1、护工分级管理实施方案1、 指导思想随着人口老龄化的日趋严重，医疗、康复、养老机构对护工的需求和规范管理十分紧迫。近几年来，由于需求量剧增，国家又未将护工列入正式工种，使护工来源、培训、管理均缺乏依据和规范运作，进而导致乱相丛生，矛盾频发。为了使这一行业走向健康、有序、规范的轨道，我们将努力探索，大胆创新，舍得投入，闯出一条适合国情、适合市场、适合机构、护工安心、老人满意的阳光之路。2、 具体步骤1.招聘条件与分级一级：大专毕业，身高 1.60 以上，体重 50-65 公斤，五官端正，普通话考核达标，经培训取得合格证书。二级：中专或高中毕业，身高 1.55 以上，体重 45-65 公斤，普通话考
2、核达标，经考核取得合格证书。 三级：初中毕业，普通话考核达标，经考核取得合格证书。2.考核方法人事部门牵头，护理部协助。分理论与操作考核两部分，（入职后经一周培训，经评估筛选通过，方可参加考核）一级：理论考核 90 分以上，操作考核 85 分以上。二级：理论考核 80 分以上，操作考核 75 分以上。 三级：理论考核 70 分以上，操作考核 65 分以上。3.绩效分配一级：基础工资 2000 元，考核工资 5000 元二级：基础工资 1500 元，考核工资 4000 元三级：基础工资 1200 元，考核工资 3500 元（考核细则另行制定）3、 措施1.改革创新是同传统习惯和做法决裂，要求各级各类人员要高度重视，认识统一，行动自觉；2.加强教育培训，提升专业水准；3.重视考核，加强量化分解，使每个护工掌握职责、标准。
