1、光正钢结构股份有限公司2011 年度厂长产能提升激励方案一、方案目的：为了充分调动各分厂生产产能，保证生产计划的全面完成，达到均衡生产、提升生产效率，特制订此激励方案。二、适用范围：本方案适用于制造部各分厂生产一线生产管理人员三、活动时间：2011 年 10 月 11 日-2011 年 11 月 11 日四、厂长“百天”日激励标准：各分厂“日超产奖”奖励标准一厂、二厂、四厂 五厂 三厂 七厂、八厂主钢（T） 箱型柱（T） 次钢（T） 主钢（T）奖励金额（元/ T）25X 30 18X20 15X20 15X20 3030X 35 20X25 20X25 20X25 35日产量X35 X25 X
2、25 X25 50备注：五厂箱型柱按照此标准核算超产奖励，取消箱型柱的难度系数。六厂“日超产奖”奖励标准C 型钢（T）奖励金额（元/ T ）彩板（）夹芯板()奖励金额（元/千平方米）20X23 20 3000X3500 500X700 2023X26 25 3500X4000 700X900 2526X30 30 4000X4500 900X1200 35周产量X30 40 X4500 X1200 40备注：（1）超额产量奖金计算按照累进制方法计算；（2）系统部经理、制造部经理各按 7.5%、7.5%的比例从总超产奖金中计提奖励；（3）若制造部经理、副经理、厂长助理代理厂长职务，仅享受最高职位
3、的奖励；五、奖励政策：1、实施“月超产奖”奖励政策（1）制造部各分厂一线人员实施目标奖励，日统计、月兑现，超产、欠产产量执行累计计算。（2）制造部对奖金进行二次分配，并将分配明细上报人力资源部。（3）品质安全部、物流部必需按日对一次检验合格率、入库量进行统计。2、实施“破历史记录奖”奖励政策（1）为产能得到有效的提升，鼓励员工超越自我，顽强拼搏，勇攀高峰的精神，特别设置破历史记录特别奖， “月度”产量突破以往年度最高产量的，将按照以下标准给予奖励。“破历史记录奖”奖励标准表分厂 制造部主、次钢月超产（T）超产奖励标准（元/ T）备注超出历史最高产量 0-100（含） 40超出历史最高产量 10
4、0-200（含）50超出历史最高产量 200-300（含）60一厂、二厂、四厂、五厂超出历史最高产量 300 以上 70超出历史最高产量 0-50（含） 40超出历史最高产量 50-100（含） 50超出历史最高产量 100-150（含）60三厂超出历史最高产量 150 以上 70C 型钢超出历史最高产量 20 元/六厂彩板超出历史最高产量20元/千平方米“破历史记录奖”的核算不包括在每吨钢人工成本标准或计件工资标准内；（2）各分厂月历史最高产量六厂分厂一厂 二厂 三厂 四厂 五厂C 型钢 彩板 夹芯板产量1094.1128（T ）1106.4482（T ）603.0086（T）784.064
5、1（ T）845.559（T）583.6035（ T）189834.64（）17256.846（）六、奖励及考核条件：1、质量目标：（1）箱型柱产量质量标准产品一次检验合格率在 92%以上，兑现超产奖金总额 100%；产品一次检验合格率在 90%（含）至 92%之间，考核超产奖金总额 50%；（2）其它产品质量标准产品一次检验合格率在 92%以上，兑现超产奖金总额 100%；产品一次检验合格率在 90%（含）至 92%之间，考核超产奖金总额 50%；七、奖金核算部门：物流部：负责审核入库量；系统部：负责核算产品的难度系数；品质安全部：负责审核质量；人力资源部：符合核算超产奖金。八、附则：1、本方案由人力资源部制定，最终解释权归人力资源部；2、本方案自 2011 年 10 月 11 日期执行。
