1、人力资源部工作流程加拿大 LVC 国 际 投 资 集团1目 录第一章 部门定位 第 4 页第二章 部门工作职责 第 4 页第三章 部门工作流程 第 4 页一、招聘工作流程 第 4 页1、用人部门需求申请 第 4 页2、招聘职位的发布和管理 第 5 页3、候选人预约面试 第 5 页4、入职审批 第 5 页5、内部推荐人员的规定 第 6 页6、特殊职位的外调 第 6 页7、高级人才的引进 第 6 页二、调配工作流程 第 6 页1、新员工入职手续办理 第 6 页2、转正手续办理 第 7 页3、岗位调配手续办理 第 8 页4、薪资调整手续办理 第 8 页5、离职手续办理 第 8 页加拿大 LVC 国
2、际 投 资 集团26、人员信息库管理 第 9 页7、行政类工作办理 第 9 页8、机密文件的借阅 第 10 页三、考核工作流程 第 10 页1、月度副职考核 第 10 页2、半年度、年度考核 第 10 页3、定向、专项考核 第 11 页四、薪酬工作流程 第 11 页1、考勤核算工作 第 11 页2、工资核算工作 第 11 页3、个税申报工作 第 12 页4、误餐补助核算 第 12 页5、工资划帐工作 第 12 页6、佣金核算工作 第 12 页7、社保、人事档案管理 第 12 页8、北京市工作居住证办理 第 13 页五、培训工作流程 第 13 页1、培训需求调查 第 13 页2、编写年度、月度培
3、训计划 第 13 页3、培训的组织实施及过程监控 第 14 页加拿大 LVC 国 际 投 资 集团34、培训效果评估 第 14 页5、培训结果公示 第 15 页6、培训工作审批流程及权限 第 15 页六、员工激励制度 第 15 页1、勤奋工作者表彰 第 15 页2、合理化建议 第 15 页3、福利制度补充条例 第 15 页4、优秀团队、优秀员工奖励条 第 15 页5、北京市工作居住证办理规定 第 15 页附图：图 1 招聘工作流程图图 2 用人需求申请流程图 3 入职手续流程图图 4 培训工作流程图附表：LVCHR01 缺编人员需求申请表 LVCHR02 增编岗位需求申请表LVCHR03 应聘
4、人员登记表 LVCHR04 书面推荐书LVCHR05 外调报告 LVCHR06 员工登记表LVCHR07 劳动合同（无电子版） LVCHR08 员工到职通知单LVCHR09 新员工培训试题 LVCHR10 保险事宜确认书LVCHR11 甲乙双方关于工作情况的约定 LVCHR12 转正通知单LVCHR13 转正申请表（1、 2、3） LVCHR14 试用考核表加拿大 LVC 国 际 投 资 集团4LVCHR15 员工岗位调配审批表（1、 2） LVCHR16 员工薪资调整审批表LVCHR17 员工辞职申请表 LVCHR18 离职手续表LVCHR19 员工辞退审批表 LVCHR20 中止/解除劳动
5、合同通知单（1、 2） LVCHR21 员工离职通知单 LVCHR22 经理级以上人员月度考核表 LVCHR23 副职月度考核结果汇总表 LVCHR24 请假审批单LVCHR25：加班审批表 LVCHR26：打卡异常备案单LVCHR27：误餐补助 LVCHR28 办理北京市工作居住证申请审批表LVCHR29 培训需求调查表 LVCHR30 培训签到表附件1、勤奋工作者奖励规定2、合理化建议奖励规定3、福利制度的补充规定4、优秀团队、优秀员工奖励条例5、北京市工作居住证办理规定第一章 部门定位管理权限：行使对集团人事、劳资管理权限，并承担执行集团各项规章制度、管理 规程及工作指令的义务。管理职能
