电 子学 光学 教授 2000.12 院长 2008.9 是 1、岗位类别：管理、专业技术、工勤技能；2、按先管理人员后专业技术人员再工勤人员、岗位等级由高到低的顺序填写。附件 3：东阳市事业单位岗位设置实施情况认定表单位名称 单位规格 编制总数 岗位总数等级 合计 三 四 五 六 七 八 九 十核准职数聘用人数管 理 岗 位空缺岗位数高级 中级 初级等级 合计小计 一 二 三 四 五 六 七 小计 八 九 十 小计 十一 十二 十三核准职数聘用人数专 业 技 术 岗 位空缺岗位数类别 技术工 普通工等级 合计 一 二 三 四 五核准职数聘用人数工 勤 技 能 岗 位空缺岗位数单 位 意 见 （公章） 年 月 日主 管 部 门 意 见（公章）年 月 日组织或人力 资源社会保 障部门意见 （公章） 年 月 日注：此表一式三份，由单位、主管部门、组织或人力社保部门各留存一份。附件 3 说明：“核准职 数” 按设置方案 附件 4 的“可聘数量”填写。
