1、我心中的中煤文化 每个企业在发展中都会形成自己的企业文化，只不过有些是显性的，即经过总结提炼后为企业人所共知的，有些是隐性的，虽没有形成简洁凝练的标语口号，但在无形中却起着全员行为指南的作用。在中煤的发展历程中，已经形成了自己的企业文化理念：企业使命 献人类清洁绿电，还自然碧水蓝天；价值理念 乘风而上，顺势而为，为者常成，以信为本，与人为善，善积成德；发展目标 做优、做强、做好、做久等。进入运达近2 年来，对公司的企业使命、理念、目标中寓意的企业精神也有了自己的理解， 我觉得不论是在理想追求、价值准则、思想作风、道德情操，还是在工作态度、行为规范等方面，运达公司和运达人所表现出的企业精神可以理
2、解为“和谐 创新奉献责任”。以下就是我个人的一些思考，希望可以与大家一起探讨、提高，为运达企业文化建设尽绵薄微力。（一） 和谐“和谐” 一词最早与音乐有关，主要指音乐的协调之美，在社会演进过程中，含义日益丰富。作为运达的企业精神考虑，他有三个方面的含义：首先，创造和谐自然、和谐社会是运达人共同奋斗的精神基础，这与“献人类清洁绿电。还自然碧水蓝天”的企业使命是相通的。我们为之工作的风电事业，是一个创造和谐的过程，创造了人与资源的和谐，人与环境的和谐。由日益枯竭的传统能源转变为可永续利用的新能源，由高污染高排放的石化能源转变为清洁的风能，是一项功德无量的历史伟业，创造的不仅是当今世界的和谐，更为未
3、来世界的和谐发展注入了蓬勃希望。正因为我们所从事的事业与自然、与经济、与社会休戚相关，不仅关乎现在更关乎将来，所以身为运达人都有一种无上的光荣感。可以说，“为和谐而工作” 是运达人的最大的精神动力。第二，和谐共事是公司一贯倡导的工作精神。“和而不同 ”，运达公司的和谐共事观，并不是排斥不同意见，搞一团和气。相反运达鼓励提出不同意见，以博采众长，提高决策的科学性。会议室里传出的激烈讨论之声，E-mail 上呈现的思想交流火花，对献计献策的员工给予奖励，都是很好的佐证。同时，一旦讨论通过的事项，各部门各单位朝同一目标团结协作的过程，更直观地体现了和谐的精神。第三，“和谐，合作，共赢”，我们在与政府
4、、客户、供应商、银行等机构开展商务活动时，无一例外地遵循了这样的原则和思路。当我们和谐地处理好与合作伙伴的关系之时，当我们赢得合作伙伴的信赖之时，当我们在圈子里树立起了口碑之时，也是胜利一次次与我们相拥之时。（二） 创新创新是民族进步的灵魂，也是企业发展的灵魂。运达公司主要领导在会议报告、宣传报道等不同场合阐释推进企业创新的意义和方法，对此高度重视，认为这是成就百年优秀企业的秘密所在。多年来运达上下身体力行创新精神，创新成果不断。新机组、新技术不断涌现，新观念、新方法层出不穷，在产品创新、技术创新、服务创新、管理创新、品牌创新等各方面取得了丰硕成果。可以说，没有创新精神，就不可能有运达近 40
5、 年风电研究的光荣史，就不可能有一台台先进机组的研制诞生，就不可能完成863 计划、国家科技支撑计划等大型科技攻关项目，就不可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就不可能赢得业主单位与合作伙伴的口碑，就不能凝聚一大批高素质人才，就不可能实现企业连续多年的高速发展。目前运达正处于二次创业的关键时期，前进的道路上挑战不少，迫切需要与时俱进的勇气和思路应对诸多复杂问题，迫切需要伟大的创新精神，创新之路永无止境。（三） 奉献奉献精神最直观地体现于长期战斗在风场的工程技术和售后服务人员身上。他们夏战酷暑，冬斗严寒，长期忍受与家人、亲友分离的寂寞、以及地域、饮食等方面的不适应，表现出忘我的工作热情，按时圆满地完
6、成各项工作任务，急业主单位所急，想业主单位所想，屡获业主单位表扬。具有奉献精神的远不止这些员工，奉献精神在运达公司无处不在，已经成为所有运达人统一的思想意识和自觉行动。奉献精神是差旅途中一串串不停作响的电话铃声，是工程现场的一个个专业手势，是计算机前一双双专注的眼神，是生产车间被拧紧的一颗颗螺丝钉，是崎岖山道上司机打出的一把把方向奉献精神根植于运达人的日常之中，体现于点滴之处，无须用心即可发现，每个看似平凡的瞬间都孕育着感动。忠诚的奉献者群体构成了运达事业的基石，运达因之稳健，因之长青。所以，奉献精神已经是运达企业精神的重要组成部分。（四） 责任责任意识和负责精神，是每个人一生中要树立的最重要
7、的观念之一。勇于承担的人，容易让人信赖和尊敬，负责任的企业亦是如此。运达人在企业运营和日常工作中，已很好地体现了责任意识和负责精神，尤其突出地体现在对客户负责、对岗位负责两个方面：其一，对客户负责。着眼客户利益，本着对客户高度负责的精神开展各项工作，从产品设计开始直到机组下线，运达公司始终遵循极其苛严的质量管理体系，以保证机组完全按照客户需求和协议要求，高品质出厂。在工程项目上，我们提出“交钥匙工程” ，通过良好的组织管理能力，和丰富的项目经验，制定出不同的运输、安装、调试计划，确保按时将风场交付到客户手中。在售后服务上，我们将远程监控式的服务和技术工程师亲临现场的服务有机结合，遇到问题，快速
8、响应，快速解决，确保客户利益。其二，对岗位负责。每个岗位不管重要程度如何，都是企业组织的一部分，不可或缺，就像大小零部件于之机器，缺少了哪个部件机器都无法运转。运达公司建立并完善岗位责任制，为每位员工设立岗位考核目标，员工也深知各自肩上职责，敬业爱岗，兢兢业业，克服困难，一往无前，按时保质地完成各项任务。同时，每位员工也本着对同事、对公司整体负责的精神，协助其他部门做好工作，为公司发展献计献策。运达公司作为风电专业人才和各类高素质人才的聚集地，已经创造并正在创造不平凡的业绩，在这一过程中所形成的企业精神博大精深，而且此种企业精神必将随着运达事业的发展不断升华。因此，对运达企业精神和企业文化的探讨，必将是一个永恒的话题。