6、：负责对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、加拿大 LVC 国 际 投 资 集团5培训、考核评比的专职管理部门， 对所承担的工作负责。第二章 部门工作职责：1、制定一套合理、有效的人员招聘流程，多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。2、强化培训，利用各种形式培养、 选拔优秀人才。3、建立公正合理的绩效考核与评估机制，使每位 员工通过考核，得到公开、公平、公正的评价。4、建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。5、了解并掌握动态中的员工思想状况，及 时进行沟通与疏导、 营造良好的人文工作环境。第三章 部门工作流程一、招聘工作（招聘工作流程图见附图 1）1、用人需求
7、的申请和审批（见附图 2） 集 团各部、室、分公司每年年初须将预计的人员编制情况书面上报集团人力资源部进行审核。 本年度内遇有计划内人员需求申请须填写缺编人员需求申请表（表 LVCHR01），详细 描述需求岗位的工作职责和要求， 经过部 门主管领导和上级主管领导审批后交人力资源部，由人力资源部审 核部门人员编制后，交集团总裁审批后执行。 分公司上报人员需求表应按上述流程在本公司内 办理逐级审批手续，然后交集团招聘主管办理招聘信息发布。分公司人事主管负责审核人员编制，分公司总经理享有本公司部门经理以下级缺编人员需求的最终审批权。集团部门总监以上级（含）及各分公司部门经理以上级（含）的缺编人员需求
8、须经集团总 裁审批。加拿大 LVC 国 际 投 资 集团6 集团及分公司遇有增编岗位需求时， 须填写增编岗位需求申请表（表 LVCHR02），并按缺编岗位的 审批流程逐级报批，经集团总裁审批后方可执行。2、招聘主管根据审批后的人员需求申请表中相关信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。属应聘各分公司 岗位的转发各分公司人事主管。3、预约面试 招聘主管根据需求情况预约面试，负责通知应 聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、职位，并做人数 统计。 初试 面试人员 在前台填写 应聘人员登记表（表 L
9、VCHR03）。 招聘主管与 应聘人员 面谈，根据各 岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。 合适人选 推荐部门复 试。 由部门主管 领导复试 后在应聘人员登记表上 签署书面意见。 复试初试合格后，根据岗位需要安排部门上级主管领导进行复试。 根据部 门反馈意见招聘主管安排人力资源部总监进行三试，确定工 资标准、福利待遇及试用期限后，报主管副 总裁签署意见后， 报集团总 裁审批。 各分公司人事主管自行约见应聘人员，按上述程序逐级面试并在应聘人员登记表上签署书面意见后交集团人力资源部招聘主管，并由集团人力资源部总监核定其薪资标准。4、录用审批加拿大 LVC 国 际 投 资 集团7 集团主管副总裁享
10、有集团部门总监以下级人员和各分公司部门经理级人员录用（不含财务人员）的最终审批权，分公司总经理享有本公司部门经理以下级人员录用（不含财务人员）的最终审批权。集团 公司部门总监以上级（含）人员的录用须经集团总裁审批。 通知入职集团入职员工由集团人力资源部招聘主管通知体检并预约入职时间，并统一在集团人力资源部办理入职手续。各分公司入职员工由分公司人事主管负责通知体检并预约入职时间，并由各分公司自行办理入职手续后，按集 团调配工作要求及时向集团人力资源部提供人员异动信息。入职准备包括：4 张一寸彩色照片，各类证件（身份证、学历证、 资格证）原件、复印件，慈济体检中心体检证明（肝功、胸透）。招聘主管须
