1、 2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划1 / 18冀东水泥渝川大区合川、璧山公司人力资源配置计划（初稿）冀东水泥渝川大区综合管理部二九年三月二十九日2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划2 / 182009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划一、目的根据冀东水泥股份公司标准机构设置、岗位编制和渝川大区实际情况，大区综合管理部拟定于 2009 年 2 月起通过股份公司外派、冀东水泥其他公司内部调剂调动、返聘离退休职工、劳务派遣（启新公司等）、定向委培、社会招聘、网络招聘、校园招聘等多种渠道补充招聘渝川大区所需的各类人才，以满足大区 2009 年度人员需求。 为了顺利完成此项工作，特
2、制定 2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划。二、人力资源配置原则1、与冀东水泥渝川大区战略发展规划相符合的原则；2、根据渝川大区所属公司工程进度及时配置人员的原则；3、一专多能，能岗匹配的原则。三、大区各公司现有机构、人员及所需人员分析（一）冀东水泥重庆合川有限责任公司（合川公司）现有机构和人员情况：1、合川公司现设有矿山分厂、生产技术处、设备处、工程部、综合管理处和财务处，后 续成立的熟料分厂、水泥分厂和质量管理处的部门职责暂由生产技术处负责；后续成立的保全分厂的部门职责暂由设备处负责；供应管理处部门职责由渝川大区物质公司负责（子公司无供应管理处）。待合川公司建成投产后生产技术处和设
3、备处合并为生产设备处。2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划3 / 182009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划4 / 18总经理部生产技术处设备处综合管理处财务处工程部矿山分厂图.1 合川公司组织结构图2、合川公司现有人员及人员配置一览表：部门 内容现有人数已储备人数定编人数差额 备注矿山分厂 45 56 11 矿车、正反铲司机人 员有剩余生产技术处 6 135 129 含熟料、水泥、 质检和生产设备处设备处 17 44 27 含保全分厂人员定编情况综合管理处 9 17 8 现有人员包括返聘 1 人财务处 3 10 7工程部 9 13 4合计 89 275 1863、合川公司现有及
4、储备人员情况：截止到 2009 年 3 月 29 日，合川公司共有员工（不包括劳务用工）89 人，其中女员工 10 人，男员工 79 人。年龄结构：60 岁以上 1 人，4050 岁 11 人，3539岁 14 人，30 34 岁 20 人，2529 岁 20 人，2024 岁 23 人。学历构成：本科 14 人，大专（高职）34 人，中专（中技）7 人，高中 8 人，初中 26 人。通过定向委培的形式储备现场巡检、机械等一线员工 51 人，预计 2009 年 102009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划5 / 18月底可全部到岗。此外招聘应届毕业生（机电专业）8 人，水泥工艺专业 8 人
5、，质检 2 人，预计 2009 年 7 月中旬全部到岗，然后统一安排外出培训，培训时间为 4-6 个月。合川公司现有在岗人员信息表编号 所在单位 姓名 学历 岗位 备注1 张正荣 大专 副处长2 崔少清 本科 处长助理3 张 海 中专 后勤管理4 张金辉 本科 档案管理5 谢富强 高中 小车司机6 王用波 初中 小车司机7 杨 桥 初中 小车司机8 罗建明 初中 小车司机9合川综合管理处李伯国 中专 安全管理 反聘10 高松林 本科 处长11 胡非非 专科 财务管理12合川财务处赵涔伶 专科 出纳13 刘建忠 本科 项目工程部部长14 王旭东 大专 土建工程师15 刘永利 大专 土建工程师16
6、 唐坤军 大专 现场管理员17合川工程部付云龙 本科 土建施工员2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划6 / 1818 周 鑫 本科 土建施工员19 梁宏彬 大专 土建施工员20 王 玉 中专 预算员21 严丽红 大专 见习预算员22 陈 伟 本科 矿长23 刘 佳 大专 机械技术员24 李 勇 中专 责任工程师25 胡祖洪 大专 经济管理员26 董 红 中专 库房管理员27矿山分厂吴长顺 初中 汽车驾驶28 黄光建 初中 汽车驾驶29 黄光勇 初中 汽车驾驶30 邓兴林 初中 汽车驾驶31 刘顺华 高中 汽车驾驶32 张正余 初中 汽车驾驶33 颜 涛 高中 汽车驾驶34 贾学彬 初中
