1、- 1 -被调查人： 联系方式：用人单位对高校毕业生需求及满意度调查问卷贵公司名称： 贵公司地址： 1、目前贵单位所有从业人员 人。2. 贵单位对毕业生在能力素质方面的要求，最注重的是哪些？ 专业知识（ ） 技能水平与动手能力（ ） 人品性格 （ ） 1 2 3团队精神（ ） 实践经验（ ） 学习能力与创新精神（ ） 4 5 6职业忠诚 （ ） 其他（请写明） 7 83.如果贵单位招不到所需专业毕业生，您认为其中的主要原因是什么？ 这些专业培养人才太少，供不应求 （ ） 1毕业生专业素质和技能不能满足工作需要（ ）2用人单位和毕业生之间没有有效信息沟通（ ） 3单位自身条件不好，毕业生不愿来
2、（ ）4单位所在城市条件和环境不能吸引毕业生 （ ） 5其他原因（请写明） 64.从贵单位招聘经验看,毕业生在应聘过程中最关心的问题是？ 薪酬水平（ ） 社会保险和福利 （ ） 职业生涯发展空间 （ ） 1 2 3企业性质（ ） 企业所在城市（ ） 能否解决户口 （ ） 4 5 6是否专业对口（ ） 工作岗位要求（ ） 工作环境和条件（ ） 7 8 9（10）住房问题（ ） 其它（请写明） 115.您对贵单位所录用毕业生的总体表现的基本评价是：很满意（ ） 满意 （ ） 一般（ ） 不满意（ ） 1 2 3 46.贵单位录用的毕业生中，每届毕业生至今离职人数比例 其中单位主动解聘 人，毕业生主
3、动离职 人。7.用人单位解聘毕业生的主要原因是什么？ 毕业生进行工作调动 （ ） 不能胜任岗位工作要求（ ） 1 2违反劳动合同（ ） 违反单位管理制度（ ） 劳动合同期满，劳3 4 5动关系解除或终止（ ） 其他原因（请写明）： 68.您认为毕业生自动辞职的主要原因是什么？缺乏职业发展空间（ ） 收入不理想（ ） 福利水平低（ ）1 2 3工作环境不好（ ） 同事关系不好（ ） 其他原因（请写明）： 4 5 69.根据贵单位情况，应届毕业生适应工作岗位要求所需要的时间大致是多长？3个月以下（ ） 4-6月（ ） 7个月-1 年（ ） 1年以上（ ）1 2 3 410.您认为毕业生培养中最需要
4、加强的是哪些方面？ 专业知识与理论水平 （ ） 动手操作能力 （ ） 技术创新能力 1 2 3（ ） 学习能力与知识更新能力（ ） 文字表达能力（ ） 口头表达能4 5 6力（ ）待人接物能力 （ ） 组织协调能力 （ ） 敬业精神 （ ） 7 8 9其他（请写明） 。1011.贵单位录用的毕业生入职的工资 入职一年后平均收入 12.贵单位为毕业生提供哪些保障和服务？（在项目对应选项方格中划“” 。 ）- 2 -项目 项目 企业年金养老保险 签订劳动合同 带薪休假医疗保险 解决户口 住房公积金工伤保险 提供住宿（住房） 商业补充保险生育保险 职业培训 健康检查社会保险失业保险 其他：13.从未来 3年发展看，贵单位最需要哪些专业的毕业生？ 14.您对如何充分发挥用人单位在毕业生就业中的积极作用有何建议？ 问卷到此结束！再次谢谢您的大力支持！调查员签字：调查日期： 月 日
