1、- 1 -XX 公司党员量化考核方案为加强公司党建工作，强化党员长效管理，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考核机制，树立良好的党员形象，提高党员威信，结合公司实际，特制订本方案。本考核方案以中国共产党党章为依据，结合公司实际，重点对党员的政治思想素质、工作实绩、工作作风等进行定性与定量考核。评估将采用查找问题，个人自评、党员互评、群众评议、组织考评的方式进行量化考评。本考核办法采用百分制，在实施过程中采取扣分制，在各分值范围内扣除一定的分数，剩余分数累计为考核得分。具体内容和程序如下：一、考核评估内容（满分100分）1、政治思想素质（30分）（1）深入学习实践科学发展观,认真贯彻落
2、实党和国家的路线方针政策,增强党员意识,坚定理想信念,在重大突发事件面前,立场坚定、旗帜鲜明,坚决捍卫国家和人民利益。 （10分）（2）密切联系群众,有针对性地做好引导工作,顾全大局,主动化解矛盾纠纷,自觉维护企业和社会稳定。 （10分）（3） 主动关心职工群众,帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难,多为职工群众办实事解难题。 （5分）（4）服从组织安排，积极主动学习政治理论，认真完成组织交给的各项任务。 （5分）2、先锋模范作用（30分）（1）积极学习岗位知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能。 （5分）（2）在节能降耗、服务提升、安全生产、增收节支等方面献计献策、勇挑重担。 （3分）（3
3、）在各项工作中，自觉团结协作，不计较个人得失。 （7分）- 2 -（4）爱岗敬业,勤奋工作,努力完成各项任务。 （5分）（5（率先垂范，模范 执行公司的各项规章制度。 （5分）（6） 心态健康，言论积极向上，客观公正，维护集体的利益。 （5分）3、参加 组织活动（20分）（1）做好培养人和联系人工作，定期谈心并作记录，并及时向组织反馈联系人思想工作情况。 （5分）（2）按时缴纳党费。 （5分）（3）积极参加民主评议党员活动，认真撰写民主评议个人分析材料，正确面对评议结果。 （5分）（4）积极参加“三会一课 ”等各项组织活动（5 分）4、廉洁 自律工作。 （20分）（1）具有强烈的主人翁意识,坚
4、持厉行节约，严于律己，自觉接受监督。 （10分）（2）严格遵守国有企业工作人员廉洁从业规定,坚决杜绝以权谋私以及损害企业利益的行为,作风正派,形象良好。 （10分）5、附加分：（1）荣誉分：获得公司级、股份级、集团级、省市级、国家级荣誉表彰，分别加 1分、 2分、 3分、4分、5分；（2）质量分：在各级各项竞赛中获奖的，依次加1分、2分、3分。6、凡有党 员出现下列情况之一者，行使“ 一票否决权”，并定为不合格党员：（1）触犯刑律或违法、违纪，被公检法机关治安拘留或处以罚款的；（2）不服从公司工作安排或组织决定的。（3）因工作失职、失误造成重大责任事故或造成严重影响的。二、 考核 办法 - 3
5、 -1、每年1月，党 员对照标准进行个人自查，重点查找存在的问题，努力的方向，形成个人党性分析材料，每年6月、12月份对照标准，给自己量化打分。2、每年6月、 12月份召开党小组会， 进行个人评定自述、展示党员学习本、业绩证明材料，由党员互评，党小 组进行量化、定性打分。3、支部采取个别谈话、问卷调查、座 谈会等形式听取党内外群众意见，并请群众代表对党员进行评分。4、基本分为100分，党员自评占20%，群众评占30%，党员互评占20%，党小组评议30%，支部对党员基本分进行汇总，并对附加分进行审核，得出党员最后分值。5、支部将考核结果反馈给党员本人，由党员签字确认。6、得80分以上为优秀，79 70为良好， 69-60为合格，60分以下为不合格。三、考核 结果使用每次考评结果进行统计、公布，对测评中名次在前、表现突出的授予“优秀党 员” 称号，凡名次在后的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；凡评定为不合格的党员由支部提出限期整改意见，并视整改情况进行处理。