7、 汽车驾驶35 汪小冬 初中 汽车驾驶36 吴开林 初中 汽车驾驶37 唐金辉 初中 汽车驾驶38矿山分厂岳 猛 初中 汽车驾驶2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划7 / 1839 汪坤伍 初中 汽车驾驶40 唐小林 初中 汽车驾驶41 唐 伟 初中 汽车驾驶42 郭昌华 初中 汽车驾驶43 彭代立 高中 汽车驾驶44 彭永兵 初中 汽车驾驶45 唐 勇 初中 汽车驾驶46 陈伟 1 高中 汽车驾驶47 谭建强 初中 汽车驾驶48 汪燕林 初中 汽车驾驶49 胡大龙 初中 汽车驾驶50 杨 辉 高中 汽车驾驶51 匡凤松 初中 挖掘机驾驶52 杨德禄 高中 挖掘机驾驶53 王 迎 初中
8、 挖掘机司机54 陈朝兴 初中 挖掘机司机55 宋琼华 初中 装载机司机56 陈朝华 初中 装载机司机57 刘长远 初中 装载机驾驶员58 林 全 初中 装载机驾驶员59 林 勇 初中 装载机驾驶员60 矿山分厂 贺临举 初中 装载机驾驶员2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划8 / 1861 胡正伟 初中 推土机、挖掘机62 毛 永 中专 推土机驾驶员63 胡正强 初中 推土机驾驶员64 杜振杰 高中 汽车修理 启新劳务派遣65 王 瑛 技校 汽车修理 启新劳务派遣66 刘义平 初中 汽车修理67 俞小锋 专科 副处长68 陈彦波 本科 技术员69 王 欧 本科 操作员70 谢坤林 本
9、科 操作员71 段志红 本科 经济员72 庞宇琴 大专 见习操作员 绵阳高职（实习）73 周 娅 本科 见习质量检验74合川生产技术处罗 敏 大专 见习质量检验 绵阳高职（实习）75 胡青华 本科 副处长76 常怀德 本科 电工77 王 媚 中技 经济管理员78 张天科 本科 电气工程师79 牛国强 大专 电气工程师80 蒲志勇 大专 机械电气 绵阳高职（实习）81 曾 杰 大专 机械电气 绵阳高职（实习）82合川设备处张 林 大专 机械电气 绵阳高职（实习）2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划9 / 1883 朱 伟 大专 机械电气 绵阳高职（实习）84 陈思名 大专 机械电气 绵阳
10、高职（实习）85 杜 杰 大专 机械电气 绵阳高职（实习）86 肖世红 大专 机械电气 绵阳高职（实习）87 周 润 大专 机械电气 绵阳高职（实习）88 徐家富 大专 机械电气 绵阳高职（实习）89 游 辉 大专 机械电气 绵阳高职（实习）4、合川公司招聘及到岗计划： 招聘部门 招聘岗位已储备人员招聘数量到岗日期 人员补充渠道人力资源（劳资人事） 1 0 4-5 月 社会招聘文秘 1 0 4-5 月 校园招聘网络管理 1 0 7-8 月 校园招聘企业管理 0 1 9-10 月 社会招聘司机 0 2 7-10 月 社会招聘综合管理处政宣文化工会 0 1 10-12 月 社会招聘销售会计 0 1
11、 10-12 月 社会招聘销售收款 0 1 11-12 月 社会招聘税务会计 0 1 10-12 月 社会招聘财务处成本会计 0 1 10-12 月 社会招聘矿山分厂 采矿工程师 1 0 4 月 社会招聘2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划10 / 18电气管理 0 1 6 月 社会招聘钻机工 0 4 7 月 社会招聘爆破工 0 4 9 月 社会招聘维修工 0 4 8 月 社会招聘安全管理 0 1 6-7 月 外派或调剂破碎布料及巡检 7 0 10-12 月 定向委培公司中层（熟料分厂） 0 2 7 月 外派或调动公司中层（水泥分厂） 0 2 7 月 外派或调动工艺责工（熟料水泥） 0
12、 2 7-8 月 外派或调动公司中层（质量管理） 0 1 4 月 外派或调动经济管理员 /统计 0 3 10 月 社会招聘窑操作员 1 3 5 月 招聘或调动磨操作员 9 8 7-10 月 招聘或调动熟料系统巡检 25 15 10-12 月 定向委培或招聘水泥系统巡检 20 8 明年年初 定向委培或招聘生产技术处生产技术处荧光、化学分析 2 12 11-12 月 社会招聘设备接收组长 0 1 4-7 月 外派或调动机械设备接收员 0 2 4-7 月 社会招聘电气设备接收员 0 2 4-7 月 社会招聘机电维修运行 4 40 明年年初 招聘或委培设备润滑 0 4 投产 劳务外包设备处操作（叉车、