11、将人员准确入职时间书面通知到岗部门领导。5、关于公司内部人员推荐应聘人选的补充说明凡属公司招聘计划之内的岗位，如有公司员工向集团人力资源部推荐合适人选，介绍人须出具书面推荐书（表 LVCHR04），注明介绍人所属部门及岗位。同时须提交所推荐人选的详细简历。应聘人须严 格按上述流程办理应聘登记、面试手续。如被 录用须将手续齐全的应聘人员登记表须交集团总裁办备案。6、特殊职位的外调公司规定凡中、高层以上管理人员， 财务人员入职前均需外调操作流程： 查询应聘人员简历据应聘人员提供的证明人进行电话专访记录谈话内容编写外调报告（表 LVCHR05）上报外 调报告集团监理监察部予以审核加拿大 LVC 国
12、际 投 资 集团8上报集团总裁审批 人力资源部根据审批意见通知应聘人员入职。 分公司人员信息外调自行完成，外调报告需报集团监理监察部审核。7、高级人才的引进公司对部门经理级以上员工的招聘可根据需要选择猎头公司推荐人选。此类人选的甄选、面试 、录用均需按上述流程完成。向猎头公司支付的 顾问费用按合同规定执行。二、调配工作1、入职手续办理流程（详见附图 2） 从招聘主管处接收各部门、各分公司已 经签字同意，手续齐全的已经定岗、定薪的应聘人员登记表。 （签字不全退回招聘主管） 根据应聘人员岗位，提前一天准备新员工入职资料：员工登记表（表 LVCHR06）、劳动 合同（表 LVCHR07）、员工到职通
13、知单（表 LVCHR08）、新员工培训试题（表 LVCHR09）、保险 事宜确认书（表 LVCHR10）、甲乙双方关于工作情况的 约定（表 LVCHR11）。 审查入职资 料：身份证 、毕业证、学位证、资格证、职称证、半年内体 检证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件。 要求入职员工填写入职资料：员工登记表（各项均须填写完整）、签订劳动合同。 提供给员工相关资料： 胸卡 员工到职通知单入职培训试题辅导材料 工服押金交纳通知（营销体系员工） 通知薪资主管录入指纹。分公司入职员工由分公司人事主管在工作地点所在地办理指纹录入。加拿大 LVC 国 际 投 资 集团9 处理入职员工资料： 录入员工信息
14、 库 录入员工通 讯录 将员工卡片插入 员工簿。 员工资料归档： 入 职人员资 料齐全的，交薪资主管登记、归档。资料不齐全的， 统一放置，及时督促其交齐入职资料。 入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交 齐为止。 通知培训主管安排新员工入职培训。2、转正手续办理流程 以劳动合同规定的转正时间（入职之日起两个月） 为准，提前 15 天按员工所任级别向员工发放转正通知单（表 LVCHR12）、转正申请表（表 LVCHR131、 2、3）、试用考核表（表 LVCHR14），由 员工个人填写后报部门负责人、部门上级主管领导逐级签批，并提前一周
15、报回人力 资源部。因个人原因延误者， 转正时间及转正工资的发放均须顺延。各分公司人事主管负责 本公司此项工作流程的办理。 各级领导签批后，由人力资源部总监及集团主管副总裁对申请转正人员实际情况进行核查，并分别签批。集团部门总监以上级（含）人员 的转正须经集团总裁审批。 员工正式转正时间以集团副总裁（或集团总裁）签批时间为准。集团所有员工及分公司部门经理以上级（含）人员的转正审批须按上述流程办理。分公司总经理享有各公司部门经理以下级（含）人员的转正审批权。 将签批同意的员工转正申请表交薪资主管根据批准的转正薪金及起薪日期为其加拿大 LVC 国 际 投 资 集团10办理相关手续，转正单审批后告知部
16、门负责人。未 签批同意的员工转正申请表需询问部门负责人意见。 将签批同意的员工转正信息录入月人员异动汇总表。3、调岗手续办理流程 需要调岗员工由提出需求的部门提交员工岗位调配审批表（表 LVCHR151、 2），并详细填写调配原因。 调出部门领导、调入部门领导及各自的上级主管领导分别签署书面意见。 交人力资源部总监审核调岗员工的岗位薪资及 职务级别调整情况后，报主管副总裁签批，并 签署执行日期。 将手 续齐全的员工岗位调配审批表交薪资主管做相应调整，在 员工信息库、员工卡片、员 工档案、通讯录上进行修改并通知相关部门 相关人员。 集团部门总监以上级（含）人员及分公司部门经理以上级（含）人员的岗
