1、2016年招聘总结目 录一、在职情况分析二、离职情况分析三、招聘总结一、在职情况分析1.1 工龄数据及分析说明说明： 工龄在 1年以内的员工占总员工数量的 44.43%，新人较多。说明 人数 所占比率 6个月以内 247 20.25%6个月 1年（不含） 295 24.18%1年 2年（不含） 245 20.08%2年 3年（不含） 154 12.62%3年 5年（不含） 149 12.21%5年或以上 130 10.66%1.2 教育结构及分析说明说明： 大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中 /中专学历其次 。教育 人数 所占比率硕士 6 0.49%本科 163 13.36%大专 54
2、9 45.00%高中 /中专 422 34.59%初中及以下 63 5.16%其他 17 1.39%1.3 年龄结构及分析说明说明 ： 1、平均年龄 27岁： 公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。2、男女比例 6:4：男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常。年龄 人数 男 女 所占比率 20岁以下 18 10 8 1.48%20-30岁 915 525 390 75.00%30-40岁 227 155 72 18.61%40-50岁 49 36 13 4.02%50岁以上 11 9 2 0.9%合计 1220 735 485 100%二、离职情况分析2.1 工龄分析说
3、明 ： 入职 1年以内离职的人员占总离职人数的 79.25%，新人的流失率较高，需要采取措施降低流失率。工龄 人数 所占比率1-3月 456 45.92%3-6月 163 16.41%6月 -1年 168 16.92%1-2年 122 12.92%2-3年 21 2.11%3-5年 46 4.63%5年以上 17 1.71%总计 993 100%2.2 离职类别分析 -1岗位 离职人数 2014年 1月 1日人数 2014年 12月 31日人数 2014年人数增减 离职率管理类 31 110 105 -5 23.31%销售类 266 231 304 +73 49.35%后线类 163 172
4、132 -40 50.31%工人类 459 546 564 +18 42.03%职能类 74 95 115 +20 41.81%合计 993 1154 1220 +66 43.84%2.2 离职类别分析 -2岗位 2014年 2013年 同比增减离职人数 离职率 离职人数 离职率管理类 31 23.31% 30 23.00% 0.31%销售类 266 49.35% 127 35.00% 14.35%后线类 163 50.31% 99 37.00% 13.31%工人类 459 42.03% 374 41.00% 1.03%职能类 74 41.81% 57 37.00% 4.81%平均值 993
5、43.84% 687 37.00% 6.84%说明： 1、由于人员基数不同，只对离职率进行比较；2、与 13年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。2013年 -2014年各职类人员离职率对比表2.3 离职原因分析说明： 离职原因中 “ 家庭原因 ” 比重最大。离职原因分析（人数降序前五名）原因 人数 所占比率M类 721 72.61%R类 100 10.7%N类 36 3.63%C类 21 2.11%A类 11 1.11%其他 类 104 10.47%合计 993 100%离职 原因： A、薪金 原因 B、福利 原因 C、工作环境不 适应 D、公司的企业文化不 认同 E、学不到东
6、西，没有发展的 机会 F、教育 培训 G、工作性质（量大、 时长 、乏味 ） H、上司管理不 满意 I、团队关系不融洽（沟通 ） J、工作职责不 明确K、找到更好的 工作 L、自己 做生意 M、家庭 原因 N、职业发生变化 转行 O、身体 疾病 P、继续 学习 Q、合同 期满 R、自己无法胜任此工作三、招聘总结3.1 2016年总招聘分析 -1（ 1） 2016年总招聘人数 1111人，其中在职人数 547人，占总数的 49%；离职人数 564人，占总数的 51%；（ 2）在所招聘人员中，主要集中在工人，销售岗位，其中一线员工的招聘占到 49%。职类 作业类 销售类 客服类 管理类 职能类 合
7、计 比例仍在职人数 270 149 63 13 52 547 49%已离职人数 276 159 89 10 30 564 51%总招聘人数 546 308 152 23 82 1111 100%各职类所占 比例 49% 28% 14% 2% 7% 100% /备注： 管理类： 指公司所有主管及以上职位人员；职能类： 指人力资源部、行政部、财务部、市场部等人员。3.2 2016年与 2015年招聘对比分析 -2职类 工人 类 销 售 类 后 线 类 管理 类 职 能 类 合 计年 份 2015年 2016年 2015年 2016年 2015年 2016年 2015年 2016年 2015年 20
8、16年 2015年 2016年仍在 职 人数 288 270 98 149 110 63 17 13 39 52 552 547 已离 职 人数 189 276 72 159 51 89 10 10 19 30 341 564 招聘 总计 477 546 170 308 161 152 27 23 58 82 893 1111 （ 1） 2016年总招聘人数比 2015年增长 24%，但仍在职人数同比没有增加，反而减少 5人，招聘的已离职人数同比却增加了 65%。（ 2）招聘总人数同比增加主要在作业类和销售类方面，其他职类员工没有太大的增幅。3.3 2016年总招聘分析 -3（ 3）下图为每月
9、招聘数据， 2016年月平均招聘人数 93人， 2月份至 8月份一般高于或接近平均值，而 9月份之后都低于平均值。原因主要有两个，首先是市场人才供给主要集中在上半年，特别是 3月份和 7月份是高峰时段， 3月份是过年后找工作人数最多的时期， 7月份是学生毕业时期。（ 4） 2015年月平均招聘人数是 74人， 2016年同比增加 19人。3.4 2016年招聘达成率分析（ 1） 2014年全年的招聘达成率为 78%，没有达到预期水平，其中工人类、后线类和职能类达到 90%以上。但销售类和管理类较低，这也将是 2017年招聘工作的重点。 2016年招聘达成率与 2015年相比降低 1%。职类 工
10、人 类 销售类 后线 类 管理类 职能类 合计招聘需求数 288 267 69 25 54 703实际招聘数 270 149 63 13 52 547 空缺需求数 18 118 6 12 2 156 招聘达成率 94% 56% 91% 52% 96% 78%3.5 招聘渠道分析1.在 2016年招聘中，主要的招聘渠道是网络、校园、内部推荐和广告及现场招聘，其中网络招聘占总数到 52% 。2.公司现用网络招聘主要是前程无忧、智联招聘、中国人才热线和猎聘网。猎聘网集中于中高层的招聘，前程无忧和智联招聘针对全国的招聘，而中国人才热线只针对深圳地区。3.在 2015年招聘渠道管理方面，公司主要还是以网络招聘为主，注重与校区合作的开展，同时有选择性的开展其他招聘渠道。随时欢迎 您提出宝贵的意见或建议！谢谢观看