13、起重工） 0 5 4-7 月 社会招聘2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划11 / 18电工 0 3 4-10 月 社会招聘合计 现有人数 45 人 已储备人数 2 人 补充人数 135 人（二）冀东水泥璧山有限责任公司（璧山公司）现有机构和人员情况：1、璧山公司现设有矿山分厂、生产技术处、设备处、工程部、综合管理处和财务处，后 续成立的熟料分厂、水泥分厂和质量管理处的部门职责暂由生产技术处负责；后续成立的保全分厂的部门职责暂由设备处负责；供应管理处部门职责由渝川大区物质公司负责（子公司无供应管理处）。待璧山公司建成投产后生产技术处和设备处合并为生产设备处。总经理部生产技术处设备处综合
14、管理处财务处工程部矿山分厂图.2 璧山公司组织结构图2、璧山公司现有人员及人员配置一览表：部门 内容现有人数已储备人数定编人数差额 备注矿山分厂 0 12 56 56 矿车、正反铲司机人员已在合川 储备生产技术处 11 135 124 含熟料、水泥、 质检和生产设备处设备处 9 44 35 含保全分厂人员定编情况综合管理处 19 17 -2 人员已配齐财务处 6 10 4工程部 0 2 13 13 已储备施工员、资料 员各一名2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划12 / 18合计 45 275 2303、璧山公司现有人员情况： 截止到 2009 年 3 月 29 日，合川公司共有员工（
15、不包括劳务用工）45 人，其中女员工 10 人，男员工 35 人。年龄结构： 4050 岁 1 人，3539 岁 4 人，3034岁 6 人，25 29 岁 19 人，2024 岁 15 人。学历构成：本科 22 人，大专（高职）16人，中专（中技）2 人，高中 4 人，初中 1 人。璧山公司现有在岗人员信息表编号 所在单位 姓名 学历 岗位 备注1 宋志刚 本科 总经理助理/部长 兼物质公司经理2 付子春 高中 处长助理 兼大区3 杜 月 本科 人事管理 兼大区4 李小燕 本科 劳资 兼大区5 文 涛 本科 企业管理 兼大区6 张 雷 大专 行政文秘7 柯 岩 本科 文秘企宣 兼大区8 梁木
16、林 本科 行政后勤9璧山综合管理处张国伟 本科 行政后勤 兼大区10 程丽萍 本科 综合管理11 陈 洁 本科 综合管理12 陈 东 本科 网络管理 兼大区13 李文武 本科 网络管理14 张海军 大专 主办 兼大区15璧山综合管理处吕 可 高中 司机2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划13 / 1816 王 伟 高中 司机17 彭忠缘 初中 司机18 袁荣励 中专 司机19 曾 兵 高中 司机20 王成娟 大专 总账会计21 谢 红 大专 出纳22 刘理想 大专 财务管理23 钱应平 本科 财务管理24 熊开亮 本科 财务管理25璧山财务处李 静 大专 财务管理26 毕志刚 本科 副
17、部长大区生产技术部副部长27 董天钰 专科 副部长28 王武彦 专科 生产调度29 张海霞 本科 配料责工30 王 威 大专 窑操作员31 罗育春 本科 操作员32 韩 伟 本科 操作员33 温 超 本科 操作员34 杨思元 本科 操作员35 周海洋 大专 经济员 实习36璧山生产技术处李凤云 大专 库管2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划14 / 1837 魏振宇 本科 处长 兼大区装备部部长38 朱学明 中专 大区副部长 大区装备部副部长39璧山设备处何金来 大专 机械工程师40 李宝会 大专 机械工程师41 李银川 大专 电气责工42 曹中柯 大专 电气工程师43 王周波 本科
18、电气工程师44 查勇君 本科 电气工程师45璧山设备处潘 柱 大专 电气工程师4、璧山公司招聘及到岗计划： 招聘部门 招聘岗位已储备人员招聘数量 到岗日期 人员补充渠道销售会计 0 1 10-12 月 社会招聘销售收款 0 1 11-12 月 社会招聘税务会计 0 1 10-12 月 社会招聘财务处成本会计 0 1 10-12 月 社会招聘矿长 0 1 4 月 外派或调剂采矿工程师 0 1 4 月 外派、调剂或招聘经济管理员 1 0 4 月 已招聘机械管理 0 1 4 月 外派、调剂或招聘电气管理 0 1 6 月 外派、调剂或招聘矿山分厂钻机工 0 4 8 月 社会招聘2009 年冀东水泥渝川
