1、工作分析表表一从事岗位名称 人事经理 有无兼职 无我的上级岗位名称 行政副总经理 我的部门名称 行政人事部我的下级岗位名称 人事专员、行政专员我认为的上岗人员条件年龄：3050 岁 性别：男性学历：中专及以上学历，并有人力资源、劳动法规等学习或培训经历健康：身体状况良好，无重大疾病和不良嗜好经验要求：3 年以上物业行业工作经验，3 年以上人力资源管理经验，其中 1 年以上人力资源部门经理工作经验知识要求：熟悉人力资源管理流程，具备人力资源管理、劳动法规、物业管理等相关专业知识和法律知识能力要求：有较强的管理、沟通、协调、谈判能力，有较强的计划能力、培训能力和评价能力其他要求：有较强的亲和力，有
2、良好的敬业精神和职业道德，工作客观严谨原则性强，勇于承担责任和压力，具备良好的商业保密意识表二重要性 具体工作 占用时间%8 负责人力资源相关管理制度的修订和完善（每年 12 月底完成修订） 5%9 负责重新统计并核定各部门定岗核编（每年 1 月底完成，确保数据准确无差错） 1%4负责考勤统计、薪资核算（每月 12 日前完成后交行政副总审核、总经理审批，确保数据准确无差错，工资发放差错率不高于万分之一）5%2负责拟定招聘计划，组织招聘工作（每年 12 月底前根据定岗核编、人员需求情况制订招聘计划；开拓招聘渠道，一般在 7 个工作日内根据项目需要完成招聘工作并安排上岗）28%5负责组织实施绩效管
3、理（每月 12 日前按照公司绩效管理制度对各部门的绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈）3%6负责拟定新员工岗前培训计划并组织实施及评估（每年 12 月底前完成培训计划的制订并按计划组织实施，培训覆盖率达 100%，员工培训合格率 90%以上）8%1负责新员工的入职及人事管理工作（招聘完成后 3 个工作日内完成新员工的入职手续办理工作，劳动合同（协议）签订率达 100%；跟踪新员工试用期工作情况，试用期满 3 个工作日内完成转正手续；3 个工作日内完成离职员工的面谈及离职手续办理工作，劳动纠纷处理及时率 100%，年劳动纠纷次数控制在员工总人数的 5以内，年劳动纠纷赔偿金额控制在 15000
4、元以内；劳动合同（协议）期满前 1 个月内完成考核和续订工作）25%3负责员工各项保险的管理及核算缴纳工作（根据国家政策及公司规定及时办理社会保险缴纳手续及意外伤害保险手续，无漏缴、多缴现象；发生意外伤害时及时准确的申报理赔，理赔率 100%）8%7 负责员工人事档案的管理工作（资料的收集、整理及归档及时、完整，无缺项无遗失） 2%11负责公司劳动年检、优惠证退税、残疾证抵扣等相关劳动申报工作（按国家规定准确及时完成，无遗漏）2%10负责公司员工薪资的统计工作，负责同行业薪资的调查统计工作（每年 12 月底完成） ，协助行政副总建立和完善公司组织架构、管理体系、薪酬体系（每年 12 月底前完成修订工作）3%12协助公司客户服务中心处理客户投诉接待、分解、处理、回访等工作；协助公司培训品质部进行品质检查（每月不少于 4 次） ；协助行政人事部行政经理做好日常行政管理工作10%签名： 日期： 年 月 日
