1、,主讲人：袁泉律师,01,用好“协商”工具,启动协商程序,对结果达成一致性意见,对解除日期达成一致性意见,对经济赔偿达成一致性意见,用人单位,劳动者,协商一致,工具一：协商解除劳动合同,条件：劳动关系存续期间平等自愿、协商一致、不违法法律强制性规定注意事项：1、协议中需明确，是谁提出2、明确劳动关系解除日期3、明确工作交接、不得以单位名义从事任何活动4、保密、竞业限制内容,工具一：协商解除劳动合同,案例：,A公司2017年6月1日录用了一名销售李某，约定试用期6个月，试用期间，员工表现出色，转为正式职工； 2018年2月，公司其他员工投诉李某有向客户支付回扣的行为； 2018年3月，李某无故旷
2、工1天（公司员工手册规定旷工3天构成严重违纪） 2018年4月，李某与同事因为争抢客户发生纠纷如果你是A公司HR,你会怎么办？,02,试用期不符合录用条件,案例,2015年12月15日，员工张某入职前程公司，与前程公司签订劳动合同，约定试用期2个月，前程公司将张某派遣至平安公司，担任归档岗工作。 合同约定：乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：5、乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求（详见员工手册）或未通过用工单位的“转正考核”； 平安公司依据2015年12月至2016年1月22日期间受理产能排名、受理及差错明细，显示该期间张策受理的案件数量明显少于其他同岗位员工，并存在受理
3、号书写错误、问题件退件错误、受理系统操作错误、台账登记错误、受理通道选择错误及案件丢失退回,这些坑千万别踩！,试用期期间随意解除合同,以不胜任工作岗位要求或未达到绩效要求解除合同,试用期逾期未转正解除劳动合同,工具二：试用期不符合录用条件,03,严重违纪,案例,2009年6月29日员工董某入职统一石油公司，担任统一石油公司无锡地区驻区销售代表； 2015年2月26日提交报销申请违反公司劳动纪律：其已享有常驻地补贴，根据差旅规定，常驻地工作不计算在差旅范畴，不报销差旅费用。且直线经理已经在2014年11月邮件通知其不允许出差报销，但其2015年1月在此情况下提交出差报销，此出差行程为虚假出差行程
4、。 该公司员工手册C类过错行为及惩罚措施中有关虚报工作业绩或伪造工作记录或者提供任何虚假报告或信息的情况以及弄虚作假、涂改、伪造各种表单、数据或原始记录，或未经批准向有关部门提交或擅自更改有关数据的属于严重违纪。 问：公司可以解除董某的劳动合同吗？,规章制度确认事实（处罚单）、对事实定 性、事实性质的转化、形成有效 事实、把控事实的节奏口头、录音、邮件、快递、公告,工具三：严重违纪,04,严重失职、营私舞弊,案例,某公司行政经理，外出时未将公章做妥善保管，导致公章丢失；公司还发现，该经理在职期间，经常会利用职务便利，将公司采购的物品快递至自己家如果你是这家公司的HR，你会怎么操作？,员工兼职,
5、05,案例,孙某2017年1月入职万达公司，担任销售经理；2017年8月，万达公司收到同事举报，孙某在同事之间推销太平保险的保险产品，公司经调查发现，孙某为太平保险公司的业务员；公司能否解除与孙某的劳动关系？,刑事责任,06,案例,2009年3月24日，高某入职某公司，双方签订书面劳动合同； 2013年3月8日，高某等5名同事在下班后，以玩“三公大吃小”的形式进行赌博，被警察抓获，并以赌博罪进行刑事拘留，高某之后一直被关在看守所。 2013年4月7日，公安局作出行政处罚决定书，决定对高某等5人的赌博行为处以拘留5日处理，刑事拘留一日折抵行政拘留一日，不再执行行政拘留，并于当日释放了5人。 员工
6、手册13.5.3条规定，治安拘留三天以上或者触犯国家法律、法规追究刑事责任者 公司可以解除5人劳动合同吗？,医疗期结束,07,患病或非因工负伤解除,经济补偿金 代通知金 N+1,不胜任工作,08,不胜任工作解除,特征： 1、有确定的评价标准（绩效考核） 2、基于真实的工作表现 3、评价结果显示不具备所任职务的能力 4、基于评价结果做出相应处理,客观情况发生重大变化,09,01,02,03,04,05,公司撤并,企业搬迁,取消某项业务,企业被兼并,经营资产转移,客观情况发生重大变化解除,3.4 无过错解除-情势变更,企业进入破产重整,10,企业发生严重困难,11,转产、重大技术革新经营方式发生变化,12,