19、大区人力资源配置计划15 / 18矿车司机 9 3 4-7 月 社会招聘正反铲司机 3 3 4-7 月 社会招聘爆破工 0 4 10 月 社会招聘维修工 0 4 4-9 月 社会招聘安全管理 0 1 6-7 月 外派或调剂破碎布料及巡检 0 7 10-12 月 定向委培公司中层（熟料分厂） 0 2 7 月 外派或调动公司中层（水泥分厂） 0 2 7 月 外派或调动工艺责工（熟料水泥） 0 2 7-8 月 外派或调动公司中层（质量管理） 0 1 4 月 外派或调动经济管理员 /统计 0 3 10 月 社会招聘窑操作员 1 3 5 月 招聘或调动磨操作员 4 8 7-10 月 招聘或调动熟料系统巡
20、检 0 40 10-12 月 定向委培或招聘水泥系统巡检 0 28 明年年初 定向委培或招聘生产技术处荧光、化学分析 0 14 11-12 月 社会招聘设备接收组长 0 1 4-7 月 外派或调动机械设备接收员 0 2 4-7 月 社会招聘电气设备接收员 0 2 4-7 月 社会招聘机电维修运行 0 44 明年年初 招聘或委培设备润滑 0 4 投产 劳务外包设备处操作（叉车、起重工） 0 5 4-7 月 社会招聘2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划16 / 18电工 0 3 4-10 月 社会招聘部长（正或副职） 0 1 4 月 外派或调动土建工程师 0 3 4-6 月 外派、调动或招
21、聘风水暖工程师 0 1 4-6 月 外派、调动或招聘土建施工员 1 2 4-6 月 外派、调动或招聘土建预算工程师 0 4 4-6 月 外派、调动或招聘工程部资料管理员 1 0 4 月 校园招聘合计 现有人数 45 人 已储备人数 2 人 补充人数 210 人四、人员配置组织构成及费用预算：（一）人员招聘组织构成按照冀东水泥渝川大区员工招聘管理办法和相关规定，2009 年度招聘工作由大区综合管理部按计划分期进行，各用人单位共同配合完成。现对招聘各级人员进行如下分工：岗位 初试 复试 决策面试综合管理 笔试（人力资源）部门负责人 总经理助理总经理财务管理 笔试（人力资源） 部门负责人 财务总监总
22、经理工艺、质检 部门负责人 生产副总 副总经理机械、电气工程师 部门负责人 生产副总 副总经理一线现场岗位 部门负责人 生产副总 副总经理劳务用工 部门负责人 部门负责人（二） 、费用预算2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划17 / 18序号 费用类别 费用明细 预算费用（元）1 制作海报、条幅费用 100 元15 张/90 元5 条 19502 制作宣传彩页费用 1 元1000 张 10003 专场招聘会场地租赁费 500 元10 场 50004 车辆租赁费 900 元6 次 54005 笔试试卷印制费用 1 元500 份 5006 招聘人员餐饮 200 元10 次 20007 网络
23、招聘单位会员费用 1500 元/年 15008 面试场地费用 1000 元 1000合 计 18350五、冀东水泥渝川大区人力资源配置计划的可行性分析和预期效果：（一）可行性分析1、背景分析 冀东水泥渝川大区现在正处于快速发展时期，各公司人力资源的需求是否能及时到位显得尤为重要，此外在人员配置的过程当中对人力资源的质量也会有所要求；，因此科学合理的编制人力资源配置计划尤为重要。2、时间和资源分析 从 09 年开始加大了 对人员招聘、培训的投入力度，大区在人员招聘、培 训等方面投入了较多的人力、财力和时间。3、人力资源环境分析 虽然大区人力资源管理的基础工作还比较薄弱，人员配置也较为紧张，但是大区中高层领导对大区及各公司的人力资源配置非常重视，各个单 位也都能够积极主动地配合综合管理部人力资源开展单位人员需求计划、人员招聘、培训等工作。2009 年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划18 / 18因此，我们认为上述人力资源配置计划是可行的。（二）预期效果1、为大区人力资源战略规划的制定提供了依据；2、大区及各公司每月的招聘、培训计划能提前掌控，做到有的放矢； 3、满足大区及各公司人员配置要求。附表一：重庆地区水泥公司汇总表（江津公司董主任、张凯飞提供）附表二：人员招聘补充渠道说明 （江津公司董主任、张凯飞提供）冀东水泥渝川大区综合管理部二九年三月二十九日
