1、 带薪年假制度1. 自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为 5 个工作日。工作年限每增加一年，年假天数多增加 1 天，上封顶至 15 天。2. 员工 1 个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。3. 年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。4. 员工申请带薪年假办理流程如下：申请休年假须至少提前 10 天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。员 工 申 请（ 提 前10 天）部 门 主 管审 批总 经 理审 批交 到人 事 部5. 年假按照自然年计算，计算方法如下：你的工作日（含试用）/365
2、天*5 天= 年假天数（根据劳动法规定不足 1 天不予折算）举例：某员工，20xx 年 8 月 1 日入职，到 20xx 年 7 月 31 日满一年，从 20xx 年 8月 1 日后可申请年假；20xx 年 8 月 1 日到 20xx 年 12 月 31 日共 153 天：153/365*5=2 天；2012 年 1 月 1 日到 2012 年 12 月 31 日可申请 5 天年假；6. 员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。7. 年假期间工资待遇：发放全额工资。年假申请表姓名 部门假别 年假 其他 天数 共 天申休日期 自 年 月 日起至 年 月 日止请假事由 部门领导总经理核准人事备注年假表提交日期：
