1、改进工作方法 提升产品质量,员工培训纳入程序文件，不断创新提高培训人员素质与能力是人力资源培训工作的目标。近两年职工培训工作从培训计划到内容，从培训人员到形式，从培训时间到结果。通过一步步深入与改革，做到了培训工作条理清晰，配合所里各项工作的发展与需求，培训工作更重实效。,从“竞岗竞聘”到工作岗位设置依据工作职责和工作内容“因岗设人”“因人适用”的原则，确定我所岗位。由所岗位评定委员会依据岗位职责、工作性质、工作内容、工作频度等确定各部门岗位及岗位人力需求。 通过摸底调查，进行岗位调整，人员确定，并编制出岗位责任说明书，为我执行我所质量程序工作奠定了良好的基础,（数据）,从“竞岗竞聘”到工作岗
2、位设置依据工作职责和工作内容“因岗设人”“因人适用”的原则，确定我所岗位。由所岗位评定委员会依据岗位职责、工作性质、工作内容、工作频度等确定各部门岗位及岗位人力需求。 通过摸底调查，进行岗位调整，人员确定，并编制出岗位责任说明书，为我执行我所质量程序工作奠定了良好的基础,Add your title in here - Your text in here - Your text in here,Add your title in here - Your text in here - Your text in here,Add your title in here - Your text in here - Your text in here,Add your title in here - Your text in here - Your text in here,