17、位调配须经集团总裁审批。分公司总经 理享有本公司部门经理以下级人员调配的最终审批权。4、调薪手续办理流程 由申请调薪员工提交员工薪资调整审批表（表 LVCHR16），并详细填写调薪原因。经 部门负责人及部门 主管领导分别填写相关意见。分公司员工薪资调整须由所在公司总经理签署书面意见。 交人力资源部总监及主管副总裁审核岗位薪资 及职务级别，签署书面意见后报集团总裁审批。 集团总裁批准后，交人力资源部薪资主管做相应调整， 调配主管在员工信息库、员工卡片、员工档案、通讯录上进行修改。人力 资源部 须与调薪员工进行面谈。加拿大 LVC 国 际 投 资 集团11 集团及各分公司所有员工的薪资调整均须按上
18、述流程办理。5、离职手续办理流程 辞职员工须填写员工辞职申请表（表 LVCHR17），并严格按表上流程逐级签批。所有辞职员工均须与集 团人力资源部进行离职面谈。其中，主管 级以上员工辞职须与人力资源部总监和主管副总裁进行离职面谈。 在集团人力资源部或各分公司人事负责人处领取离职手续表（表 LVCHR18）。 根据离职手续表上规定的将各项手续，离 职人员应在 1 周内将签批完毕的离职手续表交薪资主管做离职工资。凡未及时办理手续的，将按旷工处理。 对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改，并将离职人员档案和保险手续进行停办。 辞退人员由部门领导及上级主管领导填写员工辞退审批表（表 LVCHR1
19、9）报集团人力资源部审核（分公司辞退人员依此办理，并须由分公司总经理签署书面意见），由集团人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈。向被辞退人员发放中止/解除劳动合同通知单（表 LVCHR201、 2）。其中试用人员需提前 1 周发放，转正人员需提前 1个月发放。集团主管副总裁 签批意见后，被辞退人 员 按上述流程办理离职手续和工作交接。 员工离职 后，调配主管负责向相关部门（员工所在部门、IT 办公室、行政部）下发员工离职通知单（表 LVCHR21），并 负责向离职员工所属部门催交该名员工的工作评价。6、公司人员信息库的修改和完善 每月 1 日向分公司人事主管收集上月分公司人员信息异动情况
20、（包括入职、 转正、调岗、调 薪、离职等），并于 3 日内汇总。遇 节假日顺延。加拿大 LVC 国 际 投 资 集团12 每月 5 日前统计集团人员信息异动情况，报部门总监审核签批。7、行政类工作办理流程 晨会 纪要整理：每日早 8：30 部门召开晨会，将晨会纪要整理完毕后，通过电子邮件发送至每位部门成员邮箱，并抄送上级主管领导。 拟写部门周工作总结计划：每周四上午将上周五至本周四的部门重点工作进行汇总，报部门总监阅示后，将电子版交上级主管领导和集团总裁办。 拟定和督办月研讨征询计划，月底落实月度计划完成情况。 研讨征询计划完成情况汇报：每日下午 4：00 将当日研讨征询计划完成情况进行总结并
21、上报集团总裁办，抄送部 门总监和上级主管领导。 编制更新员工通讯录：每周五下午 2：00 将更新后的员工通讯录电子版传信息档案室上网发布。 根据需要进行各项员工信息的分类统计：每月配合品牌拓展部内刊统计过生日员工名单及当月员工生日名单，根据其他部门需要提供各类人员统计信息。 部门公文的拟定。 文件的收发、转呈、登记、建档、归档。 部门内员工办公用品领用：根据需要，填写办公用品领取申请表(行政部下发)，由部门领导签批后送行政部，周二、四上午领取办公用品。领取办公用品后，承办人应将所领取的办公用品进行登记，领 用人领取办公用品后在领取办公用品登记册上签字备查。 集团及各分公司人员异动情况统计。每月
