1、2015年克缇市场奖金计划 制度解析-益雪老师,营销人员类别,优惠顾客成为公司产品的爱用者，令自己美丽、健康，公司长期而忠实的顾客分销商代表公司销售公司产品，推广公司业务的人员经销商负责为公司管理市场，推广市场，销售产品等市场工作的独立法人,级别及业绩,RD 首席 500万BV AD 协理 120万BV SM 经理 24万BV JM 襄理 5万BV SD 主任 1.2万BV（2万） JD 专员 3000BV(5000元）,六种奖金收入,一、直接推荐奖（25%）,当您直接推荐或销售产品给顾客时，您将获得直接推荐或销售现金的25%.举例：专员推荐专员5000*25%=1250元主任推荐专员5000
2、*25%=1250元 首席推荐专员5000*25%=1250元所有级别直接推荐都是一样的。,二、激励奖（BV36%）,这一部分的奖金，是在您推荐会员时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例按资格不同而不同。,32%,27%,22%,15%,5%,36%,实例分析,专员推荐专员： 3000BV*5%=150元 主任推荐专员 3000BV*15%=450元 经理推荐专员 3000BV*27%=810元,三、级差奖（BV4%-31%）,公司按照您的团体业绩，发放给您当月团体业绩级差奖金 下表为团体业绩发放比例。,31%,27%,22%,17%,10%,21%,17%,12%,7%,14%,10%,5%,
3、9%,5%,4%,0%,0%,0%,0%,0%,0%,益雪老师教你网上做市场，Q1420244884,实例分析,例：主任推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（15-5）%=300元首席推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（36-5）%=930元此制度三单可保证回本： 例：1.专员推荐专员5000*25%=1250元3000BV*5%=150元 合计：1400元 直接推荐三个：1400*3=4200元2.主任推荐主任20000*25%=5000元1.2万BV*15%=1800元 合计：6800元 直接推荐三个：6800*3=20400元,实例分析,例： 3.襄理推荐襄理50000*2
4、5%=12500元50000BV*22%=11000元 合计：23500元 直接推荐三个：23500*3=70500元此收入已远超过本金.,四、领导奖(BV4%),11,当您的资格为经理、协理或首席时，可领到下列奖金: 经理(24万BV)： 可领取当月团队总业绩的2%。 协理（120万BV)：可领取当月团队总业绩的1% 首席(500万BV)：可领取当月团队总业绩的1%。,五、分红奖（BV5%）,当您的资格为协理或首席时，可领到下列奖金：协理(120万BV)：可获得当月公司总业绩的2%的奖金。首席(500万BV)：可获得当月公司总业绩的3%的奖金。,六、辅导奖(BV14%),当您已经晋升到襄理或以上的资格时，公司依您下属 个人业绩，按比例发放给您辅导奖金。,2%,1%,3%,2%,5%,3%,2%,7%,3%,2%,2%,经理,协理,首席,益雪老师Q：1420244884 教你网上做市场！,六大奖金收入汇总表,制度优点：,1.简单易操作 （三三复制模式) 2.奖金拨比高 (BV59%加25%直接推荐奖） 3.奖励多元化 (六大奖金分配） 4.直销收入多 (直推奖25%) 5.团队收益稳 (重复消费稳定) 6.公平无陷阱 (奖金拨比固定) 7.永续可世袭 （台湾有实例）,谢谢观看 网上搜-益雪老师，更多精彩 制度解析,
