1、应付职工薪酬,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。,一、应付职工薪酬的内容,二、应付职工薪酬的核算企业应当设置“应付职工薪酬”账户， 设置明细：“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等,（一）货币性职工薪酬的核算,1、计时工资的计算：（1）每月按平均法定工作日数：21.75（天） 节假日出勤不发工资，节假日缺勤不扣工资。（2）每月按30天 事假缺勤工资全扣，病假按比例计算。 日工资率基本工资/（ 21.75 或30 ） 应扣事假工资日工资率事假天数 应扣病假工资日工资率病假天数扣除率 月计时
2、工资=月基本工资应扣事假工资应扣病假工资 月应付工资=月计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴 月实发工资=月应付工资代扣、代垫款项,例1、佳佳公司职工王平标准工资2175元，10月份31天，病假1天，事假2天（其中1天为双休日），星期休假11天，出勤17天。王平的病假工资按基本工资的90%计算，本月生产奖金100元，岗位津贴40元，夜班补贴50元；代扣的款项有：住房公积金45元，工会经费10元。要求：（1）分别按每月30天计算王平的日工资率、计时工资、应付工资、实发工资。 （2）分别按每月21.75天计算王平的日工资率、计时工资、应付工资、实发工资。,练习1、温岭爱仕达有限公司职工任真学
3、的月基本工资为1827元。10月份事假2日(其中有一天在节假日)，病假1日，其病假工资按基本工资的90%计算。请按每月固定30日和平均法定的21.75天计算本月应付计时工资。 30天 21.75天日工资率= 日工资率=应扣事假工资= 应扣事假工资=应扣病假工资= 应扣病假工资=月应付计时工资= 月应付计时工资=,2、温岭腾飞有限公司工人倪真行的月基本工资为2610元。8月份事假2日，病假2日，其病假工资按基本工资的20%扣除，病事假期间没有节假日。请按每月固定30日和平均法定的21.75天计算本月应付计时工资。 30天 21.75天日工资率= 日工资率=应扣事假工资= 应扣事假工资=应扣病假工
4、资= 应扣病假工资=月应付计时工资= 月应付计时工资=,例1、佳佳公司职工李明标准工资3262.5元，10月份31天，病假3天（其中1天为双休日），事假2天（其中1天为双休日)。李明的病假工资按基本工资的90%计算，本月生产奖金100元，岗位津贴50元，夜班补贴50元；代扣的款项有：住房公积金60元，工会经费10元。要求：（1）分别按每月30天计算李明的日工资率、计时工资、应付工资、实发工资。 （2）分别按每月21.75天计算李明的日工资率、计时工资、应付工资、实发工资。,2、个人计件工资： 料废算工资，工废不算工资。 计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价 计件工资=（完工产品数量工废
5、品数量）计件单价,例题：温岭浦发帽业有限公司工人魏高考本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为50件，料废品为3件，工废品为2件，其计件单价为8元；B产品完工60件，其中料废品为2件，工废品4件，其计件单价为6元。 计算其本月的计件工资。 A产品计件工资= B产品计件工资=本月的计件工资=,练习：钱江摩托车厂工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品验收合格品为12件，料废品3件，工废品1件，计件单价为20元；B产品共完工40件，期中料废品为5件，工废品2件，计件单价10元。求何天成本月的计件工资。 A产品计件工资= B产品计件工资=本月的计件工资=,例题：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1600元。根据工时记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工作时数为200小时，葛有品工作时数为180小时。求生产小组各人应得的计件工资,3、小组计件工资计件工资分配率=总计件工资/工作总时数各人应得的计件工资=工作时数分配率,练习：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1600元。根据工时记录，牛超的工作时数为23小时、吴候的工作时数为20小时，葛有品工作时数为21小时。求生产小组各人应得的计件工资,