22、 5 日前各分公司人事主管须将本公司本月人员异动情况按统一格式报集团人力资源部调配主管，人员信息含新入职、转正、 调岗、离职等类别。8、机密文件的借阅加拿大 LVC 国 际 投 资 集团13 集团各部门遇有需向人力资源部借阅各类人员 信息及档案时，必须经过人力资源部主管副总裁审批。 所有人员档案的原件不得借出。 原则上借阅工作应在人力资源部办公室内完成。借阅人对借阅内容负有保密义务。 除 员工登记表及员工证件复印件外，人力 资 源部对涉及薪资保密、员工个人保密信息等内容严格履行保密义务。三、考核工作1、月度副职考核工作 由集团考核主管向各部门、各分公司被考核人员送交自评考核表（表 LVCHR2
23、2），被考核人员填写后交直管上级签署书面意见。分公司自评表须由所在公司总经理签批； 考核主管负责收集、检查填写情况； 考核主管整理统计当月考核情况，呈报考核小组进行审核； 考核小组进行综合审评后报集团总裁签批； 将考核统计结果交薪酬福利主管核算工资。2、年度半年度考核 协助人力资源领导完成具体考核方案； 根据已审批的方案向各部门发通知； 整理出参加考核人员名单，下发考核资料（考核表、考核标准说明等）； 考核主管在计划时间内收齐考核表，并检查填写情况； 将考核情况进行汇总、统计，完成 考核情况汇总表（表 LVCHR23）； 将考核情况汇总表交考核小组进行综合考评;加拿大 LVC 国 际 投 资
24、集团14 考核小组将最终考评结果报相关上级领导签字审批; 考核主管统计最终考评结果，完成考核情况汇总表并进行存档备案; 将考核统计结果交薪酬主管核算工资及奖金。3、不定期的定向、专项考核 根据上级领导指示，联合需要考核的部门、分公司召开考核前期工作沟通会 议，说明考核方向和考核具体目标; 人力资源总监和考核主管根据考核目标对需要考核的对象进行访谈; 考核主管根据上述工作情况， 结合岗位职责，拟定最终考核方案，并报人力资源部总监进行审核，同时，召集需要进行考核的部门; 考核主管下发考核表，并按 时收回汇总，将考 评成绩以表格形式报上级主管领导和需要签署意见的领导进行审批。 对考核结果进行存档和纪
25、录,作为员工培训、晋升的依据。四、薪资福利工作1、考勤核算 将员工报备的请假申 请单（表 LVCHR24）、加班申请单（表 LVCHR25）、打卡异常备案表（表 LVCHR26）等按部门、人 员进行整理。 下载指纹考勤机当月考勤数据。 根据考勤数据、考勤备案单据，核算 员工考勤。 打印月考勤统计表报人力资源部总监签批。2、工资核算 结合公司薪资考勤制度，根据已完成的月考勤统计表、 月工资证明单、 月保险扣加拿大 LVC 国 际 投 资 集团15款表及当月新批准执行的通讯费补助，进行工资核算，完成工资发放表，并 报人力资源总监、主管副总裁、总裁签批。 将签批后的财务用10 日工资发放表、 20
26、日工资发放表及统计用月工资发放表送财务部，签批后的月工资证明单、 月工资发放表存入工资档案夹。3、个人所得税申报 以标准工资为基础，在扣减迟到、早退、缺勤、未出勤标准扣款、转正调薪差额及保险费等后，按比例代扣所得税。 根据财务部提供的个税号码，由专人在个人所得税专项网站进行申报（隔月上报）。 申报后的第二天检查个税申报情况，将申报合格的表格打印存档。4、核算误餐补助 将员工上报的误餐补助申请表（表 LVCHR27）按人员进行整理，结合考勤数据、行政部提供的已报销餐 费情况，核算 误餐补助金 额，完成 月误餐补助发放表。 将完成的月误餐补助发放表报人力资源总监、主管副总裁、总裁签批。 将签批后的
