1、男性与女性职业生涯的特点,资料查找：付友花、王心悦、雷小惠 ppt制作：高丽、龚丹 演讲：高丽,1、什么是职业生涯规划。2、职业生涯规划的特性。3、职业生涯规划的作用。4、男性职业生涯的特点。5、女性职业生涯规划案例分析。6、女性职业生涯的特点。,一、什么是职业生涯规划：,1、职业生涯的含义：职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。,2、职业生涯规划的含义：职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，
2、对决定一个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。,二、职业生涯规划的特性：,（1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好梦想或不着边的幻想，否则将会延误生涯良机。 （3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。,（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 （4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯的衔接。,三
3、、职业生涯规划的作用：,1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生方向，提供奋斗策略。 2、通过职业生涯规划，可以更好的安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。 4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供前进的动力。,5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优、缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己的个人价值增值。 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自己，增强职业竞争力，发现新的
4、职业机遇。 8、由于职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将使个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。,四、男性职业生涯的特点：,1、职业生涯规划的年限与健康：性别角色行为与死亡率及发病率之间的关系2、职业生涯中需要寻找意义3、职业上的表现、成就和成功的重要性4、固守男性特征5、依赖攻击、权利和控制6、情感不表达,性别角色：社会学中根据性别而规定的一种行为及思维模式。其形成在原始人类主要与种属和两性的生理特性有关。从种系发生的观点看来，动物界已可见到性别角色分化的雏型。例如：大多数飞禽由雌鸟孵卵，雄鸟觅食或在巢旁守护。随着社会的发展，性别角色的行为模式则随社会
5、文化和男女两性社会分工的变化而演变。,五、女性职业生涯规划案例分析：,案例：蓝天：我是一名女程序员，选择这份工作是因为对编程很感兴趣。没有接触计算机的时候，就向往自己有一天可以以它为工作。学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣，幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在已经三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如自己所期望的那么大。感觉从一个水平进步到另一个水平是要付出很多辛劳的，是有一定的难度的。要超越现在的自己，不是件容易的事！现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我？如果转行也不知道能够干什么。因为兴趣
6、在编程，所以其他的东西也没有什么接触，想想将来真的有点惆怅呀！,分析：婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响，婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久。蓝天的情况也主要是这方面的 。,她的情况有三个方面需要注意：一是用人单位应根据妇女权益保护法，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也应该拿起妇女权益保护法作为保护自己获取正当权益的“武器”；二是既然是对程序编辑感兴趣，那就继续发展这方面的兴趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“
7、重新规划期”，这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会；三是一定要在暂时离开职场之前就通过努力的工作和慎重的思考，为自己的未来生涯发展做好准备，能有一个清晰的规划，凡事预则立，不预则废。,1、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。2、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚，特别是开始生育后参与率迅速下降，反映出传统家庭分工男性挣钱养家糊口，女性婚后做家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地
8、中断工作，待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式。,女性职业发展模式 :,4、多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段性就业，女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的，如社会福利高的北欧国家就开始流行这种女性就业模式。5、隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如开网店，等等。,六、女性职业生涯的特点:,1、二个高峰和一个低谷。 二个高峰：一个是在女性就业后的6-8年左右时间，即女性就业后但未生育前;另一个是在36岁以后的十余年间，此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰富，女性事业辉煌通常在此时期。 一个低谷：在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的8年时间。2、就业面窄，发展速度缓慢，向上发展较男性困难。3、 婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。,4、走专家型路径的女性比例较高。 （1）女性的参政意识弱各级人民代表大会中女委员比例偏低；各级党政领导女性比例偏低；女领导干部分布面窄：分管科教文卫、群团、计生 工作的女干部星光灿烂，而分管组织、人事、外交、经贸、司法的女干部廖若晨星。（2）女性宁愿选择单一的技术职业通道。,谢谢观看！,
