1、药剂科绩效工资考核分配实施方案为了进一步加强科室管理，规范分配行为，完善分配制度，发挥绩效工资的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，根据医院现行相关规定，结合实际特制订本方案。一、绩效工资分配原则按照医院体现技能、突出实绩、规范透明、统筹兼顾的指导原则，使绩效工资分配与岗位技能、工作量、医德医风、劳动纪律、风险程度及出勤考核等业绩挂钩。二、绩效工资的核算与分配办法根据个人岗位技能、完成工作量、医德医风、劳动纪律及出勤考核计算分值后进行分配。1计算方法：首先计算出个人分值，然后相加得出科内总分值，将科室绩效工资总额除以科内总分值，得出每分绩效工资再乘以个人考核得分为个人绩效工资。（1）个人分
2、值=（岗位技能分完成工作量考核分医德医风考核分劳动纪律考核分)小组考核得分率。（2）科内总分值=科内个人分值总和。（3）每分绩效工资额=（科室绩效工资总额-奖励）科内总分值。（4）个人绩效工资=每分绩效工资额个人分值+超勤考核加薪缺勤考核扣薪+奖励（5）小组考核得分率=小组考核得分1002个人分值考核：（1）岗位技能分值。主任药师 135 分； 副主任药师 125 分；主管药师 120 分； 药师、高级药剂工（3 年）115 分 药师、高级药剂工（3 年）105 分 药士、中级药剂工（3 年）100 分 （2）完成工作量考核计分（基本分 70 分） 。由科室根据完成任务对个人进行考核，具体考核
3、办法根据 2014 年 6 月份处方数量、处方金额、医嘱发药条目数和医嘱金额统计数据进行分析制定。（3）医德医风考核计分（基本分 15 分） 。此项实行倒扣分方式统计。服从科主任、班组长工作安排，遵守医德规范，服务态度好，无被患者投诉，工作表现好，无差错事故，按质量要求做好本职工作者可得 15 分。因违纪，服务态度、差错被患者有效投诉 1 次扣除 5 分；出现事故者全扣分，因发放过期药品、变质药品导致出现事故的，小组负责人产生连带责任，由科内直接扣除。在工作中出现差错者每次扣 2 分，由各小组考核扣除。（4）劳动纪律考核计分（基本分 15 分） 。此项实行倒扣分方式统计。凡遵守劳动纪律，无旷工
4、，无迟到早退，无擅离工作岗位者可得 15 分。不服从科主任、班组长排班，迟到早退、脱岗 1 次扣 2 分，无故旷工半天扣 5 分，无故旷工 1 天以上全扣分。（5）出勤考核。各小组做好出勤登记，由小组进行考核。除公事外，缺勤者按缺勤天数计算扣除绩效工资，缺勤考核扣薪加给相应超勤人员；药房清资未参加 1 次扣除 100 元加给相应参加人员。计算公式：缺勤扣薪=（每分绩效工资额个人分值） 规 定 上 班 天 数实 际 上 班 天 数规 定 上 班 天 数 -规定上班天数 ：白班按 1 天、中班按 0.5 天、中/下班按 1 天、夜班按 1 天标准计算累加。 （6）奖励。因工作需要另行加班的给予 30 元/次。三、其他规定1. 外出学习、进修人员及请病假、事假人员的绩效工资核算。（1）请病假、婚假、产假及事假者一律不享受绩效工资待遇，按缺勤扣除绩效工资。（2）因公外出参加学习培训或进修人员，六个月以内由科室按本人理论绩效工资 100%计发。六个月以上由科室按本人理论绩效工资 80%计发，1 年以上者不发。2. 科主任、副主任、小组负责人暂定按药房平均绩效工资 1.3、1.2、1.1 计发。绩效工资考核分配实施方案在试行中，如有不完善或争议之处，每半年进行讨论调整和完善。本方案于 2014 年 1 月起实施。