27、月误餐补助发放表送财务部。5、工资划账 根据完成的月工资发放表，分 10 日、 20 日将员工实发工资额填入月招行划账表。 将完成的月招行划账表及数据盘封存后分别在 10 日、20 日前送财务部。6、佣金核算（每月 26-30 日）。 根据现场财务室提供的当月佣金情况统计， 结合公司佣金提取相关规定，计算月佣金发放表。加拿大 LVC 国 际 投 资 集团16 将月佣金发放表及电子文件交现场财务室会计核对。 将核对完成的月佣金发放表送分公司销售部总监、分公司总经理、人力资源总监、主管副总裁、集团总裁及李 总逐级签批。 根据月佣金发放表填制月农行划账表，将月农行划账表及数据盘送财务部。7、人事工作
28、：档案存档、档案转移、集体交 纳存档费 （每年 1-2 月）、外地员工居住证办理、招工手续办理、保险转入手续（每月 10 日25 日）、保 险转出手续（每月 10 日25 日）、新参统员工保险手续办理（每月 10 日25 日）、员工保险补缴手续办理（每月 10日15 日）、保险月报编、报（每月 20 日28 日）、保险费划拨情况核对、员工保险费代扣、医疗手册领取、新参统人员的医保存折领取、向 员工发放医疗手册及医保存折、保 险基数核定、员工离职工资核算、入职人员档案归集、离职人 员档案归集、工会会费核算及相关工作、交纳残疾人保障金等。8、工作居住证的办理(1)符合办理条件的 员工到集团人力资源
29、部申领办理北京市工作居住证申请审批表（表 LVCHR28）；(2)填写后根据表格上规定的流程进行逐级申报和签批；(3)签批合格后，申请人与集团人力资源部签订保证书，集团人力资源部统一为其办理相关申报手续。(4)资料准备齐 全后，上网申报。将书面材料报朝阳区人才中心审批，随时上网查看审批情况。北京市人事局审批通 过后,到朝阳区人才中心领取证书。(5)将一份证书 复印件交薪资福利主管办理生育险，一份交调配主管录入信息库、存档。五、培训工作加拿大 LVC 国 际 投 资 集团171、进行培训需求问卷调查（表 LVCHR29） 根据集团及分公司近阶段情况及部门、岗位差别编写需求调查问卷。 定期发放并回
30、收调查问卷。 对调查问卷进行统计、分析，汇总培训需求。 编写培训需求调研报告。2、编写年度/月度培训计划 年度培训计划A 每年年终时，进行全集 团整体培训需求调查。B 收集各部 门内部培训需求及对其它部门培训计划。C 参照调查结果、各部门计划、 绩效考核结果、公司发展阶段性目标、部门及个人申请等制定培训计划。D 上报部门总监审批。 编写月度培训计划A 参照年度培训计划，安排当月培 训课题。B 收集各部 门内部培训计划。C 从考核主管处接收公司人员考核成绩。D 分析考核成绩、针对薄弱 处拟定相应培训课题。E 根据公司阶段性工作重点拟定培训课题。F 加入日常培 训工作（如：新 员工培训、制度培训等
31、）。G 编写月度培训计划，上报部门总监审批。3、组织培训实施及过程监督 培训的组织实施加拿大 LVC 国 际 投 资 集团18A 根据培训课题，选择培训方式。 （会议、外部单位 举办的培训活动、教育机构的有关课程、参观 考察等）B 选择 培训讲师，沟通培 训课题。C 确定培 训内容、培 训考核方式，考核主要方式有：笔试、口 试、实际操作、写心得报告、抽查等。D 确定培训时间、地点、参加人员并下发培训通知。E 内部培训时，提前一天将培 训时间、 课题打印，贴于培训教室门上。F 培训当天，提前到达会场准备相关物品（投影仪、笔记本、白板等）。G 请参加培训人员签到，准时到场人员与迟到人员分不同表格签
32、到。 培训过程监督A 下发培训考核问卷，规 定回收时间。B 回收培 训考核问卷。C 执行培 训实施后续工作D 依照培训签到表（表 LVCHR30）请迟到人员和未参加人员签字并要求其主管领导审签。E 对培训内容进行相应考核。F 对考核结果 进行评审。G 将培训签到表、培训 教案、培训记录、培训总结、考核结果归档。H 对参与培训的员工的每次培训进行记录存档,建立个人培 训档案。4、评估培训结果 根据培训项目，拟定培训评估方案。 对培训结果进行评估。加拿大 LVC 国 际 投 资 集团19 将评估结果记录在案，拟定再培训方案。5、培训资料及考核结果的公示 搜集整理学习资料(PPT、声音、图像及文字)
33、上传至 OA,使员工 能够得到实时培训。将每次培训记录、总结、照片及录像上传至 OA。 建立并完善“ 培训天地 ”的网页。6、培训工作审批流程及权限 各部门/人员根据实际工作需要，提出 书面培训 需求申请。 部 门和个人的培训需求须经过部门负责人审批，部门负责人说明理由和相关意见，交分管领导审批。 分管 领导根据培训需求申请，结合实际工作需要作出明确的 审批意见，交人力资源部审批。人力资源部对培训 需求及培训计划进行调查、了解，作出明确的 审批，确定培训相关事宜（方法、讲师、题材、考核方法等）后，由人力资源部总监审批。 主管副总裁对内部讲师授课的培训课题作最终审批。 集团总裁对外部培训或外聘讲
34、师的培训作最后审批。9、除集团人力资源部以外，其他部门或分公司自行组织的培训计划须向人力资源部提交书面申请和详细方案，并按上述流程逐级办理审批手续。六、员工激励制度（详细内容见后附文件 1、2、3、4、5）文件 1、勤奋工作者表彰条例文件 2、合理化建议奖励条例文件 3、福利制度补充条例文件 4、优秀团队、优秀员工奖励条例加拿大 LVC 国 际 投 资 集团20文件 5、北京市工作居住证办理规定附图 1：招聘流程招聘工作流程部门名称 人力资源部 流程名称 招聘工作流程流程层级 B 概 要 招聘流程单元 用人部门 主管副总裁 招聘主管 人力资源部 总监 主管副总裁 体检中心节点 A B C D
35、E F加拿大 LVC 国 际 投 资 集团211234567891011121314noyes nono yesyes no yes noyes不合格合格 公司名称 LVC 集团 密 级 机密使用单位 人力资源部 签 发 人第 1 页 （共 2 页）编制日期 2005、10、10 审核日期 批准日期附图 2用人需求申请流程部门名称 人力资源部 流程名称 用人需求申请流程流程层级 B 概 要 用人需求申请开始提供用人申请发布招聘信息专业技能复试编制流程目录组会研讨初试筛选简历录用审批三试及录用决策核定岗位及薪资通知体检工作跟踪审批完成体检正式入职加拿大 LVC 国 际 投 资 集团22单元 用人
36、部门 主管副总裁 招聘主管 人力资源部 总监 主管副总裁 集团总裁节点 A B C D E F1234567891010no no yesnoyes yesno 增编岗位 no缺编岗位yes 公司名称 LVC 集团 密 级 机密使用单位 人力资源部 签 发 人第 1 页 （共 1 页）编制日期 2005、11、3 审核日期 批准日期附图 3入职手续办理流程部门名称 人力资源部 流程名称 入职手续办理流程流程层级 B 概 要 入职流程开始编制年度用人计划审核并签署意见提供用人需求申请收存备案发布招聘信息审批审批审核审核并签署意见加拿大 LVC 国 际 投 资 集团23单元 用人部门 招聘主管 调
37、配主管 薪资主管 培训主管 IT 办公室行政部节点 A B C D E F12345678910签字不全 签字齐全公司名称 LVC 集团 密 级 机密使用单位 人力资源部 签 发 人第 1 页 （共 2 页）编制日期 2005.10.10 审核日期 批准日期附图 4培训工作流程开始提供应聘人员登记表审核编制流程目录组会研讨办理入职手续准备入职资料向新员工提供胸卡录指纹接收到职通知 制作工号、饭卡入职资料归档安排入职培训正式上岗加拿大 LVC 国 际 投 资 集团24部门名称 人力资源部 流程名称 培训工作流程流程层级 B 概 要 培训申请单元 用人部门 负责人 主管副总裁 培训主管 人力资源部
38、 总监 主管副总裁 集团总裁节点 A B C D E F1234567891011汇总 no公司名称 LVC 集团 密 级 机密使用单位 人力资源部 签 发 人第 1 页 （共 1 页）编制日期 2005.11.3 审核日期 批准日期附表 1： 人员需求申请表 (机密 )填表日期：开始下发需求调查表审核部门意见归档审批审核并签署意见编制培训计划审核并签署意见审核并签署意见组织培训实施考核与评估加拿大 LVC 国 际 投 资 集团25申请招聘 部 门招聘岗位 名 称需到岗时 间招聘原因： 招聘人数 （ ） 说明：岗位描述：任 职 条 件专业要求/工作经验 性别/年龄能力/素质 技能要求部门经理
39、意 见上级主管领导意见人力资源部意 见人力资源部主管领导意 见集团总裁意 见 签 字董事局主席意见 签 字注：此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报集团总裁批示后执行。附表 2： 加拿大 LVC 国 际 投 资 集团26增编岗位人员需求申请表 (机密 )填表日期：申请招聘 部 门招聘岗位 名 称需到岗时 间招聘人数 （ ） 招聘原因： 岗位描述：任 职 条 件专业要求/工作经验 性别/年龄能力/素质 技能要求部门经理 意 见上级主管领导意见人力资源部意 见人力资源部主管领导意 见集团总裁意 见 签 字董事局主席意见 签 字注：此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报集团总裁批示后执行。加拿大
40、 LVC 国 际 投 资 集团27附表 3： 应 聘 人 员 登 记面 试 评 价 表创造无限 追求卓越姓 名： 应聘岗位： 填表时间： 年 月 日通知入职： 年 月 日正式入职： 年 月 日编 号： 注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。谢谢配合。加拿大 LVC 国 际 投 资 集团28应聘人员登记姓名 性别 出 生 年 月 民族学历 学位 技术职称 原籍户籍 参加工作时间 婚否身高 cm 体重 kg 健康状况 血型照 片户口所在地址 身份证号码现家庭住址 手机号码紧急联系人姓名 联系电话 计算机水平外语种类及熟练程度 个人兴趣爱好原薪资收入 期望薪资本 人 主 要
41、 工 作 经 历起 止 工作单位 职位 证明人 联系方式教 育 及 培 训起 止 学校或教育机构名称 专业 证明人 联系方式本人 工作 中的 亮点1、2、3、加拿大 LVC 国 际 投 资 集团29个人声明 注：所有栏目均需如 实填写，如有隐瞒后果自负。本人签字应聘人员面试评价表部门 岗位 姓名 年龄评价项目 人力资源部初试评估 部门复试评估个性特征 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分职业意向 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分教育培训 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分工作经历 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分工作技能 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分综合能力 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分初试评估 部门负责人 意见人力资源部复试评估意见 试 用 期 岗位/职级 试用薪资（税前/税后） 转正薪资（税前/税后） 部门上级主管领导意见人力资源部上级领导意见分公司总经理审批集团总裁审批：
